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职业目标的确定教学文案.doc
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1、精品文档职业目标的确定职业是个很特殊的过程,职场也是个很特殊的情境。之所以说特殊,原因有三:首先,职场是个以能力为基础,以兴趣为引导,以价值观为保障的情境。要进入一个行业,步入一个企业,占据一个岗位,首先是因为你有从事这项工作的能力。因此,你有这方面的能力,是一个敲门砖,很少有不论能力高低,只凭意愿大小而让一个人上岗的机会,因为,那对企业来说,会有很大的风险。其次,职场是个综合素质的考验场,而要说话,需要有自己的“核心竞争力”。什么是你的核心竞争力,简单来说,就是你有多大的可被替代的机会成本。如果你离职的话,公司到底要付出多大的成本去弥补你的离开,是立刻,一个月,还是一年,时间越长,证明你的“
2、核心竞争力”越大。而核心竞争力是一个综合素质的评估,牵涉到能力、状态、风格以及潜力等等。第三,职场永远相信等价交换,不是简单的公平与否。很多职场的人,重视希望领导和企业能够一视同仁,一碗水端平。但可以直白地告诉你,这是不可能的。机会面前永远不会人人平等,而永远是适者生存,所以,找准位置很重要,清楚自己的定位更重要,想要什么,想要在职场上成为什么,由你决定,而不是企业决定。正因如此,那么职业目标就是建立在自我认知清楚的基础上的“个性化定位”,同样的环境,同样的机会,人不同,那么定位就不同,即使有相同的定位,而个性、能力、资源、视野等不同,也终究会造就不同的发展路径。因此,要找到适合自己的职业目标
3、,首先是对自我清晰认知,否则,只能是“碰运气”式的尝试,而这种方式的风险总是很大。从自我认知的层面上来说,要做到清晰、精准的职业目标确定,需要涉及到三个角度的分析,即兴趣所在,能力高低,价值取向如何。这三者的交集所在,即使你“初步”的职业目标定位,之所以说“初步”,原因是这仅仅是理论上确定职业目标的水平,而具体是否真正切实,还需要牵涉到其他层面的问题和资源,这些我们将在后面的文章中专门去谈论。职业目标定位之引导力:兴趣几何接下来,我们就来聊聊如何通过兴趣、能力和价值观去找到自己心目中的职业目标。首先,我们来分析兴趣部分。其实,谈到兴趣,这对于我们当前现实来说,是一件看起来很丰满,实际却很骨干的
4、事情。为何?因为,从我们小时候起,我们已经对自己的兴趣逐渐敬而远之,甚至是避而不谈了。曾几何时,我们还是那个喜欢探索,对某些东西有特殊喜爱的孩子,随着进入幼儿园,我们便被一种“不要输在起跑线上”的论调所牵引,于是,不管是否有兴趣,是否擅长,都会“扔进去”学起来。记得曾经有一个来询者,告诉我她给他的孩子报了舞蹈班,学习芭蕾舞之后,我才发现原来我们为了不输在起跑线,而身为父母的竞争已经到了这种惊天地泣鬼神的程度。因此,当我们问起兴趣所在的时候,对方常常会报以茫然若失的状态,也就不足为奇了。那我们该如何去寻找失去的兴趣,找到真正让我们拥有更多快乐幸福感的这些东西呢?通常我们可以通过两种方式去寻找,一
5、种是测评,一种是回顾。首先说说测评。测评是运用系统,以大量的测评样本为基础的专业的测量评估。一般测评氛围两类,一种是针对人格特质的评估,一种是针对行为表现的测评。这两种评定都有其科学性,都是发掘个人特质的途径。背后都是为了寻找到被测人自身的优势和特征所在。举例来说,MBTI测评就属于人格测评,通过16个不同的特征因子组合,形成对一个人的评定,并且这种评定强调人格特质,即“你就是这样的人”。而DISC测评就属于风格测评,即通过一个人的行为风格表现,形成4个基本风格,12个子风格的评定,并且这种评定是建立在一个人主观的行为表现上,强调“你表现成这样的人”。测评最大的优势是简单、直接、有系统性的保障
6、。(注:DISC分析个人优势和挑战,兴趣、能力、价值所在,将另外专文分析。)其次,是回顾的方式,即通过找到专业的咨询人员,通过系统的分析和梳理,从当事人过去梳理,有哪些曾经的兴趣爱好,然后把它们描绘出来,它们是如此珍贵,就像星空中闪亮的星星,让我们执着于此。你会发现,有些兴趣从小到大一直持续,有些则在某一个阶段曾经存在过,没关系,全部把它们描绘在一个“星空”中。然后,在如此众多的点点星光中,再去看你有哪些持续了很长时间,成为你的一种乐趣,让你的生活更开心快乐。在它们上面画上一个圆标识出来。然后,你可以再看一看,你有哪些兴趣产生了价值输出,是因这种兴趣扩大了人脉圈,还是它们已经深入到可以以此谋生
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