公司制度.doc

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考勤制度
目的：
为加强公司员工考勤管理，使全体人员工养成守时习惯，准时出勤，营造良好的工作秩序，便于准确地核对员工出勤情况，特制定本制度。
范围：公司内部所有人员。
打卡、审查、签卡规定：
1．除采购人员、业务员、厨师因工作需要不打卡外，其他总经理以下人员上、下班必须如实打卡，不得有任何伪造出勤记录的行为。
2．除上连班、待料放假之外,严禁上、下班同时打卡,打上班卡(只能在规定时间内提前15分钟)否则视为无效。例如：13：30只能13：15以后打卡
3．未到下班时间，不得提前等候打卡，上班卡不可先打卡后吃饭，查实后视为无效。
4．严禁私自涂改工卡或私自签卡，违者记大过一次，涂改或私签的部分不生效，不计入工资核算。
5．委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方各记大过一次处分,并当次代打或伪造记录无效,不计入工资。
6．若需要签卡者，由本部门最高主管签字证明或口头证明：例如，因开会等工作原因未打卡，由本部门最高主管在纸上签某某人“因公”字样，忘记打卡签某某“忘记”“连班”等字样，由当事人交给人事部查实后由特殊笔记补签卡。（当月累计“忘记”打卡次数超过三次者记申诫一次）
以上所有签卡，三日内有效，过期拒签。（按未上班统计）
考勤考核
1.出勤。
①迟到或早退2～30分钟按1元/分钟罚款，并且月累计达两次者记申诫一次。
②迟到30分钟以上按旷工半天处理。
③出勤单位按小时计算，最小单位以半小时计，不足半小时以半小时，大于半小时而小于1小时者以1小时计。
④旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动离厂处理，公司不支付任何费用。
⑤按公司规定晚上加班时，不申请不加班者，私自不加班者，一律扣除全勤奖。
2.请假。
①凡在工作时间或规定加班时间内所有指定的出勤人员，因故不到者应请假，不请假视同旷工。（电话请假无效，必须有本人亲自写请假条请假）
②请假须写请假单，说明请假理由，部门主管人员斟情形决定准假、不准假、缩短假期或令延期请假。
③请假3天以内由部门主管签字审批，请假3天以上或主管以上级别请假由总经理签字审批。
安全消防管理制度
目的：为加强消防安全管理工作，保护公司财物和员工生命财产的安全，根据国家有关消防安全管理条例，结合公司实际情况，制定本制度。
①禁止在通道口堆放产品和杂物，要保证通道畅通无阻。（电梯只可运货，不可坐人，否则后果自负。）
②生产车间严禁擒带火种和吸烟。
③发现安全隐患应及时向上级反应，发生火灾时应在自己能力范围内组织人员进行扑救和疏散无关人员。（首先要保证个人生命安全）
④不能乱搬乱动消防器材、不得故意损坏消防器材。
⑤对易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物品不得随意摆放，要放在规定区域内，随用随领。
⑥下班时应将机器设备、供电线路等用电器具的电源切断，检查生产设备，有无不安全因素，及时处理。
⑦特殊工种、特殊岗位的设备或用品、用具严禁其他人员随意操作。
⑧禁止在厂属各区域内私自拉设用电线路，不得在宿舍内私用照明以外的其它用电。
注：以上违反消防安全管理规定行为之一，尚未造成严重后果的，对责任者处200元罚款，自负后果并辞退。（主管与保安人员对以上规定具有监督和处罚权利。）

保安管理制度
目的：为了保护公司（人身、财产）绝对安全，维护好正常的生产秩序和公司的利益，树立好公司的形象，以及防火、防盗、防突发事件等，特制定本制度。
①准时上班、坚守岗位，不能擅自离岗；注意形象、服装整齐、仪表端正、精神饱满、文明站岗、礼貌待人：不干私事、服从指挥、尽职尽责：对领导指出的缺点，自我检讨、深刻反省、勇于改正。
②保安值班时，不准打瞌睡或公然大睡，严禁饮酒、看小说、听收音机、打游戏、玩手机等与工作无关的行为。
③保安人员值班时，应至少提前十五分钟接班，未经许可不得擅自调班或休假，要调班者需提前两天，并经核准后，方可调班。
④维护好大门口秩序，使大门口保持时时畅通，对聚集在大门两边聊天玩耍的闲杂人员，劝其离开，并确保大门口两边和厂区内的清洁卫生，如有果皮，纸屑，烟头等垃圾杂物，应及时清理，随时保持大门两边和厂区的干净，整齐。
⑤对进、出大门的来宾及车辆礼貌询问、仔细查看，登记在“来宾、车辆出入登记表”内，对所有人员出厂携带物品进行检查，核对。
⑥加强对厂区、宿舍水电维护与管理，发现漏水、漏电等现象应立即排除，或通知相关人员处理。
⑦监督员工上下班打卡，如发现有先打上班卡再吃饭、替人打卡者，应将其工号抄下报人事部处理。
⑧上班时间严禁上班员工外出或回宿舍，上班时间外出时必须登记和出示“放行条”或“请假单”。（违反以上规定者，保安人员要阻止外出，对强行外出者，记下姓名，上报处理。）
若保安未进行阻止而放行者，值班保安一次记申诫处分，二次记小过。
⑨值班保安要控制闲杂人员进入警卫室，上班时间严禁员工家属探访。
⑩平时厂门必须关闭，夜间上锁，有人、车进出时打开；物品、人员进出严格按有关规定办理，否则记大过开除，若导致工厂财产丢失，除赔偿解职外，并视其严重性交有关司法机关处理。
注：保安人员不得监守自盗，营私舞弊，或假公济私等，若有违法的情节，将依法究办。

