人力资源部经理岗位职责说明.doc
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4、司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率职责说明1、 协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持2、 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设3、 参与公司重大人事问题的决策4、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持5、 负责公司人力资源战略的执行6、 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施7
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