东泰物业管理服务公司考勤制度.doc

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

东泰物业管理服务公司考勤制度

一：使用范围：
1；为了规范员工正常工作时间，维护公司正常秩序，特制定本制度。
2：本制度适用于东泰所有员工。
二：考勤内容：
1：公司实行打卡制度，但为了使打卡真实有效，公司同时实行手工考勤薄制度，由办公室管理，由保安部监督执行。
2：要求：所有员工必须遵守上下班时间，不得迟到，不得早退或旷工。员工在上班时间要坚守岗位，不得脱岗，不得擅离职守，严禁在上班时间从事与工作无关的活动
3：上班已到或打卡后而未按时到岗位者，即为迟到。
4：未到下班时，或未移交接班手续而提前离开岗位者，即为早退。
5：工作时间未经领导批准而脱离岗位者，为擅离职守。
6：迟到，早退，擅离职守超过三十分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

三；考勤须知：（清洁部、保安部按部门规定时间进行）。
1：工作时间：上午：8：00—12：00 下午：2：00—6：00
2：缓冲时间10分钟：上班时间超过10分钟即为迟到，下班提前10分钟为早退。
3：月内只允许有三次缓冲（10分钟）内的迟到和早退。三次以上按迟到早退处理。
4；打卡制度：上班允许提前15分钟，下班允许20分钟。超出此范围者无效。
4：1因特殊原因或突发事故而未按时打卡者，应在当天内填写《未打卡补签申请表》，由直接领导签字证明当日的工作状况，递交办公室管理，作为月底统计之依据。
4：2因停电，卡机故障，工作需要临时调整等相关因素未打卡者，由部门领导签字申报办公室管理，作为月底统计之依据
5：对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，屡教不改者，给予适当的纪律处分（采取扣分方式），如有情节严重或造成严重后果者必追究其责任。
6：对旷工的处理办法：旷工一天者，扣发三天的工资，一月内旷工两天以上者加扣年终奖的30%，连续旷工三天者，按自动离职自动放弃工资外理；一年内有旷工七天以上者（含7天），公司决定除退，虽然旷工未达到七天，但次数较多，性质恶劣均应除退，并取消年终所有奖项。
7：请假办法：
7：1公假：经公司批准脱离本职参加会议，学习培训，出差，从事公司相关社会活动的均属公假。
7：2调遣假：员工异地调动，因要处理个人事务给一天假。
7：3工休假：为了不影响员工的正常生活和身体健康，公司一般给员工每月两天的工休假。具体时间和方法按照部门的工作情况而定，前提是按计划工作的完成情况和部门运作的需要，在不影响公司正常运转下，不产生负面作用下，可正常休假，一般安排在周六或周日。因工作需要而积累工时工休的，应当在45日内补完。如有确实的原因和需要，可以经办公室主任批准适当的推迟。为了有一定的时间安排好工作，正常休假要提前两天向办公室申请，积累工时工休的，要提前三天向办公室申请，否则不予办理。
8：病假：员工因病或非因工负伤，必须有正规医院的病情证明书，可酌情批准，不带薪。
9：事假：因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要，酌情核给，不带薪。

东泰物业管理中心

---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------