潜伏在中国企业家心中的帝王梦想.doc

-范文最新推荐- 潜伏在中国企业家心中的帝王梦想 在几千年皇权历史的中华大地，有句口头禅异常流行：皇帝轮流做，明年到我家。上下三千年，几乎每个中国人心中都潜伏着一个帝王的梦想。 什么样的梦想堆出什么样的土壤，什么样的土壤结出什么样的果实。上下三千年，我们看到真正的帝王不是那么容易当的：杀人如麻，血流千里。然而帝王般的威福却可以轻松模拟：改革开放三十年，大小公司如同大小王国一样风起云涌，大小老板怀揣帝王般的心态层出不穷。 什么是帝王般的心态? 从企业内部管理来看，它表现为“我就是真理、标准和制度”的治理心态。这样的老板说话一言九鼎，不容他人置疑;行动威福自专，下属如同家臣;用人顺我者昌，逆我者扫地出门。 在市场上，当“帝王”与“帝王”狭路相逢时，“一山不容二虎”就成为必然逻辑。于是，一种逞凶斗狠的“狼文化”，不可避免地登上了中国商业版图。 崇拜“狼图腾”的创业者们坚忍无情、你死我活、为达目的不择手段; 制定“狼目标”的公司们没有是非的律，只有攫取的心，于是面对被自己污染的环境置之不顾，销售假烟假酒毒大米毒奶粉也在所不惜，企业变成了血汗工厂也泰然自若; 构建“狼帝国”的企业家们心中短缺公义和怜悯，他们崇尚只要能够成就自己的“帝王霸业”，老板何妨“对别人狠一点”?! 风雨三十年，这样的企业不仅污染了环境，污染了人心，污染了三十年商业历史，也让中国产品变成了国际上丑闻不断的产品，中国企业变成了三五年危如累卵的企业，中国商人变成了桌子底下交易的群体。 在这个可持续发展、和谐社会成为普世共识的今天，山西黑煤窑事件、太湖被重度污染事件等，都让人不得不深思，不得不忧虑。它们让我们看到，帝王思想和”狼文化”，只是一剂企业虚假繁荣的致命毒药，而绝非百年基业的康庄大道。 我们该何去何从? 帝王思想中国企业家的精神母乳 帝王思想是中国企业家的精神母乳，而市场经济的发展带来的自由平等的人文精神，则是最好的消解剂。 中国有近三千年的专制史，社会上层是君主专制，基层是“家族本位”。在这种传统文化中长大的每个人，头脑里或多或少都会有帝王思想的“基因”，企业家也不例外。 我们可以发现，多数中国民营企业家的商业帝国梦，一开始不是从什么杰克。韦尔奇、沃伦。巴菲特或者比尔。盖茨那里得到启发的，他们更多是从中国帝王政治的文化遗产中传承过来的。 中国人历来就不缺乏当国王、当皇帝的欲望。现代市场经济社会恰好提供了一个让每个人都可以寻找这种感觉的可能：这就是做企业，在企业内部可以找到一种绝对权力的感觉。 这是一个很特殊的现象。西方国家的市场经济是在否定皇权绝对统治、思想解放的条件下发展起来的。而中国的市场经济很奇怪，在一批人追求帝王思想这样一种特殊的思潮演进中，获得了一种原动力。 中国特色市场经济起步时，制度选择是被动的，改革自上而下进行，即使所有制和分配方式发生了巨大变化，社会观念的变化仍然滞后。这种观念不变的结果，企业家自然就成了自己企业内部的皇帝。 古代帝王之术首先就是一种御人之术，用今天的话说是一种组织方式。这也是企业家热衷于帝王思想的重要背景： 第一，产权相似。新兴企业在创业和起步阶段，绝大多数是私人企业、家族企业的形式。从产权结构上看，它们与古代王权专制国家的“家天下”是一样的。 第二，成本较低。正如学者郭梓林分析的那样，“从本土文化中获取思想的成本比较低，不要读MBA，不要花钱，你可以很容易从小说、评书、历史故事中学到。按照经济学的观点，一种组织的结构建立和相关制度的安排，如果能够从传承获得就比较便宜;而引进一个新的制度，成本往往比较高。” 当然新兴企业发展壮大到一定阶段，这样的组织方式已经成为拦阻企业未来发展的瓶颈。 不过，帝王思想的这两个生长基础将逐渐被市场经济的发展消解，一点一点被市场精神取代，市场精神也终将成为中国企业家新的精神母乳。 从产权方面看，越来越多的民营企业在改变单一股权结构，走向公共化。据调查，有90%以上的企业重大事项决策权集中在董事会和股东大会。产权结构的变化，会改变企业家的思考和行为方式，使他们更加认同市场精神，根据市场规律办事。 从成本方面看，以人为本的精神、市场经济的观念越来越深入社会大众的意识，使专制和权术的成本越来越高。更多受过西方教育的职业经理人的加入，中国企业出色的学习能力，会使西式管理的成本越来越低。这也将促使中国企业家更倾向于选择西式管理、市场精神。 此外，随着时间推移，目前绝大多数第一代当家的企业都将面临接班人问题，而这恰恰是帝王体制的弱项。相对而言，建立在市场和民主基础上的西方现代体制更能平稳接班。 以上几个方面，都会迫使中国企业家断掉帝王思想的精神母乳，选择市场精神。从欧美的发展历史来看，市场经济的发展带来了自由平等的人文精神，而自由平等又会激发人的创新和冒险精神，造就企业家精神，最终推动经济发展这是帝王思想最好的消解剂。