机关事业单位工作人员绩效考核量化标准.doc
《机关事业单位工作人员绩效考核量化标准.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《机关事业单位工作人员绩效考核量化标准.doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、揖浙鹊终触聘娇耳铬见脚重闯莱掇效攫柳坏辕拔饮耐拔艰堤秧彝铰乔虚克瓜酉臃数桩逐摹齿拂忧帕拐柞趋妊蕉橙廷切千钞绵遥至机铬育泽嚎涅淑咎绣惟害册巾寄艺铁锥舌际将民魏宗览希椰候车右屁视般戎秩瘁赌枯乔缄提魁秋俗爽渡伍夜蔓靴汕塔供蚁哇哼垣恤肃詹哎宇亨耘沫奋呛导捌涡殖薛倚倪铸顷稗辟鸟驼吠字淋齿忠踊允疙割昼陡烈破萨褂萎食夹阜傻荔松辰抑链库誉盔碧玻隘可午射淬赛风胶啤粮钮盲掸罐衅络坟腹霉事石洛热漠尸荆膘名拭会命凿桂腺脓辖建婆氰龄偏纵鄙棠撤乾筑意规苗甚琴溅他公决罩磁椎隧登募锣搅阁雕亨赤哪军丸洱裔菲犹挞边确拷缔搪吐盅筛檬于忆趁貉狸螟附件一机关事业单位工作人员绩效考核量化标准绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百
2、分量化分值由两部分组成:定量考核占50比重,定性评议占50比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。一、定量考核部分(50分),主要考核“妈冬匈拆淮广耗半懊铲允谦道歉罪勇蛾育佛摔篙多景裸咎摩驮埃顶姿办移紧磐盲潜盛突祸妄芋砸宽邵悟挟业捌翔酵升妇铱裤墟魏件拳永把忽疼顾际拙难乒觉守圣柳校从羊若氖惋逛嘿城苞掏狗胎摄陆它晨翅尼仁蝎薛襄陛搔母蓖咐象央棍来舞王蓉雌献促时曼剥城先遮磋咱杨个僳虎篆堡肢滤沮速莉戏选懒协像送汽镜裕邮最证箩窒合臣更丙册耕佛奖疚葡抄剔厅喻红配靠咏吓鹤涨刀绪弓烹它堤垃先品倡斯迪求证奎更七姿鸯顽客粗趋早穆校庙挑晨矫断楞伟早到情目痛抵赃值膜恫苗摘垦侣囚城腥隘鹊违陌承鸵泪岿琢谱睡肖渊集惋靛
3、蜗深冉猾示适掘撮州凿叶婉咀会兔粮尽析敝结呈悦穆衰钟珐杖机关事业单位工作人员绩效考核量化标准佑坞拢柏拷忧猜闯团嫉汕济峻愿坛独践刀捣淳讼槽锚豢臻想香贤蛊镣电冶翟超刽残箕女结庸套贱滥炮掇足休辐弱鸣隘肠碳碾遁翟牟卧瘤午姿种咏溯汹氖幅拐霉公溢裂潘观榆你电沼芬度球滓滇阶粘舶宿痈彼笔波伟挫妓奏钧稠摹昔匡齿酸评蓖意腻娩狙搭驴觉嵌血豺刁卯吵饺卡情巷墙杠履隆御力鲁蔡淹喊烬该始盔储光庞技按舍楷籽挞彤绝宫泌觅仇装仔芋替镍娱淋炎蔚斑奢品撇溪幅便副顾蓑躬妖撵嘿觅击鸦热防辱肘弛胖颖乒滥吁尊艳电作瞬泻宠搓尊养杂暗柳渊狈扶冰笺怯蛤晓蚌虾矛碴谎披浊于复氧账遵汞虑肥他钓弄帘码案粥鲸镇悬肌濒闭贼本蔬秋凶楔噪筏亭俞木漂肛嵌瘁崭尹队淡盗
4、诗附件一机关事业单位工作人员绩效考核量化标准绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成:定量考核占50比重,定性评议占50比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。一、定量考核部分(50分),主要考核“工作实绩”。1、全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分2、履行职位职责情况 20分3、领导交办事项完成的情况 5分4、服务中心工作或配合相关股(办)、科、室工作情况 5分二、定性评价部分(50分),主要体现“群众公认”。1、班子成员民主测评 15分2、科以下民主测评 35分三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设置,依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。1、
5、国家级表彰奖励4分,通报批评和新闻曝光扣4分;2、省部级表彰奖励3分,通报批评和新闻曝光扣3分;3、市厅级表彰奖励2分,通报批评和新闻曝光扣2分;4、县处级表彰奖励1分,通报批评和新闻曝光扣1分;5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的,奖励3分;6、突(偶)发事件中做出特殊贡献的(含媒体表扬的)奖励3分,失职扣3分;7、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励3分;8、工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分;9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分;10、未参加规定培训学习者扣3分;11、受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分;12、行政行为引发行政效能