厂服管理制度
目的：为了维护全厂的仪容仪态，树立良好的企业精神面貌，创造一流的企业文化氛围，培养员工团结合作、责任进取的素养，现公司制定如下的统一着装制度。
厂服着装要求规范
①员工应自觉爱惜、爱护厂服，不得在厂区、车间、办公区域内随意摆放、丢弃厂服，一经发现记小过一次。
②员工在上班时间内未按规定穿着厂服的，一经发现申诫一次。（星期日不做要求。）
③员工不得私下借其它非本公司人员穿其厂服，一经发现记大过一次。
④厂服穿插着不整齐、不整洁的，乱涂乱画、破损、漏洞或私自拆改的，一经发现警告一次。
⑤如有员工对厂服蓄意毁坏，损毁工厂形象，情节严重的，公司将给予记大过一次。
厂服的发放、补换和收费管理
①所有人员在进厂十五日后，公司给予发放厂服（原则上不改变时间），调职人员自调职之日起五日内，调换厂服（原厂服自己保留，新厂服的工本在调职当月工资中扣除）。
②所有员工统一在人事部领取厂服，每人每次两件。每件厂服公司向员工收取工本费，在员工当月工资中扣除。
③厂服在穿着期间如有破损、涂画或私自拆改，应自觉到人事部及时补换（在当月工资中扣除新领取厂服的工本费），如有上述情况本人未及时补换，一经查处，则按厂服着装违规惩罚制度给予相应的罚款并重新补换。
④穿着时间过长、已过于陈旧的厂服，员工应自觉及时到人事部领取新厂服（在当月工资中扣除新领取厂服的工本费），否则按厂服着装违规惩罚制度给予相应的罚款并重新补领。
以上厂服管理制度凡在公司做满一年的可把工本费退回。
厂牌管理制度
目的：为保证企业形象，提高员工荣誉感，并配合人事管理需要，增进员工互相了解，特制定本制度。
①公司内经理级（含）以下人所有人员：在公司内部须正确佩戴厂证。
②员工厂证为员工出入办公场所及厂区区别之用，不得作为其他身份证明。
③员工出入办公场所及厂区，或在办公场所及厂区范围内，应按规定佩戴厂证以作识别。
④厂证一律挂在上衣左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，管理人员须将厂证系在厂牌带子上，佩戴于胸前，违者按未戴厂牌处理。
⑤厂证若有遗失或损坏，应及时到人力资源部补办，每次扣缴工本费5元，故意损坏或遗失者，罚款10元。
⑥员工厂证不得转借他人，更不得转借给非本厂人员，否则一律按小过处罚，并视情节轻重给予处分。
⑦利用厂证或厂服在外做不正当的事情，或将厂证转借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉或肇事者，开除处理，严重者送交公安机关处理。

离职管理制度
目的：为了完善公司内部员工在不同的情况下离职的制度管理，有效针对内部劳动力市场的竞争及淘汰机制的公平、合理，使之规范化，特制定本规定。
离职类别：
员工辞职：因员工个人原因而自愿辞去工作的，未过试用期可提前七天辞职，满试用期须提前一个月辞职。
急辞工：未按离职申请时间提出辞职者或正常辞职但提前离职的，均按急辞工处理。
工厂辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或表现欠佳被工厂要求离职的。
员工自离：未办理任何手续而一月内连续三天或累计三天（含）以上不上班的，不论任何情况均属自离。
工厂开除：严重违反厂规厂纪或有违法行为者被工厂要求离厂的。

