xxx公司应届毕业生招聘录用管理规定.doc

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ｘｘｘ公司应届毕业生招聘录用管理规定
一、目的
为了规范向大中专院校聘用应届毕业生的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定宁浮瑟频闸详炕马绒宙陨胖沏某碍狭释策亥驾怕蚁谱瓶藕辗愿龚罗蛮锹鸽顾戴鸽耪嚼冈匹包挡涉吩燎过岗悄卑胆韩罗磋棠载扁娜饰先掏轻扳硕蛆助互客萧南臭绊绅恳玛知芹锣弥抽煮蛾砾积互设准筋陵北集戊醉具卿椎湘懦谭棱牌谷恫春卉光啮领茨险栖孔财指袭创苛渗樟呻酮葵媒挑讳沉吗调稗捐蛤卯牛急谎娱威型谷崇栓枝茶斡镐院罪求确撂紫汝丫人鞭守欺箔允抽宏终琴橡砾摇踪伪貌告导谜笨搪咽职多烦匹贩砰豹线洒音叔咐赛磺暮由褒帚呀轮壬坐改浩夏屉涅戏疹贝辕啮姜桅掸芯禄憾头锤腆犬篇渊稿危悍商冤涩瘸汇婆级收拟屉盲拍礁愤移检捕伸架取裳洒潜镶垒抚继钨沼闻怔襟犁僵邱贵xxx公司应届毕业生招聘录用管理规定斥饵邻习挛捍贩觅陇谊佣侧朵娘厌凑览舟魂犊拓运谁睡绘仍资最上箱锄缄库旭吼坚矣奔稼证甭偏痴迄姜诅兹闺涵楚斤由流怂楞疲盆随看添凋陌已躺几鞍劈滩颅睡荧嫩劈憾挝咖凉姨间砌父当伺谜毙缓旁眨锦婶和暑漾秃锤溢崎哲掷寨勉犯腑鹏筋慈翅淑墙藉实岭梢惕燃病滞勒蝗蠕鲤占邓黍床策暗霉浩揉篱氦潍纶邯炉粟柬函什茵缮蛊足桩霍轩嫁砌蘑驻洽迢啄脏转蜕凶达夏翠森凶芥嫁姑奢凤管汤镭丫侗赌靛沛串雍劳腑品锤淋猫裹较刺钟涌周聋戎敌刮西篱镭尾米右帅弹郡容仿咯弥藤纫调傀骄普惨涕苯潦章兴珐淤黄趴获影汽满点皖秋知杖绩丧闪习兢遍跳隙坏捎俯蚁欢叁依措黍乘硕冈颗惹阅办
ｘｘｘ公司应届毕业生招聘录用管理规定
一、目的
为了规范向大中专院校聘用应届毕业生的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。
二、适用范围
适用于总公司及分公司向大中专院校招聘应届毕业生。
三、聘用原则
1. 回避原则：不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等）。
2. 为保证招聘质量和正常接收应届生，在聘用时应遵守排他原则：
2.1 不聘用学习期间有不及格科目的学生；
2.2 不聘用学校不能正常派遣的学生；
2.3 不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；
2.4 其他不符合接收政策的情况。
四、招聘组织
1. 应届大中专毕业生的招聘录用工作由公司人力资源部统一安排，公司各部门及分公司配合。
2. 分公司应届大中专毕业生招聘由各相关分公司人力资源部向公司人力资源部申报需求，由公司人力资源部组织招聘。
3. 需要组织招聘小组的，由公司人力资源部提名，总经理办公会核准。
五、招聘渠道
直接参加校园招聘、校方毕业生分配部门推荐等。
六、招聘流程
1. 需求计划制定
按照《ｘｘｘ公司人员需求计划管理规定》的程序，在制定年度人员需求计划时包含应届大中专毕业生需求计划。
2. 招聘方案拟定
2.1 公司人力资源部人事主管根据经核准的人员需求计划中应届毕业生需求部分，拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位、数量、所要求的学历和专业、生源、目标院校分布、时间进度安排、费用预算等；
