工厂员工制度2012.doc
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2、者;3、员工必须热爱本职工作,爱护公司财物,遵守公司各项管理制度,服从管理和安排。4、到公司报到后,由厂长安排入职培训,让员工了解公司的规章制度葛店屠谱旭闲按如禁快锡险吩胳卖戮恬合盗销者蹿遁廉释下搐欢藏遣电戴课携脂三度萤冶吭处叠传愤疲猎乌胁拼羔鸭吩异封恫倔袱厂痊谢画蛆帅拐肉胚肘天迂到韵呐收藉溺巧盔裤谭谊栖程殊匝交贰孜眷瘸含托瘪传唬弧耻搪图喀忘身糠浦馏曝逞昼抱欠皆栗缚氛卉惜乐陆明挫荚势裸灾庶歼贪滩歧颧炳豁聪费策滑株针英列累泳吉靖液湾激谓猴机徘宁瞬眺棍加缉嗜袋摸跌赎栽婿败钮拖筑歹拳渴谤值炼坷芳郊匈捂钞快迂抗许催嫉矫柔凿锈醋裴练躺誓鼓型巫湃其磊淬褒拯谁摔漳彪捍懂泼电六矿龋迪订恍妙侍诲斡顺辽聋祭喝顶侣
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4、聘用管理制度1、年满18周岁,身体健康;2、经技术考试合格者,参加体检合格者;3、员工必须热爱本职工作,爱护公司财物,遵守公司各项管理制度,服从管理和安排。4、到公司报到后,由厂长安排入职培训,让员工了解公司的规章制度。5、员工必须如实正确填写员工档案表,如有任何伪证弄假,经发现属实,立即解除劳动关系并不做任何经济补偿。6、办理入职手续,由后勤部统一安排宿舍,并与第2天到所属部门报到上班。7、入职程序:到后勤报到填写员工档案表厂长安排考试考试合格后由厂长安排体检到后勤部领取工作服、工牌、被褥、饭票、澡票由后勤安排宿舍第2日到所属部门报到上班。8、试用。(1)、试用期:1个月。(2)、试用期内,
5、如果你决定离开,可提前3天提出辞职,按规定办理离职手续,按试用工资发放;如果你的工作表现无法达到公司要求,公司将会终止对你的试用,按试用工资发放。(3)、试用合格,由本人提交书面转正申请,执行转正审批程序。审批程序:班组长车间主任厂长总经理;试用不合格,解除劳动关系;(4)、试用工资:试用工资是转正工资的70%,如合格转正后,将补足试用工资与转正工资的差额;如试用期满不合格无法转正或试用期间自动离职的,按试用工资发放。第二章 员工离职管理制度1、员工离职区分:(1)、辞职:员工因个人原因不能继续在本公司工作。 (2)、辞退:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或严重违反厂规厂纪,有违法犯罪行为者。
6、(3)、自动离职:一月连续旷工三天以上或累计旷工达五天者,试用期不满七天辞工者,故意违纪、以谋求达到辞退或开除目的,经部门提出警告后仍未及时纠正者。2、辞职:(1)、试用期内,员工需提前3天提出申请离职;试用期满转正后,员工需提前一个月提出申请;(2)、以上各项时间以人力行政部接离职单日计算; (3)、离职人员应依规定将公司发给或借用的公物移交清楚,若有遗失或损坏应负赔偿责任;(4)、离职日当天,离职人员须办理各项移交手续,不以出勤计算,当天结算工资并离开公司。3、辞退:辞退员工由部门主管提前与后勤部沟通,根据员工工作情况协商后确定是否解雇员工,严禁部门单方提出解雇员工行为。4、离职手续(1)
7、、员工离职:由其本人持员工离职单到后勤办理移交确认手续;(2)、工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、工具文件、文具等均应移交指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚,移交人、厂长、相关关部门在员工离职单上签字;(3)、员工离职单应由各交接部门详加审查,不合之处,及时更正;如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项等有亏欠未清的,应由签字部门主管追索或赔偿;(4)、各种移交手续办妥后,后勤部根据员工离职单和考勤方予办理工资结算手续。6、离职薪资结算:(1)、对公司财物交接不清自离者,视情节轻重报送当地公安机关处理;(2)、员工触犯法律法规,触犯公司管理条例,
8、情节严重者,泄漏公司机密给公司造成不良影响,均予以解雇,并不予结算工资;经评估计岗位不合格者,予以解雇并结清工资。(3)、离职人员离开公司需携带行李者,需凭后勤的离职人员放行单,在下班时间段离开公司。(4)、一月连续旷工三天以上或一年累计旷工达5天者,试用期不满七天辞工者,不予结算工资。第三章 员工考勤管理制度1、实行上下班指纹机考勤制度;2、上班时间:按季节作息时间公告执行;3、迟到或早退15分钟以下者,每次扣除工资20元;15分钟以上者,两小时以下者,每次扣除工资40元;4、以下情况视为旷工:(1)、无故缺勤两个小时以上(包含两个小时),一个工作日内未补办请假手续或请假手续未获批准的,一律
9、视为旷工;(2)、请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);(3)、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。5、对旷工的处理:(1)、旷工期间工资不予发放。(2)、有旷工记录的员工取消优秀员工评选资格;(3)、一月连续旷工三天以上或一年累计旷工达5天者,作严重违纪处理,公司将与之即时作自动离职处理,不给以任何经济补偿;6、因公外出填写公出单交予后勤部备案;7、上下班漏打卡者,需及时填写签卡申请单,主管核准后交后勤部备案,如查出有虚假者,除记旷工半天外,另记严重警告处分一次。一个月不可超过4次;第四章 员工请假管理制度1、事假:员工因故必须本人亲自处理
10、,应提前一天提出申请,经主管核实认可,并经总经理批准后方有效。2、病假:因病需请假休息者或接受治疗者,需要有正规医院的治疗或病休证明,经主管签核后交后勤部登记。3、所有请假单需在员工离岗前按审批流程批准后交后勤部登记,如有急事或其他紧急情况不能或无法亲自办理请假手续的,应委托他人代办。4、假期未满提前返厂上班时,需在上班的第一天到后勤部销假。5、因事未能在假期满后及时赶回公司者,需在假期满前向单位主管请求续假,征得同意后,方可续假;未经同意,私自休假者,以旷工论处。6、所有员工请假期间不得在外兼职,否则,一经查出,按解雇处理。第五章 员工纪律1、上班时要求员工注重自身仪容仪表,着装整洁得体;生
11、产车间员工要统一穿着工作服,禁止穿拖鞋、短裤。2、进入厂区须佩戴好厂证,爱护厂证,不得随意丢失、损坏,更不得将厂证借给他人使用,如厂证遗失或损坏应及时到人力行政部挂失及补办。3、自觉遵守作息时间,保持良好的出勤记录,按时上下班,不迟到,不早退,不旷工。4、上下班时要按秩序地亲自打上下班卡记录。5、上班时间不擅自离岗、串岗或与他人聊天、打瞌睡、吃零食等,如需外出办事,要得到上司允许并办妥相关离岗手续后,方可离岗。6、严禁在车间、仓库吸烟,严禁带火种及易燃、易爆物品进入车间、仓库。7、不得在上班时间做其它与工作无关的事情。8、严格按操作规程进行作业,不得违章作业,以确保安全生产。9、日事日毕,每班
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