护士工资绩效考核方案.doc
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1、护士工资绩效考核方案试用期:只享受基本工资:无证1300,有证1500.转正后:无证护士工资=基本工资(1500)+奖金(科室效益的3%5%)+星级护士奖励 有证护士工资=基本工资(1800)+奖金(科室效益的3%5%)+星级护士奖励奖金与每月护理质量考核挂钩,护理质量考核总分100分,根据 考核分数奖金定为:例如90-100分奖金3.5% 80-89分奖金3.25% 60-79分奖金3% 60分者奖金3%,扣当月奖金100,连续三个月低于60分,解除合同。 当年考核平均85分以上,基本工资+100元;7084分,基本工资+50每月对护士进行护理质量考核,当季度(三个月)连续考核90-100分
2、,即可评定为“1星级护士” ,给予奖金200元,激励和调动护士工作积极性。连续俩季度评为2星级护士(即有机会提升为副组长),连续三个季度为3星级护士(即有机会提升为小组长)病房护理质量标准(100分)一、 病区管理(10分)1. 病室环境整齐、清洁、安静、安全、舒适,宣传栏整洁。病室环境嘈杂,秩序混乱,物品摆放杂乱。一项不符扣1分。(3分)2. 病室布局合理,方便患者转运、检查和治疗;病房设施方便、安全、无故障。病室床头装置氧气、吸引器、呼叫器、心电监护仪。各项装置出现故障和不清洁时,每项不达标扣0.5分。(2分)3. 病床单元物品清洁、整齐、有序,无灰尘死角,床下无杂物。平车及轮椅处于完好备
3、用状态,卧床病人有防护栏保护。病床单元杂乱不整,床头物品凌乱不洁,创下物品放置无序,发生一项即扣1分。(3分)4. 病区内物品、水、电、仪器等标志明显,无不安全因素。大型仪器不中文说明扣1分。(1分)5. 按医院要求管理病房随员,不影响医疗与护理工作为宜。非探视时间病室随员人数多,酌情扣1分。(1分)二、 入院接待(10分)1. 新入院病人24小时内搞好个人卫生,要更换病人服。现场检查,询问病人,无卫生 处置或未更换病人服发生一项扣1分/人。(3分)2. 病区护士接到住院处通知后,根据病情准备病床,备好急救物品。危重病人立刻接诊,15分钟内完成急诊病人安置,密切观察病情。现场查看或询问急诊入院
4、病人,接待病人不及时、抢救物品准备不齐、交接不清,发生一项即扣3分。(3分)3. 及时热情接待新入院病人,送至指定的病室床位,妥善安置,做好五测( 测量体温、脉搏、呼吸、血压、体重),五分钟内通知医生诊治。现场检查询问病人,查看相关记录,未及时通知医生,发生一项即扣2分(2分)4. 为病人及家属讲解入院告知程序,并请病人或家属签字记录。现场检查或询问病人,未讲解入院告知程序,无记录,发生一项扣2分。(2分)三、 遗嘱执行(15分)1. 护士应严格掌握医嘱查对制度,及时执行医嘱,服药、注射、输液等操作时严格执行“三查七对”,注明执行时间,签全名,记录及时、清洁、完整。提问护士医嘱查对制度,看相关
5、记录。查对制度执行不好、记录不完整均扣3分。(3分)2. 护士每天查对医嘱一次,护士长每周总查对医嘱2次,有记录。无查对记录和总查对医嘱,扣1分/次。(三分)3. 静脉输液瓶加药后签名,各类医嘱执行单、巡视卡执行后签全名,并保存至病人出院。现场查看忽视操作情况,静脉输液瓶加药后未签名扣1分,各类医嘱执行单、巡视卡执行后未签全名扣1分。(3分)4. 为病人输血前执行告知程序,输血时严格执行无菌操作、查对制度及输血监护制度,严格掌握输血速度。现场查看或询问护士,未按要求执行输血查对或监测制度的扣3分。回答问题不全扣1分。(3分)5. 根据医嘱做好相应护理标识:分级护理、隔离、饮食、药敏等标识。现场
6、查看病人标识,无标识均扣1分。(3分)四、 病情观察(10分)1. 熟练为病人进行护理评估,制定符合个体情况的护理计划,计划内容完整、具体,并运用护理程序严格组织实施及效果评价。无护理计划不得分,计划内容执行不佳、无效果评价各扣1分。(3分)2. 护士掌握分级护理制度,按照护理级别定时巡视病人,发现病情变化做到“三及时”,即及时报告医生、及时配合处理、及时准确记录。提问一名护士分级护理制度和内容,回答不全扣1分,未按要求巡视扣1分,未做到三及时扣3分。(3分)3. 早、晚、执行口头、床头交接班,交班内容完整。危重及特殊病人做到交接治疗、用药、病情、皮肤、输液、引流等。现场提问一名护士交接班规范
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