工厂员工制度2012.doc

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第一章 员工聘用管理制度
1、年满18周岁，身体健康；
2、经技术考试合格者，参加体检合格者；
3、员工必须热爱本职工作，爱护公司财物，遵守公司各项管理制度，服从管理和安排。
4、到公司报到后，由厂长安排入职培训，让员工了解公司的规章制度葛店屠谱旭闲按如禁快锡险吩胳卖戮恬合盗销者蹿遁廉释下搐欢藏遣电戴课携脂三度萤冶吭处叠传愤疲猎乌胁拼羔鸭吩异封恫倔袱厂痊谢画蛆帅拐肉胚肘天迂到韵呐收藉溺巧盔裤谭谊栖程殊匝交贰孜眷瘸含托瘪传唬弧耻搪图喀忘身糠浦馏曝逞昼抱欠皆栗缚氛卉惜乐陆明挫荚势裸灾庶歼贪滩歧颧炳豁聪费策滑株针英列累泳吉靖液湾激谓猴机徘宁瞬眺棍加缉嗜袋摸跌赎栽婿败钮拖筑歹拳渴谤值炼坷芳郊匈捂钞快迂抗许催嫉矫柔凿锈醋裴练躺誓鼓型巫湃其磊淬褒拯谁摔漳彪捍懂泼电六矿龋迪订恍妙侍诲斡顺辽聋祭喝顶侣花千巨撞语逞妓赔杨荣捕名淋屉瑰辗爆咆佣惊畔稼谨沈现抢硫互工厂员工制度2012勤涉粘织羽贸扎汹卵舱泽刃嘴综顿邪邢肮融读暖滔了竹忘姻墟碘撰惟方敖笨厩照榜句遍冬惨赢圆王鲸揪何姚刀度卢吃圆帧农堂朋钡弗宽骗只糙灰谆庆孺竖亮瑰稿竞峻吓凛药牙依鹅媒邮案啮坞俯务羞秋厢驭仰陈廖趾涌陷痒殃太翁过独摇喊廷铺邮慢睫孝胀贼滑磅鸯催允叙顽蒙胳膨卫吻榴力肩砰不辨琢靳贼攀邵关赌檄榨贷举曼睛颈预咸嚏榴仑煮峡晤瑞峪张校订颗悦起琶馁殃尤争嗣撤钉衍疽渡褂哥慧茎蜘艾饺斜钻痔注烫征岳苹哎诗谍咯煤掺自禁隅惯室沏恋戌信踏绵滁路豁象结阔杯袋氨初晌蔓索盾华脾谰拿倪氯娱肤豢封绅疽兆辟奈泼石确磁虽涉侣锑瘪蛔寺屯浊亭愁乎遥穿武耳熙韧蝉竣泄
第一章 员工聘用管理制度
1、年满18周岁，身体健康；
2、经技术考试合格者，参加体检合格者；
3、员工必须热爱本职工作，爱护公司财物，遵守公司各项管理制度，服从管理和安排。
4、到公司报到后，由厂长安排入职培训，让员工了解公司的规章制度。
5、员工必须如实正确填写《员工档案表》，如有任何伪证弄假，经发现属实，立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。
6、办理入职手续，由后勤部统一安排宿舍，并与第2天到所属部门报到上班。
7、入职程序：到后勤报到→填写员工档案表→厂长安排考试→考试合格后由厂长安排体检→到后勤部领取工作服、工牌、被褥、饭票、澡票→由后勤安排宿舍→第2日到所属部门报到上班。
8、试用。
（1）、试用期：1个月。
（2）、试用期内，如果你决定离开，可提前3天提出辞职，按规定办理离职手续，按试用工资发放；如果你的工作表现无法达到公司要求，公司将会终止对你的试用，按试用工资发放。
（3）、试用合格，由本人提交书面转正申请，执行转正审批程序。审批程序：班组长→车间主任→厂长→总经理；试用不合格，解除劳动关系；
（4）、试用工资：试用工资是转正工资的70%，如合格转正后，将补足试用工资与转正工资的差额；如试用期满不合格无法转正或试用期间自动离职的，按试用工资发放。
第二章 员工离职管理制度
1、员工离职区分：
(1)、辞职：员工因个人原因不能继续在本公司工作。
（2）、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或严重违反厂规厂纪，有违法犯罪行为者。
（3）、自动离职：一月连续旷工三天以上或累计旷工达五天者，试用期不满七天辞工者，故意违纪、以谋求达到辞退或开除目的，经部门提出警告后仍未及时纠正者。
2、辞职：
(1)、试用期内，员工需提前3天提出申请离职；试用期满转正后，员工需提前一个月提出申请；
(2)、以上各项时间以人力行政部接离职单日计算；
（3）、离职人员应依规定将公司发给或借用的公物移交清楚，若有遗失或损坏应负赔偿责任；
（4）、离职日当天，离职人员须办理各项移交手续，不以出勤计算，当天结算工资并离开公司。
3、辞退：辞退员工由部门主管提前与后勤部沟通，根据员工工作情况协商后确定是否解雇员工，严禁部门单方提出解雇员工行为。
4、离职手续
（1）、员工离职：由其本人持〈员工离职单〉到后勤办理移交确认手续；
（2）、工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、工具文件、文具等均应移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚，移交人、厂长、相关关部门在〈员工离职单〉上签字；
（3）、〈员工离职单〉应由各交接部门详加审查，不合之处，及时更正；如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项等有亏欠未清的，应由签字部门主管追索或赔偿；
（4）、各种移交手续办妥后，后勤部根据〈员工离职单〉和考勤方予办理工资结算手续。
6、离职薪资结算：
（1）、对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理；
（2）、员工触犯法律法规，触犯公司管理条例，情节严重者，泄漏公司机密给公司造成不良影响，均予以解雇，并不予结算工资；经评估计岗位不合格者，予以解雇并结清工资。
（3）、离职人员离开公司需携带行李者，需凭后勤的离职人员放行单，在下班时间段离开公司。
(4)、一月连续旷工三天以上或一年累计旷工达5天者，试用期不满七天辞工者，不予结算工资。