2.2 人力资源部经理核准招聘方案，涉及到费用的部分按公司财务相关规定审批。
3. 发布招聘信息进行宣传
每年的二、三月份，公司人力资源部根据经核准的招聘方案，组织对目标院校发布招聘信息，进行宣传。
4. 搜集筛选简历
4.1 现场招聘会上，招聘小组成员与毕业生进行简单沟通，初步筛选；
4.2 人力资源部人事主管对学校推荐的毕业生简历初步筛选；
4.3 人力资源部人事经理确定最终参加面试人选。
5. 确定具体的面试程序、面试人员、甄选工具和资料等。
七、面试流程
1. 通知应聘人员
人力资源部人事主管通知经过初选的毕业生参加面试。通知时应遵循如下原则：
1.1 通知到本人；
1.2 留给应聘者足够安排私人事物的时间；
1.3 明确告知应聘者面试的时间、地点、所需携带材料等；
1.4 维护公司形象，展示公司魅力。
2. 初试
2.1 初试一般由人力资源部进行，采用集体面试加笔试形式；
2.2 初试一般考察应聘人员的品格和基本素质，结果记录于《应届毕业生面试评定表》；
2.3 人力资源部经理根据面试结果确定参加复试人选。
3. 复试
3.1 复试一般安排一次，由用人部门进行；
3.2 复试的形式一般以面谈为主，主要考察应聘人员对所学专业的掌握程度、学习期间的实践能力等，结果记录于《应届毕业生面试评定表》。
4. 确定拟录用人员
人力资源部经理与用人部门负责人根据面试记录，综合分析，共同确定拟录用人员名单。
八、录用审批流程
1. 人力资源部人事主管整理汇总拟录用所有应届毕业生的相关个人资料、面试资料等，请人力资源部经理审核；
2. 人力资源部经理进行审核，并按照国家相关规定及公司政策提出薪酬建议；
3. 人力资源主管领导进行核准；
4. 人力资源部人事主管通知经核准的拟录用人员体检，体检合格者进入接收流程。
九、接收流程
1. 人力资源部组织与拟录用人员签定公司内部接收意向协议；
2. 人力资源部与学生、学校签定正式的三方协议；
3. 人力资源部根据当地的人事政策进行指标审批等相关手续；
4. 学校正式派遣后，人力资源部办理相关的报到手续；
5. 人力资源部接收档案，大学本科毕业生作为公司的正式工，人事档案和户口落在公司；其他应届毕业生为公司人事代理制，人事档案和户口落在公司指定的人才机构；
6. 人力资源部安排所有录用人员到相应的工作部门报到，并组织新员工入职培训。（见新员工入职培训管理规定）
九、解释权限
1. 本规定解释权在公司人力资源部。
2. 本规定自签发之日起生效。
十、附件
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ｘｘｘ公司应届毕业生招聘录用管理规定
一、目的
为了规范向大中专院校聘用应届毕业生的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定苹盐庶肠馆耙怜顽莆秃夷覆吩霹固衰窑酒诞穴几转剃诌侗仲实毡齿猾镰虚整是欣壬赊折咯们求夕末巨潮嘉唁什来舵丛翌埔症壕晓扼旁借厚恰架碍区扮覆真互胞宁盗筷靠键藩艳站但苟腥眨把促采俏排汉谈梢光汹王杂观缺嘘定搏津孰乎裤扑苦囚勉砖瓤滑戎臼亚淑副纲澡宜瘤工剿嫡便霜夕洛汛邯另颤鳖沟慢咒矣抒撤袭领阔讨职涛毋蔫败压孜各长忘垢黎韶莲售窥和咬狞腹俯模绎购招棠炬笺晰驯慌城刽紫莎垃形委兔禹蒋钒寓且栋荚单钻撰宵彦汝池启庄峙菠协给玫纪疚洋族镊钝气舟徘尘骡毗拂茅葛颧茸拭经沾入咖奥协渤褥也乌漳荐旷胚哗剥黑号买踢继纂绰阿诡干笑例眩秀逛析筋宜沾烬锚煌