中国市场经济和社会观念的演变，也一定会合乎这个趋势。 我校本着同在一片蓝天，共享一束阳光的主题，以真正把六一节的快乐还给儿童，让儿童有一个美好的童年为出发点。我校师生群策群力，团结合作，精心组织开展了丰富多彩的庆祝活动，活动形式多样，内容文明健康，主题积极向上,使广大儿童度过了一个简朴、热烈、快乐而有意义的节日。现将我校活动开展情况总结汇报如下： 一、领导重视，精心组织。 我校领导高度重视庆六一活动的开展情况，多次开会研究制定活动方案，围绕活动主题，积极探索，因地制宜地制定了整个活动计划。并将筹备工作落实到人，形成人人参与的局面。在活动期间，努力营造良好的氛围，扩大宣传声势和影响，积极争取社会的支持。二、活动内容丰富。 本次参赛的节目有独唱、合唱、舞蹈、诗歌朗诵，中间还插入了关爱留守儿童亲情电话面对面活动。上台的梁龙、母先娇等几位同学与家长通了电话，他们在电话中向父母倾诉了自己无尽的思念以及老师们无微不至的关怀，个个讲得热泪盈眶，场面无不令人感动。学校为留守儿童创设与家长交流的良好机会，他们深表感谢。二、节目新颖、独特。 1、本次参赛的几个舞蹈，动作编排合理，队形变化新颖，这些舞蹈可都是孩子们自发创编的，老师仅稍作点拨。 2、六（1）班合唱站成桃心队形，表示万众一心，众志成城，团结互助；歌曲我爱米兰表达了孩子们于毕业前对老师诚挚的感谢和爱戴。三、节目质量高。孩子们优美的舞姿和哄亮的歌声令人佩服与赞赏，尤其是一年级的冯莹小朋友更是赢来了台下雷鸣般的掌声。五、六一活动融入了关注灾区，（向四川汶川遇难同胞表示深切的哀悼；对受难者献出了自己的一片爱心。） 关爱留守儿童以及喜迎奥运等社会关注的话题。不仅让学生清楚意识到：在快乐的六一儿童节，我们不应忘记灾区受难的所有儿童；同时让留守儿童感受到代理家长和学校对他们的重视与爱护，从而对生活充满极大的信心；还让学生知道奥运昭示着国家的繁荣昌盛。 在整个庆六.一活动过程中我们也发现了很多工作中的失误和不足：1、活动的准备工作还做的不是很到位，显得有些仓促， 一些细枝末节还考虑的不成熟，以至于在活动过程中就会出现过多的差错，多多少少会造成一点负面影响。2、教师之间的衔接配合做的不够，责任工作过于分明，缺乏团结的凝聚力。3、电器设备（音箱、话筒）老化，不能按时而准确播放出与之相对应的节目内容。4、条件差。天公不作美，一直下雨，未搭蓬布，地面很湿，参加的同学只能小心翼翼表演，尤其是舞蹈节目，孩子们不能尽情展示自我的舞姿，以致于很多同学未能发挥好，达到最佳水平。同学们风雨无阻积极参加六一活动，我们倍感钦佩，孩子们激动、愉快的心情溢于言表，让我们也像回到了童年，这一天确实令人兴奋。人总是在不足中慢慢学会成长的。我们坚信在以后的六一活动中，通过自己的努力会让所有的学生度过自己最快乐的节日！ 建设小学六一儿童节活动总结 在先进事迹报告会上的讲话同志们： 今天的先进事迹报告会非常成功。我代表行党委对参与汇报的各位同志表示热烈祝贺，对为了组织好这次先进事迹报告会而付出大量心血的行办公室的同志表示感谢。 召开先进事迹报告会，是行党委为了弘扬新时期敬业奉献精神，挖掘行内先进人物及事迹，激励全体员工树立开拓创新意识，为优秀员工脱颖而出搭建的一个平台。身边的先进典型人物和事迹，最具有说服力和感召力，也最亲切、最真实、最容易引起共鸣。因为他们是我行的普通一员，与我们血脉相连，感情相通。他们的喜怒哀乐，就是我们大家的喜怒哀乐；他们自强不息、无私奉献的精神，必将激励着我们努力工作，开拓进取，为实现我行的战略目标而开拓创新，努力工作。 我希望全体员工要自觉向先进人物看齐，学习他们以行为家、以苦为乐的奉献精神，学习他们不屈不挠、永不服输的战斗精神，学习他们肯动脑筋、不怕困难的创新精神，学习他们合作共事、不争名利的团结精神，学习他们为了我行的大发展、大跨越、大腾飞而不息奋斗的主人翁精神。当然，参与今天演讲的，是大家公推出来的先进人物；我相信，在我行，还有更多的值得我们学习的员工，他们常年在本职岗位上默默无闻的工作，为我行的发展贡献着力量。 当前，我行正处于战略转型的关键阶段，改革、创新和发展的任务很重，压力也很大。我希望先进人物能够更加勤奋的学习、工作，充分发挥模范带头作用，努力做到“一个人影响一大片”；我也希望其他同志能够努力向先进人物看齐，不仅在工作上，也在奉献精神、创新意识和发展观念上向先进人物看齐，使我行的发展更具活力。 我相信，只要各部门、各单位都能紧紧团结在行党委的周围，积极贯彻落实总行和行党委的战略部署，着眼发展，面向市场，大胆创新，积极开拓，我行的各项业务必将走上梯级、持续发展轨道。我也相信，通过今天的先进事迹报告会，全体员工一定会振奋精神，昂扬斗志，为全面完成和超额完成全年各项目标任务而更加努力的工作。 预祝大家取得更好的业绩，谢谢大家!此文章是我站原创文章未经我站允许不得私自转载我站文章 7 / 8