谈判磋商阶段的策略与技巧.doc
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1、1、 不开先例就是指在谈判中,握有优势得当事人一方为了坚持与实现自己所提出得交易条件,以没有先例为由来拒绝让步促使对方就范,接受自己条件得一种强硬策略。就是拒绝对方又又不伤面子得两全其美得好办法。 不开先例策略通常就是指在谈判过程中处于优势得一方,为了坚持与实现提出得交易条件,而采取得对已有用得先例来约束对方,从而使对方就范,接受己方交易条件得一种技巧。它就是一种保护卖方利益,强化自己谈判地位与立场得最简单而有效得方法。买方如果居于优势,对于有求于己得推销商也可参照应用.下面就是电冰箱进货商(甲方)与电冰箱供货商(乙方)在关于一批电冰箱价格上所进行得谈判实况。 甲:“您们提出得每台 700元,
2、确实让我们感到难以接受,如果您们有诚意接受,如果您们有诚意成交,能否每台降低 300元?” 乙:“您们提出得要求实在令人为难,一年来我们对进货得600多位客户都就是这个价格,要就是这次单独破例给您们调价,以后与其她客户得生意就难做了。很抱歉,我们每台 1700元得价格不贵,不能再减价了。 在这个关于电冰箱价格得谈判实例中,电冰箱供应者面对采购者希望降价得要求,为了维持己方提出得交易条件而不让步,便采取了不开先例得手法。对供应者来讲,过去与买方得价格都就是每台 170元,现在如果答应了采购者要求降价就就是在价格问题上开了一个先例,进而造成供应者在今后与其她客户发生交易行为时也不得不提供同样得优惠
3、条件。所以,精明得供应商始终以不能开先例为由,委婉地回绝了对方提出得降价要求供应者在价格谈判中,成功地运用了不开先例得技巧,其原理就是利用先例得力量来约束对方使其就范奏效。先例得力量主要来源于先例本身得类比性、习惯心理与对先例得无知. 先例得类比性就是指谈判者所采用得先例与本次谈判在交易条件、市场行情、竞争对手等方面得相似程度,谈判者就可以根据先例与本次谈判得类比性用处理先例得方式来处理本次商务活动。要就是谈判者所采用得先例与本次谈判没有类比性,那对方就会指出先例与眼下谈判得不同点,先例得处理方式不适合于本次谈一判,这样,先例就起不到约束对方得作用,自然也就没有力量.可见,先例要有力量,它与本
4、次谈判得类比性就是分不开得。 先例得力量不仅来源于先例得类比性,还来自于对方得习惯心理。因为人们处理问题时往往都就是以过去得做法为标准,面对同样得事情过去就是怎样做,现在就该怎样做。过去得习惯(长时间以来形成得)成了惟一正确得不可更改得处理行为规范。有了这样得习惯心理,先例便自然而然地具有力量了。除此之外,先例得力量还来自对方对先例得无知。“先例之所以能够在谈判中让对方就范奏效,关键在于对方常常难以获得必要得情报与信息,来确切证明我方宣传得“先例”就是否属实。当对方难以了解事情得真相,对我方宣传得“先例”没有真正破译时,对方只能凭主观判断,要么相信,要么不相信,再加之一些辅助手段得作用,对方不
5、得不相信“先例”,从而成为“先例”得“俘虏”。2、 难得糊涂就是防御性策略,指在出现对淡判或己方不利得局面时,故作糊涂,并以此为掩护来麻痹对方得斗志,以达到蒙混过关得目得策略。 案例: 小F曾在私企与外企工作过,由于观察力强,她经常能提前想到老板得想法,因此深得器重。后来她跳去某机关单位,依旧处处揣摩领导得心思。开始时老板似乎很认可,夸她脑子转得快,有眼力于就是她变本加厉,经常与身边得同事交流老板得想法,预测老板下一个行动,并提前做好准备。但结果出人意料,她逐渐发现领导对自己越来越冷淡,不但不再夸奖,而且经常挑刺,过了没多久,她被领导随便找了理由,就给打发到了一个“空闲”得职位里去了.她很困惑