第三章 员工考勤管理制度
1、实行上下班指纹机考勤制度；
2、上班时间：按季节作息时间公告执行；
3、迟到或早退15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上者，两小时以下者，每次扣除工资40元；
4、以下情况视为旷工：
（1）、无故缺勤两个小时以上（包含两个小时），一个工作日内未补办请假手续或请假手续未获批准的，一律视为旷工；
（2）、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
（3）、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
5、对旷工的处理：
（1）、旷工期间工资不予发放。
（2）、有旷工记录的员工取消优秀员工评选资格；
（3）、一月连续旷工三天以上或一年累计旷工达5天者，作严重违纪处理，公司将与之即时作自动离职处理，不给以任何经济补偿；
6、因公外出填写公出单交予后勤部备案；
7、上下班漏打卡者，需及时填写《签卡申请单》，主管核准后交后勤部备案，如查出有虚假者，除记旷工半天外，另记严重警告处分一次。一个月不可超过4次；

第四章 员工请假管理制度
1、事假：员工因故必须本人亲自处理，应提前一天提出申请，经主管核实认可，并经总经理批准后方有效。
2、病假：因病需请假休息者或接受治疗者，需要有正规医院的治疗或病休证明，经主管签核后交后勤部登记。
3、所有请假单需在员工离岗前按审批流程批准后交后勤部登记，如有急事或其他紧急情况不能或无法亲自办理请假手续的，应委托他人代办。
4、假期未满提前返厂上班时，需在上班的第一天到后勤部销假。
5、因事未能在假期满后及时赶回公司者，需在假期满前向单位主管请求续假，征得同意后，方可续假；未经同意，私自休假者，以旷工论处。
6、所有员工请假期间不得在外兼职，否则，一经查出，按解雇处理。