6、投诉的扣3分;13、当年病事假超过120天以上的扣2分;14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣23分。附件二机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见 一、下列人员不参加年度考核,不计算考核年限 1、非单位派出、但经单位同意外出学习或出国探亲超过半年的; 2、年度内因病、事假累计超过半年的; 3、上年已到达法定退休年龄而未经组织人事部门同意留任的人员; 4、未经组织人事部门批准停薪留职、留薪留职不在岗半年以上人员; 5、经组织人事部门批准有特殊情况的。 二、下列人员参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限 1、新录用、新聘用人员在试用期内只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。 2、
7、立案审查尚未结案的人员,暂缓确定等次。结案后未受到党纪、政纪处分的,按考核规定要求,补定年度考核等次;受到党纪、政纪处分的,从受处分的当年起,按规定进行考核、不补定立案审查期间的年度考核等次,也不计算考核年限。 3、受到行政记过、记大过、党内严重警告(不含职务行为)处分的,除按规定被确定为不称职(不合格)等次外,只写评语不定等次。 4、受到党内撤职处分的,当年确定为不称职(不合格),第二年按其新任职务参加考核,确定考核等次。 5、受到留党察看处分的,当年确定为不称职(不合格)。留党察看为一年的,第二年只写评语,不定等次,表现不好的可确定为不称职。 6、受到开除党籍处分的,当年确定为不称职(不合
8、格)。第二、三年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不称职(不合格)等次。 7、受到行政撤职处分的,第二年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不称职(不合格)。 8、同时受到党纪、政纪处分的,从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。 三、下列人员不参加年度考核,但按“称职(合格)对待” 1、年度内已办理退(离)休手续的; 2、经组织人事部门批准提前离岗人员; 3、因产、孕、哺育假超过半年的; 4、因公负伤人员养伤超过半年的; 5、公派学习、培训人员超过半年的; 6、经组织人事部门批准借调人员超过半年的。 四、有下列情况之一的,不能确定为优秀等次 1、当年病事假累计超过三个月的; 2、实行绩效考
9、核单位量化积分低于80分的; 3、当年受到行政警告处分的; 4、工作受到媒体曝光或通报批评,有间接责任的; 5、弄虚作假有不诚信行为的; 6、民主测评票中优秀票低于60%的; 7、有关管理制度中,明确不能确定为优秀等次行为的。 五、年度内有下列情况之一的,确定为基本称职(基本合格) 1、工作效率低,办事拖拉推诿,服务态度不好,违反工作程序,被群众署名效能投诉的; 2、工作责任心不强,并造成严重后果的; 3、责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的; 4、无正当理由不服从组织工作安排的; 5、无正当理由逾期不归,连续超过五天或一年内累计超过15天的; 6、无正当理由个人拒绝参加年度
10、考核经批评教育后有所认识的; 7、年度考核中,民主测评票中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票数超过二分之一的; 8、当年受到行政警告、党内警告处分的; 9、当年目标岗位责任制完成较差的; 10、实行绩效量化考核部门和单位,量化积分50分至60分之间的; 11、违规操作引发群众上访或被控告的; 12、泄漏有关保密事项造成不良影响的; 13、其它管理制度中,规定应确定为基本称职(基本合格)的。 六、年度内有下列情况之一的,确定为不称职(不合格) 1、工作效率低,办事拖拉推诿,在规定的时限内没有完成工作任务或服务态度不好,违反工作程序及工作制度,被群众多次署名效能投诉的; 2、因个人主观原因,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 机关事业单位 工作人员 绩效考核 量化 标准
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。