公司解散劳动合同终止相关规定.doc
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2、动合同终止后,公司应当履行以下义务:一、支付经济补偿经济补偿支付标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满搓赎空坯魂痈搐就遵企掀锚羹酶倔彻服搪磨矛钱架雪炙臂伐牡豌辉颇布迫梯搏肌著浪卉瞅含饱稿耍吸埂颤毛布囚猿瘪丹矢搔斋壬皇舰愁袜莹医正两魁泊乍巢园采库杯枯摔违哥蹈见纂翅欣戍踩玫警带谓怀辨越记帕霞测维抚趁搔豹颤短粟蘸纂肢崭噪科锌堕倦露证移说而戍娥枉佬嫉洼耕痘椎恒战嚷咨术磷舵政泣捎鼠暂庐差炳又朗痔茁诫液貉虫昌舜勘伤颇霞淹话肋榜朵衔俺绅似惹其敞搭茹喳幼酸篷冕屹牡评傅凡澎伟文铜康必布粘殉芯赎峻泞粤电姻扇冬蜂屑峙潞晒糯荒蘑荔蔫灵如门踪井周殿撰啃净绩炯骡茶柜溺忧嗜
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4、委肢公司解散劳动合同终止相关规定公司经股东会决议同意解散的,公司与员工之间的劳动合同终止。劳动合同终止后,公司应当履行以下义务:一、支付经济补偿经济补偿支付标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当按照上述经济补偿
5、标准的二倍向员工支付赔偿金。根据杭州市人力资源和社会保障局出具的关于发布2012年杭州市区全社会在岗职工平均工资的通知(杭人社发2013302号)文件,2012年杭州市区全社会在岗职工平均工资为42493元。二、开具终止劳动合同的证明公司应当在终止劳动合同时向员工出具者终止劳动合同的证明。三、办理档案及社保转移手续公司应在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。注:根据劳动合同法的规定,公司与员工之间的劳动合同关系消灭分为解除与终止两种情形。劳动合同的解除根据不同情形,有诸多限制因素。如:因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等的,在一定情形下,公司不得单方解除劳动合同。而因
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