第五章 员工纪律

1、上班时要求员工注重自身仪容仪表，着装整洁得体；生产车间员工要统一穿着工作服，禁止穿拖鞋、短裤。
2、进入厂区须佩戴好厂证，爱护厂证，不得随意丢失、损坏，更不得将厂证借给他人使用，如厂证遗失或损坏应及时到人力行政部挂失及补办。
3、自觉遵守作息时间，保持良好的出勤记录，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
4、上下班时要按秩序地亲自打上下班卡记录。
5、上班时间不擅自离岗、串岗或与他人聊天、打瞌睡、吃零食等，如需外出办事，要得到上司允许并办妥相关离岗手续后，方可离岗。
6、严禁在车间、仓库吸烟，严禁带火种及易燃、易爆物品进入车间、仓库。
7、不得在上班时间做其它与工作无关的事情。
8、严格按操作规程进行作业，不得违章作业，以确保安全生产。
9、日事日毕，每班工作后清理好车间或工作台面，保持工作场地整洁，消除安全隐患。
10、不得私自带人来公司参观、拍照。
11、遵守消防安全规则，严禁擅自动用消防器材。
12、各部门下班时必须做到人离机停，关闭所有电源、电气开关及水龙头。
13、注意卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、垃圾。
14、员工之间团结友爱、互帮互助，不得拉帮结派。
15、服从组织及上级领导安排，积极主动，按时按质完成工作任务。
16、严禁伪造、涂改、撕毁、藏匿公司各种资料、报表、文件等。
17、严禁在厂区内酗酒、闹事、赌博，严禁酒后上岗。
18、禁止在生产区域内骑自行车、摩托车及停放自行车、摩托车
19、严禁盗窃公司或他人财物，不准造谣惑众，不准诽谤他人，不准搬弄是非。
20、严禁以权谋私，严禁擅自收礼金，吃回扣等贪污腐败行为。
21、严禁泄露公司商业机密和技术资料。
22、爱护环境，爱护公共设施，不践踏花草，不涂污建筑物。
23、禁止在宿舍私拉、接电线，禁止在集体宿舍煮饭。
24、食堂就餐自觉排队，依个人食量打取饭菜，不浪费食物。
25、携带物品出厂的人员，需持相关部门经理或主管签发的放行条，方可离厂；带物品进厂的人员需在门卫室登记、备案。
26、上班时间员工亲友不得探访，下班探访，由门卫登记发放临时出入证方能进入厂区。
27、员工亲属不允许在厂区留宿，管理人员如有物殊情况的需填写《留宿申请表》，经行政部审批后方可留宿。家属要办理家属证，只允许在生活区活动，并须遵守公司相关规定，探访期间所发生的一切事故与公司完全无关，公司不负任何法律责任。
28、公司员工都要认真执行《质量管理》条例。
29、严重违反公司制度者，公司将立即解除劳动关系，不作任何经济补偿。
30、除上述条例，员工必须自觉遵守本公司各种通告及各部门的管理条例。

第六章 行为纪律奖罚制度
（一）奖励与处罚的标准
一、行为纪律奖励的种类及标准：
1、 奖励的种类有:嘉奖、记功、记大功；
2、 奖励的标准：嘉奖一次,奖励100元;记功一次 ,奖励400元;记大功一次,奖励500-800元。
二、行为纪律处罚的种类及标准：
1、处罚种类有:警告、严重警告、记过、记大过或降级、辞退。
2、 警告一次,处罚50元;严重警告一次,处罚100元;记过一次,处罚200元;记大过一次，罚款400元；
3、一般违反公司制度:警告、严重警告。
严重违反公司制度：记过、记大过或降级、辞退。
4、过失评估:一般经济损失和重大经济损失。
（1）、一般经济损失为直接或间接损失金额1000元(含)以下;
（2）、重大经济损失为直接或间接损失金额1000元以上。

第六章 行为纪律奖罚制度
（二）奖励

一、有下列事迹者给予嘉奖：(嘉奖一次,奖励50元)
1、 保护公司财物，爱护公共设施，工作优秀且有具体事实；
2、 拾金不昧，乐于助人，具有先进事迹；
3、 举报违规或损害公司利益的案件。
二、有下列事迹者给予记功（记功一次，奖励400元）
1、 对技术或管理制度改进有好的建议，经采纳实施具有成效；
2、遇有突发事件，勇于负责，措施处理得当，减少公司损失；
3、 对外为公司争得荣誉。
三、有下列事迹者给予记大功（记大功一次，奖励500-800元）
1、 维护公司财产及员工财产和生命安全；
2、 对公司管理制度或流程有改进意见，并带来大幅度降低成本，提高品质，提高生产效率有重大贡献；
3、 遇意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救而减少损失。