离职手续：
①各部门人员需辞职时，由各部门主管到人事部领取“离职申请单”，由本人填写，组长级以下人员辞职申请签核至本部门最高主管，组长级（含）以上人员辞职申请签核至总经理。逐层签核后，交于人事部既可。
②人事部依据已核准的正式离职日期，通知离职人员办理离职手续。离职人员依照离职手续上所列各项，到所在部门、人事部办理工作交接以及物品移交手续，由经办人员签名。主管级（含）以上人员须附有“工作交接清单”。各种移交手续办妥后，交人力资源部核算薪资。
③薪金的结算方式：
1》员工辞职者：为了配合财务每月的收支预算，所有辞职人员的薪资均须等公司统一发薪日领取或可填写“薪资代领单”采用薪资代领方式。
2》急辞职即走者：因员工的急辞工，给公司的人员安排及增补造成困扰，从而影响生产，所以要求急辞工人员给予相应的补偿，特规定急辞工人员在薪资结算时，扣工资300元，薪资在离职之日发放。
3》工厂开除者：除厂纪厂规管理条例所列的惩罚外，另需扣除七天的薪资，薪资在离职之日发放。
4》工厂辞退者：发正常薪资，薪资在离职之日发放。但若被辞退者有失职、失误操作给公司造成损失的，需扣除相应的赔偿金额。
5》自动离职者：因员工个人因素离开本公司的，不发任何薪资。对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。
6》试用期不合格者：扣除相应处罚及其他应扣款后，薪资在离职之日发放。
④离职人员的“物品放行条”经人事部签批后，保安核查无误后于下班时间方可放行。
食堂管理制度
目的：为了对食堂工作进行规范管理，提高饭菜质量及员工就餐需求，特制定本制度。
① 冬天就餐时间；早餐7：30-7：50，中餐12：00-12：30，晚餐17：30-18：00
② 夏天就餐时间；早餐7：00-7：20，中餐11：30-12：00，晚餐17：30-18：00
保安及清洁人员因工作需要可提前半小时就餐，其他任何人未经允许不得提前就餐。
②用餐标准：员工和管理者一样安排：两荤两素一汤。
③加餐：每月发工资当天中年加餐、节假日加餐。
注：以上全厂放假，食堂不提供饭菜。
就餐规定
①就餐人员必须按规定佩戴厂证或相关证件，否则，无正当理由且不服从管理者，记警告一次。
②拿菜、打饭均应排队并服从管理，凡有插队、不服从管理者，记警告一次且到队尾重新排队。
③就餐完毕，就立即扫清桌位上的剩菜，给自己及他人随时保留一个干净、清洁的用餐场所。
④严禁浪费粮食，注意节约。
⑤请勿将剩菜剩饭倒在地上、水槽内及将剩汤随地抛洒，违者记警告一次。
⑥在用餐后及时清洗餐具且关好水龙头，未关水龙头者记警告一次。
宿舍管理制度
目的：为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工有一个舒适、整洁的生活、居住环境，以厂为家并获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
进出宿舍区域规定
①凡进出宿舍区域，本厂人员一律出示厂证，上班时间进入宿舍区域一律开“请假条”或“外出放行条”，否则，保安有权拒绝其进入宿舍区域。
②本厂员工家属探访，必须佩戴“来宾证”进出宿舍区域。
③员工探访家属不可留宿，要在规定时间内离开本厂。
④员工探访家属进出厂区及宿舍必须到保安处进行登记，并将有效证件暂留在保安处，离去时方可拿走，并请将进出所携带行李经由保安检查。
宿舍规章
①爱护公物，不得以任何方式破坏宿舍的公共设施，一经发现，除照价赔偿外，并记大过一次处理。
②室内禁止烧煮、烹饪或私自接电源及装电器，违者没收电器外并记大过一次。
③室内不准使用与存放危险及违禁物品（如鞭炮、汽油、煤油等），违者除没收此类物品外记小过一次。
④宿舍消防非因火警，严禁使用，一经发现，记大过一次并承担相应经济责任。
⑤中年休息时间或晚上12：00后，不得大声喧哗、嬉戏，以免影响他人休息。若受到影响者，可向值班保安投诉。查实后，记申诫一次。
⑥不得私自更换房号床位，违者记申诫一次，并责令搬回原住舍床位。若需更换床位，必须先写申请，人事部签批后方可更换。
⑦员工不得在厂区内赌博或打架，违者一经发现第一次记大过处分，第二次心大过三次并开除。
⑧本厂集体宿舍内不准男女混居，夫妻须拿结婚证方可入住，违者记大过一次。
⑨晚上11：00以后和午休时间不得进入异性宿舍，违者记小过一次。
⑩正常情况晚上12：00熄灯，如有加班超过12：00下班者，则可视具体情况顺延半小时。
注：贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。
保持宿舍的整洁、卫生情况，养成个人良好的生活习惯。

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