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新百伦领跑直营门店(晋升管理).docx
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1、.门店员工晋升管理办法一、 目的为充分激发员工的潜能,提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,实现自下而上的推动公司人才队伍整体水平不断提升,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。二、 适用范围本管理办法是门店薪资及考核管理办法补充规定,适用于直营门店全体员工。三、 晋升权责及核定权限 晋升权责:行政人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等流程运作,是员工晋升的具体执行部门。用人部门负责向公司推荐符合条件的员工;由员工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查。晋升核定权限:资深店长、店长由部门经理提议,呈由公司分管副总经理核定;资深店员由店长提议
2、,呈部门经理核定。四、 员工晋升的基本条件序号职位名称工作经验晋升要求1资深店长1、入职3年以上,担任店长2年以上。1、编写一个与门店管理相关的培训课程,并试讲通过。2、根据门店情况制定拉动销售的促销活动方案,试行一个月初见成效。3、团队关系融洽,人员流动率低。2店长1、入职1年以上。2、资深店员优先考虑。1、了解团队成员工作特长,合理排班;及时准确提报门店各类报表。2、根据门店产品动销实际情况,合理安排门店产品库存,合理安排每日鞋品销售,不发生不合理的产品折扣及推销方式。3、能根据门店商圈情况,提出合理的促销活动方案建议。3资深店员入职6个月以上。1、日报表编制快速、准确。2、熟悉产品知识,
3、销售技巧娴熟,运用灵活。3、能自主开发、维护新老客户。员工晋升时,同时满足以下条件:1、所有晋升必须在本职岗位连续工作6个月以上(不含试用期)。2、品行良好,对公司忠诚,积极参与公司举办的各类会议、培训、公司庆典表彰会等相关活动,并有突出表现。3、历年年度考核成绩平均分80分以上,一年内被巡查发现违规或不规范操作3次(含)以下,且无受过处罚。4、具备拟任岗位所需能力,参加晋升培训经考核,成绩80分以上。五、 员工晋升的办理(一)晋升种类1、常规晋升:根据直营门店经营需要及发展规划,为保证高效运作,同时充实内部人才储备,行政人事部每年组织一次门店员工晋升。2、门店职位出现空缺时,若已有具备晋升条
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