2019二章医学心理学基础一语文.ppt
《2019二章医学心理学基础一语文.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2019二章医学心理学基础一语文.ppt(80页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第二章第二章 医学心理学基础(一)医学心理学基础(一)心理现象与认识过程心理现象与认识过程第一节第一节 心理学与心理现象心理学与心理现象一、心理现象心理现象(mental phenomena)l 概念:概念:是心理活动的表现形式 l 内容:内容:认识过程(感、知、记忆、思维等)心理过程 情感过程 意志过程心理现象 人格倾向性(需要、动机等)人格(个性)人格特征(能力、气质、性格)自我意识系统(自我认识、自我体 验、自我调控)基本概念基本概念1.心理过程:心理过程:指人心理活动的发生、发展的过程。具体地说,是指在客观事物的作用下,在一定的时间内,大脑反映客观现实的过程。2.注意:注意:是心理活动
2、或意识对一定对象的指向和集中。注意的主要作用是对客观对象的选择和保持,使人能清晰地认识事物并能准确迅速地完成某种活动。3.人格:人格:也称个性,是指一个人的整个精神面貌,即具有一定倾向性的心理特征的总和。第二节第二节 心理的发生和发展心理的发生和发展一、心理现象的发生心理现象的发生 反应性(所有物质)感应性(生命的标志)感受性 信号性反映(心理现象发生的标志)动物神经系统的产生和发展是心理活动 产生和发展的物质基础!二、动物心理的发展二、动物心理的发展1)感觉阶段:)感觉阶段:个别属性,稳定反映 无脊椎动物2)知觉阶段:)知觉阶段:复杂变化,整体反映 低等脊椎动物3)思维阶段:)思维阶段:借助
3、表象和概括,解决复杂的问题 高等脊椎动物三、人类意识的起源三、人类意识的起源 人与动物心理的区别意识(consciousness)l人的心理并不都是意识l意识是人所特有的反映现实的最高形式,是对现实的一种有组织的反映。人类意识产生的两个重要条件:人类意识产生的两个重要条件:l劳动和直立行走:使用与制造工具 社会集体性l语言:促进脑的发展 意识外物与自身存在四、个体心理的发展四、个体心理的发展遗传环境学习机体的生长与成熟第三节第三节 心理实质心理实质一、一、脑是心理的器官,心理是脑的功能脑是心理的器官,心理是脑的功能 1.人脑结构的特点:人脑结构的特点:脑的重量 人脑的脑重指数 2.大脑皮质的发
4、展:大脑皮质的发展:新皮质 颞区,下顶区,额区 3.脑的三级皮质区脑的三级皮质区(1)第一级:投射区,IV,V 层神经元 接受感觉信息(2)第二级:投射-联络区,II,III 层神经元 与知觉有关信息(3)第三级:重叠区,II,III 层神经元 整和信息,复杂运动4.脑的三个主要功能结构脑的三个主要功能结构(1)调节紧张度与觉醒的结构 如:网状结构(2)接受加工和储存信息的内导联合区 如:一般感觉区,枕区,听区(3)调控复杂活动的外导联合区 如:额叶二、心理是对客观现实的反映二、心理是对客观现实的反映客观现实是心理的源泉客观现实是“原材料”人脑是“加工厂”自然界是人类心理活动不可缺少的源泉社会
5、环境和人与人之间的正常交往对人的心理发展具有决定性意义 对于狼孩的研究对于狼孩的研究 三、人的心理是对客观现实能动的反映三、人的心理是对客观现实能动的反映“仁者见仁,智者见智仁者见仁,智者见智”客观现实 心理反应 人脑 个人经验个人经验个性特征个性特征自我意识自我意识。第四节第四节 认识过程认识过程 感觉与知觉感觉与知觉一、感觉一、感觉l概念:概念:感觉(sensation)是人脑对当前直接作用于感受器的客观事物的个别属性的反映。l分类:分类:(1)外部感觉:视、听、肤(触,压,温 度)味、嗅 (2)内部感觉:内脏觉、运动觉和平衡觉。l一般特性:一般特性:(1)感受性与特殊性 (2)时间特性感
6、受性及其测量感受性及其测量1.概念(1)感受性:感受器对适宜刺激的感觉能力(2)感觉阈限:能引起感觉的持续了一定时间的刺激量(3)绝对感受性 感觉出最小刺激量的能力(4)绝对感觉阈限 刚刚能引起感觉的最小刺激(5)差别感受性 能觉察刺激物的最小差异的能力(6)差别感觉阈限 能觉察刺激物的最小差异量感受性变化的规律感受性变化的规律(一)适应(一)适应(sensory adaption)l 概念概念 刺激物持续作用于感觉器官,引起感受性改变的现象叫适应。l速度速度 温度觉、压觉:较快 嗅觉:部分较快 部分较慢 l 规律规律 持续作用的强刺激使感受性降低。持续作用的弱刺激是感受性增强。(二)感觉对比
7、(二)感觉对比l概念概念 同一感受器接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象。l 分类分类 (1)同时对比 (2)继时对比 同时对比同时对比两个刺激物同时作用于同一感受器灰色方块放在灰色方块放在黑色黑色背景上背景上-显亮 灰色方块放在灰色方块放在白色白色背景上背景上-显暗 颜色对比颜色对比:在背景影响下,向补色变 灰色方块灰色方块 在在 红色红色 背景上背景上-带带青色青色继时对比继时对比 两个刺激物先后作用于同一感受器发生的感觉对比 例:吃吃苦苦药后药后 喝白开水喝白开水 感觉 -甜甜(三)感觉的相互作用(三)感觉的相互作用(sensory interaction)l 概念概念 一种感觉在其他
8、感觉的影响下发生感受性的变化 例1:视分析器感受性:视分析器感受性 在弱的音乐听觉影响下 提高 在强的马达噪音影响下 降低 例2:身体疼痛:身体疼痛:咬紧牙关咬紧牙关-减轻减轻 强烈声音强烈声音-增加增加 物体物体 :在红光下在红光下-变大变大 在蓝光下在蓝光下-变小变小l 规律规律弱弱刺激刺激 使其他分析器的感受性 提高强强刺激刺激 使其他分析器的感受性 降低(四)联觉(四)联觉(synesthesiasynesthesia)l概念概念 一种感觉引起另一种心理活动的发生。l常见的联觉常见的联觉 颜色温度觉:红,橙,黄-温 暖 蓝,青,紫-寒 冷l 应用应用 淡蓝色-对高热有益 黄 色-刺激食
9、欲 绿 色-凉爽作用 玫瑰色-情绪振奋(五)感受性的发展与补偿(五)感受性的发展与补偿l概念概念 丧失某种感觉能力的人,由于适应生活的需要,可以在生活实践中发展其他健全的感觉来弥补。l例如:盲人:灵敏听,触,嗅 聋人:空气震动欣赏音乐二、知觉二、知觉l概念概念 知觉(perception)是人脑对当时直接作用于感受器的客观事物整体属性的反映。l分类分类 (1)分类法一:空间知觉:距离,大小,形状,方位 时间知觉:延续性,顺序性 运动知觉:空间位置移动(2)分类法二:视知觉 听知觉 嗅知觉 触知觉 味知觉(3)特殊类型:错觉痛知觉痛知觉影响疼痛的心理社会因素包括:(1)早期经验 (2)产生疼痛的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2019 医学心理学 基础 语文
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。