5、人力资源部程序--考勤(修订).doc

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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员工考勤运作程序（修订）
文件编号
RLZYB[2006]003
版 次
A--2
生效日期
2006--9--12
编写部门
人力资源部
审 核

批 准

一. 目的
确保公司充分利用人力资源和工作程序正常运行,确保薪酬统计准确.
二. 适用范围
本程序适用公司总部员工.
三. 责任
1、公司作息时间
（一） 本公司总部人员每日工作时间一律以8小时为原则
（二） 公司全年上班时间按时节划分夏季和冬季工作时间，分别为：
（1）每年4月份至9月份实行夏季工作时间，作息时间为：上午8：00---12：00，中午休息2个小时，下午14：00---18：00。
（2）每年10月份至次年3月份实行冬季工作时间，作息时间为：上午8：00---12：00，中午休息1.5个小时，下午13：30---17：30。
2、考勤管理办法
(一) 员工上班入门必须打卡
(二) 违反考勤规定现象
（1） 迟到
上班时间5分钟后至30分钟以内打卡上班者为迟到
（2） 早退
下班时间10分钟以内提前下班者为早退
（3） 旷工
a. 上班时间30分钟后打卡上班者以旷工半日论处
b. 下班时间10分钟前提前下班者均以旷工半日论处
c. 当月内每迟到与早退之和3次，作为旷工半日论处
d. 未经请假或假满未续假不上班者以旷工论处
e. 代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均旷工论处

3、休息与休假
（1） 公司总部人员每周日休假一天，节假日按国家法定天数休假
（2） 职工因故请假规定如下：
1） 病假
a. 病假的日期计算：连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内
b. 病假证明：病假必须以医生开具的证明为准
c. 待遇：病休连续或累计超过3天，超过天数按日扣发工资，1个月以上按劳保待遇处理
2）事假
a. 手续：员工因故请假必须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事件来不及办理申请手续须事后补办手续
b. 日期计算：公休、节假日均不包括在事假内
c. 待遇：事假期间按日扣发工资
3）工伤假
a. 员工因公受伤需要休息必须有医生证明，工伤假期按国家劳动工伤法规执行
b. 待遇：工伤假期间工资及津贴照发
4）婚假
a. 时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为7天；晚婚假为10天
b. 待遇：婚假期间工资及津贴照付
5）丧假
a. 时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工丧假为7天，对需要赴外地者依据路程的远近另给路程假
b. 待遇：丧假期间工资及津贴照付
6）产假
a. 女员工休产假需提前30天申请。
b. 女员工分娩前后给予无薪假期90天,妊娩90天以上流产者,给予无薪假15天(出示医院证明).
c. 凡工作连续二年以上的女员工，假期内享受30天的有薪假期(基本工资).
7）年休假
a. 凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在部门根据工作情况有计划地安排报人力资源部备案
b. 员工休年假期间工资及津贴照发
c. 凡在公司连续服务1年以上的基层员工，每年可享受5天有薪假期；部门专员以上可享受7天有薪假期；此后工作服务年限每增加1年，则相应给予增加1天的年休假日。
d. 本年内由于工作需要不能年休假者，给予发放日薪工资休假补助。
8）路程假
a、路程假是针对公司部分外地员工和省内家里距离公司路途较远的员工设置，一般广东省内来回车程时间超过8小时以上路途距离和省外员工，均可以申请路途假。
b、员工路程假根据实际路途车程时间予以批准，一般最长时间不超过7天。
c、路程假为无薪假期。
4、加班管理
（1） 法定假期内, 原则上休息,但因营运需要加班,员工必须无条件接受公司的工作安排,加班工资按三倍工资计算。
（2） 公司规定之正常休假日内加班需填写加班申请表，经部门主管批准，报人力资源部备案，有关待遇按《总部人员加班补休规》执行。
5、对违纪现象的处理
（1） 处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则
（3） 对迟到、早退者处以5元罚款一次，连续迟到、早退超过2次者以旷工半日论处。
（4） 中午连打卡者，以旷工半日论处。
（5） 对旷工者按日双倍扣发工资
（6） 对月内迟到、早退累计6次及以上及连续旷工3天及以上者按自动离职处理
（7） 对上班期间不服从工作安排，屡次违反公司考勤纪律规定，经批评教育不改者，令其停职检查，停职期间扣发工资；情节严重者，予以开除处理

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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