2017人事行政3(假期、请假制度).doc

假期和请假制度

总 则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于广东XXXX有限公司所有员工。
一、工作时间
1、公司实行非定时工作制，周六、周日为休息日。公司有权根据工作量情况来要求员工周六或周日加班。
2、工作日的上班时间为8小时，每天工作时间为8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中间各有15分钟休息时间）
3、夏季或冬季的工作时间由公司根据实际情况而定。
二、考勤制度
1、 打卡
1.1公司全体员工上下班必须打卡，由人事行政专员负责监督员工考勤。
1.2员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，因私事后向考勤人员补交《请假单》，因公填写《公出单》（适用超过1天或超出南雄范围的出差）《因公外出记录簿登记》（适用临时外出办事短时间公出，由办公室考勤人员负责登记保管）。
1.3严禁托人、代人打卡、登记考勤。凡发现托人代人打卡、登记考勤的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
1.4考勤统计公历自然月日期。
2、 迟到与早退

2.1员工未按照公司上班时间到厂签到（打卡）视作迟到；员工未按照下班时间中途离岗视作早退；未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
2.2 普通员工迟到（早退）处罚金额与迟到（早退）时间数额相等，亦即迟到（早退）一分钟处罚一元，以此类推；部门负责人迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间5倍的数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚5元，以此类推；高级别领导迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间的10倍数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚10元，以此类推；
2.3 当月累计迟到和早退达5次以上，除按以上规定处罚外，按旷工2天进行额外处罚。
3、旷工
3.1 员工未按第四条规定进行休（请）假，或休（请）假逾期未归者，均为旷工。
3.2 员工旷工1天扣除3天工资。
3.3 员工当月连续旷工3天者，按自动离职处理。（自动离职不予结算工资，如造成公司损失，将通过法律途径进行追讨）
4、员工有以下情况之一为旷工：
4.1未经批准，不上班的；
4.2迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
4.3不打卡而没有书面说明情况的；
4.4旷工的最小时间单位为半天；
5、加班
5.1 员工因工作需要加班，加班前需填写《加班申请单》，经班组长同意，主管领导审批后方可加班，且要与正常上下班一样打卡方有效。行政部人事专员和财务人员要凭《加班申请单》与打卡记录计算加班工资，两者缺一不可；
5.2 加班的最小时间单位为0.5小时；
5.3怀孕超过7个月的女职工，公司不能安排其加班；
5.4特别提醒：工作时间外，只有打卡记录而没有《加班申请单》，不能作为加班计算加班工资。
三、法定节假日
1、原则上按国家的统一规定执行。但根据本行业和企业的实际情况，公司有权进行轮休或调整。
2、所有法定假期除年休假外，均为带薪假期（只享受基本工资）。在公司连续工作满一年的员工享受带薪年休假（只享受基本工资）。
四、其他假期
1、说明
1.1其他假期包括：事假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
1.2请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
1.3请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，回来上班后当天必须补办请假手续，交人事行政专员备案。
2、事假：
2.1员工有权请事假，但均须提前书面申请，并且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理事假手续，必须在24小时内通知部门主管，并于上班后当天补办请假手续。
2.2员工请假的最小时间单位为1小时。
2.3审批权限：员工事假每月最多不超过1天，1天以内班组长审批，2-3天（含3天）班组长同意后经部门主管审批，特殊情况要超过三天必须经班组长、厂长同意，公司分管领导审批才有效。审批后的《请假申》请单交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
2.4 事假期间不计薪；
2.5 请事假超过1天者取消当月满勤奖；
3 、婚假：
3.1工作一年以上的正式员工依法享有有薪婚假（只享受基本工资）。有薪婚假期限根据政府相关规定为： 3天；
3.2员工请婚假必须向行政人事部门出示其结婚证书，并提供对方的身份证明；
3.3 再婚者享受3天有薪婚假（只享受基本工资）；
3.4超出3天婚假者取消满勤补助；
3.5男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假；
4、产假：
4.1 产假期根据政府规定：女员工享有90天法定产假，难产者，可增加15日产假。产假期间的工资，由生育保险基金支付；
4.2 请产假时必须向行政人事部门出示《准生证》、《出生证》（后补）原件，并把请假申请单与上述证件的复印件一起走请假审批流程，领导审批后将所有资料交人事部存档；

4.3哺乳期该员工的工作岗位，由公司另行安排；
4.4女员工怀孕产检不计请假；
5、陪产假：
5.1 陪产假期根据政府规定男职工享有15天带薪陪产假。
5.2 请陪产假时必须向行政人事部门出示《结婚证》、《配偶身份证》、《准生证》、《出生证》（后补）原件，并把《请假单》与上述证件的复印件一起走请假审批流程，领导审批后将所有资料交人事部存档。
6、丧假：
按法律规定员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）亡故可享受3天带薪假期（只享受基本工资）。但公司考虑员工实际情况，凡员工近亲属（指员工的父母、配偶、姐妹、兄弟、子女、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母，除此以外均不属于近新属）亡故可享受3天带薪假期（只享受基本工资），家住市外或省外适当给予路途假。
7、病假：
7.1员工病假，凭县级以上医院出具的病假证明、病历卡、收费凭证，住院还须有《住院通知单》、病历复印件、入院小结、出院小结，将上述资料、证明复印附在《请假单》后办理请假手续，因特殊原因，不能来公司者，24小时内用电话通知本部门主管，上班后当天凭有关证明补办请假手续；
7.2 员工非工伤病假期间不计薪；
7.3 员工病假每月最多3天；
7.4 有请病假者,取消当月满勤补助；
7.5 患病或者非因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。
五、扣款
1、事假处理方式
1.1事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除；
1.2连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系；
2、旷工处理方式
2.1旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。旷工一律按正常工作日薪的3倍来扣款；
2.2连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职；
3、病假处理方式
3.1病假为无薪假期，每一天病假按1个工作日在当月工资中扣除；
3.2员工休婚假、丧假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴；

声明：本制度最终解释权归广东XXXX有限公司行政人事部。

广东XXXX有限公司
2017年2月2日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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