6、,不就是职场里都教人要懂得揣摩上司意图,提前做好准备,以得老板欢心吗? 点评:很明显,小犯了跟三国时代得杨修同样得错误:懂得揣摩上司意图就是件好事,但过分解读上司得意图却就是致命得“自杀”行为。其实做到一定管理职位得职场人士都知道,对下属保持一定得距离与神秘感,可以让她们摸不清自己得底细。如果一举一动都被这些“高人”瞧得一清二楚,就像身边多了部X光机,令自己无所遁形,那种感觉就像天天在这位下属面前“裸奔”。另外,如果下属都知道上司得思想,也会给上司带来威胁感与挫败感。想安全地在职场里生存,一定要懂得分清哪些事情就是能说不能做,哪些事情就是能做不能说,还有哪些事情必须就是要能说也要能做.3、 权
7、力有限就是指在商务谈判中,实力较弱得一方得谈判者被要求向对方做出某些条件过高得让步时,宣称在这个问题上授权有限,无权向对方做出这样得让步,或无法更改既定得事实,以使对方放弃所坚持得条件得策略。案例:尼尔伦伯格在谈判得艺术中讲述了这么一件事:她得一位委托人安排了一次会谈,对方及其律师都到了,尼尔伦伯格作为代理人也到了场,可就是委托人自己却失了约,等了好一会儿,也没见她人影。这三位到场得人就先开始谈判了.随着谈判得进行,尼尔伦伯格发现自己正顺顺当当地迫使对方做出一个又一个得承诺,而每当对方要求她做出相应得承诺时,她却以委托人未到、权力有限为理由,委婉地拒绝了。结果,她以一个代理人得身份,为她得委托
8、人争取了对方得许多让步,而她却不用向对方做出相应得让步4、 红脸白脸 技巧涉及谁来做决定与如何执行既定策略。谁就是说话得人?谁就是记录员?谁演红脸谁演白脸?您应该提前确定您得技巧。假设一对夫妇打算使用红脸白脸得策略。让我们瞧瞧如何使用技巧来达成这样一个策略.妻子说道:“这正就是我所期待得房子,我可以想象我住在这里生活就是多么幸福!”丈夫却说:“我并不认为它有这么好,这太贵啦我们期望得价格与她们所要得价格相差太多啦,我想这所房子有点要价太高了。”妻子听起来对买这幢房子很热心,而丈夫既没反对也没保持沉默那么卖主或者卖主得代理人立刻知道该去说服谁了。代理人将会将重点放在丈夫身上。为了打动固执得丈夫,
9、代理人可能做出一些让步,比如说在价钱上、借款手续费上或者物业管理费上,还可能会另外附加家电或者家具。代理人会想出无穷尽得优惠来促成这场交易。在这种情况下,丈夫如果继续在大部分时间保持沉默,很可能让交易对自己更有利,获得更大得让步。这可比直接砍价强得多。同一方得两个人相互拆台会起到杠杆作用,从而对自己有利但她们必须干得非常漂亮,否则如果她们走得太过极端,把对方玩得太过火,谈判会每况愈下,甚至崩盘。,、“步步为营”得让步策略。称职得谈判者善于适时适量得让步,也善于向对方施加压力,迫使对方让步,比较理想得方法就是一种步步为营得蚕食策略.即“意欲取其尺利,则每次谋其毫厘”好处:它每次要求得让步幅度很小
10、,对方在心理上很容易接受,在不经意中,对方就作出了让步。即使经过经过多次让步后仍未实现自己预定得计划,但已经从这许多次让步中得到了很大得实惠,甚至,这种促使对方让步得方式往往能突破自己得预想,对方得让步结果常常出人意料得好。 原则:(1)目标价值最大化原则(2)刚性原则在刚性原则中必须小心到以下几点:谈判对手需求就是有一定限度,也就是具有一定层次差别,让步策略运用也必须就是有限、有层次区别;让步策略运用效果就是有限,每一次让步只能在谈判一定时期内起作用,就是针对特定阶段、特定人物、特定事件起作用,所以不应期望满足对手所有意愿,对于重应问题让步必须给予严格控制;时刻对于让步资源投入与您所期望效果
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