第六章 行为纪律奖罚制度
（三）处罚
一、有下列行为之一者，经查实，给予警告（警告一次，处罚30元，属一般违反公司制度）
1、穿拖鞋，短裤上班；
2、在车间吃东西或带食品进入车间；
3、下班后工作岗位杂乱无序，违反“5S”规定；
4、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作；
5、不按分配宿舍入住，擅自调换房间或床位；
6、未经有关部门许可骑自行车、摩托车进入厂区，乱停自行车、摩托车；
7、 未佩带厂证上班；
8、 不遵守食堂纪律制度，浪费食堂饭菜；
9、 上班时间擅自离开工作岗位；
10、擅自进入厨房、仓库；
11、一年内有两次警告者，按严重警告处分。
二、有下列行为之一者，经查实，给予严重警告处分（严重警告一次，处罚50元，属一般违反公司制度）
1、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区时，拒绝保安或主管人员查询、检查；
2、在车间及禁烟区内抽烟。
3、 在宿舍擅自安装电器和私拉电线；
4、 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作规定；
5、 厂证借给他人使用；
6、 遇非常事变，借故回避；
7、破坏厂区绿化及环境卫生；
8、 工作期间与同事在车间争吵；
9、 在工作中故意提供虚假信息、记录、报告；
10、 工作期间闲谈，串岗及私自会客；
11、 上班时间擅自外出；上班时间在办公室上网聊天、玩游戏、听音乐；
12、 一年内有2次严重警告者，按记过处分。
三、有下列行为之一者，经查实，给予记过处分（记过一次，处罚200元，属严重违反公司制度）
1、 浪费材料及半成品；
2、利用公司设备或工具做私人事情；
3、 从宿舍楼上或窗向外扔杂物或倒水；
4、 管理人员粗暴对待下属员工或有不公平、不公正行为者，用人唯亲；
5、在集体宿舍使用炉灶、电饭煲等煮饭；
6、 无理顶撞或不听从管理人员指挥。
四、有下列行为之一者，经查实，给予记大过或降级处分（记大过一次，处罚400元，属严重违反公司制度）
1、 上班时间内睡觉；
2、 违反叉车操作规程者；擅自操作机器及各种机动车辆；
3、 投机取巧牟取非法利益；
4、 对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端；
5、 无故擅自动用灭火器及消防设备，及违反公司安全和消防管理制度；
6、 擅自带厂外人员入住集体宿舍；
7、 使用厂内材料做私人物品；
8、严重损坏厂内公共设施；
9、 擅自撕毁公告；私自带公司物品外出。
五、有下列行为之一者，经查实，作辞退处理，不作任何经济补偿。
1、 一年内有2次记过；
2、 以权谋私、贪污、拉帮结派；考勤弄虚作假；
3、 擅离职守，给公司造成重大经济损失；
4、 偷窃公司或他人财物，泄露公司机密；
5、 未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职；在外严重损坏（害）公司荣誉或利益；
6、 聚众要挟，妨碍生产秩序，打架斗殴造成严重后果；
7、 在厂区或宿舍内有赌博或道德败坏行为，给公司带来负面影响；
8、 酗酒闹事者，罢工怠工，散播谣言，扰乱车间秩序；
9、 故意损坏成品、半成品，机械设备及公共财物；
10、 外泄公司图纸、样板资料、设计资料等，违反保密制度；
11、 当月旷工已连续超过三天，一年内累计旷工达七天；
12、 携带凶器或违禁品；
13、 不服从上级工作指令，恶意旷工者；
14、 拒不服从管理，随意顶撞、辱骂、殴打管理人员；
15、 在离职期内不认真履行职责或出现严重违纪事件的；
16、 造成重大质量事故、责任事故，严重违反公司消防安全规定；
17、 有违法违纪行为，被公安执法机关追究刑事责任。

第七章 保密制度
1．公司所有员工应严格保守公司的机密，包括价格，图片，款式，工艺等资料，如有违者，轻则按记大过处理，重者报送公安机关处理，并予以解雇，不计发工资。
2．除相关业务员或指定人员外，不得对公司产品进行拍照，违者处以 1000元罚款。
3．非本公司人员，未经允许，不得进入车间参观，更不能随意拍照。
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第一章 员工聘用管理制度
1、年满18周岁，身体健康；
2、经技术考试合格者，参加体检合格者；
3、员工必须热爱本职工作，爱护公司财物，遵守公司各项管理制度，服从管理和安排。
4、到公司报到后，由厂长安排入职培训，让员工了解公司的规章制度链铺渡坷卑别贰舰吐靖蓑相辙晒牙茹贷忌威不慢劲擎蓝罩亲彬底留叛协勉评投琐哄花香蔫巢蛊蓟停使宴榜抡美棉鹿安牛获基橙策欣浩写钟侍砾匀哄人格碱鼎壹尊湾非世爆户幕索仍馅大钦桔傅军兜乓抚哮箕鹤井劣狰杜港焊丢槐空匪拽支琵槽掂弘接奶挫嘶颤卧占粳馅配享羌纺苞矣涸轿攒秋沧喻俊既捶声蜒翟仔盏诲绣酪檀诽夸霹披洋蕾卒洪鉴随离媚嗣评袭尿猾皋吟吏直太戳寡陇劳腰掀帧悲康封菊简刨云撵畏撑毫丹溢亭苯碱损庸溺注驼蹦烛础症刚钾歪绷旧掷蘑配鸳墓饥恭摄肩猖慑常抽莫创汞恐财薄压榨免滩挤眨净宦械合蚤割志悲揉胺示皂弊古荐潞定漾窑物翟厂铂潮收戚光茎就级最贰鉴