08员工招聘管理制度.doc

荆州市神奇磁业有限公司 工作文件 SESM.GL.06-08
主 题
员工招聘管理制度
版本号：01
第 7 页 共 7 页
编 制
办公室
第 0 次修改 生效日期：2011-04-15

1、目的
1.1 填补编制内职位空缺。
1.2 扩大编制、储备人才以及解决突发性人员需求。
2、适用范围
2.1 公司所有岗位人员变动、增补、扩编、晋升。
3、职责
活动
R职责
A权限
S支持
I通知
制定人员招聘程序
办公室
总经理
各部门
各部门
编制人员计划
各部门
办公室
各部门经理
分管副总经理
各部门

批准人员计划
办公室
总经理
各部门
相关部门
安排面试
办公室

各部门
相关人员
批准聘用
各部门
办公室
各部门经理
总经理
各部门
相关部门
应聘人资料保存
办公室

签订劳动合同
办公室
总经理

4、招聘原则
4.1 公开招聘、全面考核，所有人享有被挑选、录用、酬报、提升和调动的机会。
4.2 重才尊德、用人所长、追求业绩、鼓励进步。
4.3 精简高效、定岗定编，所有增补、扩编计划需报经总经理批准。
5、招聘方式
5.1 人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。
5.2 公司内部出现职位空缺时，优先进行内部招聘。内部招聘通过自荐、推荐和考核评审，进行相应提拔晋升、工作调换、工作轮换。
5.3 当内部招聘不能满空缺职位需求，或者扩大编制、储备人才及突发性人员需求时，公司需要进行外部招聘。外部招聘主要有“公司人才库”搜索、广告媒介和网络招聘、人才交流和院校预定以及员工推荐等方式。
6、招聘程序
6.1 职责
6.1.1 公司各部门在出现内部用人需求时，首先进行内部人员调剂，并由各部门负责实施，但岗位变动（含临时变动）必须报办公室审核备案，否则，对其相关待遇不予认可。其中，属公司重要岗位员工必须进行必要的培训、考核，报办公室审核，并签订相关协议或者重新签订劳动合同后才能够上岗。
6.1.2 当内部调剂无法满足用人需求或者确有增员必要时，由部门负责人填写《人员增补需求申请表》，报办公室。办公室在审核确认后，报分管副总经理、总经理审批，并负责组织实施。
6.2 内部招聘程序
6.2.1 办公室根据招聘岗位要求，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通知、公告栏发布等形式，尽可能传达到每一位员工。
6.2.2 公司所有正式员工都可向办公室提出应聘申请。应聘员工应先向本部门负责人提出书面应聘意愿经本部门负责人签字同意后，向办公室提出应聘申请。
6.2.3 办公室根据招聘岗位要求进行初步筛选，填写《面试记录表》。对初步筛选合格者，办公室组织用人部门进行评审、考核。
6.2.4 办公室将评审、考核通过者名单报分管副总经理、总经理审批，并决定是否需要试用期。审批通过的应聘员工按照公司相关制度的规定办理工作交接和报到上岗手续。
6.3 外部招聘程序
6.3.1 办公室根据公司年度人力资源规划或者部门人员增补申请，提出招聘计划，包括：职位和人数、渠道、时间、费用预算、参加部门和人员等。报分管副总经理、总经理批准后，准备材料、组织实施。
6.3.2 通知应聘人员带本人简历、近照及身份、经历、资格、学识、能力和水平的各种证件、资料复印件来公司或者招聘现场填写《人才信息采集反馈表》。
6.3.3 办公室对应聘人员资料进行整理、分类，并初步筛选，确定面试人选。
6.3.4 办公室负责主持初试，初试评语和结论记录于《面试记录表》。初试合格者，由办公室安排用人部门复试，技术、管理岗位人员应聘需经总经理面试通过。
6.3.5 用人部门负责人主持复试，对应聘人员技术、业务、外语、资质、潜力等方面进行综合评判，同时
介绍用人部门和所招聘职位的要求和工作状况。复试评语和结论记录于《面试记录表》交办公室。
6.3.6 办公室向复试合格人员讲解待遇问题，得到应聘者认可后，通知其于一周内等待结果。
6.3.7 办公室和用人部门对复试合格者进行必要的资料核实调查。核实无误后，报经总经理批准，由办公室通知应聘人员到岗时间，并要求办理体检手续。
6.3.8 体检合格后，办公室通知应聘者报到，同时通知用人部门接收。
6.3.9 办公室与录用人员签订《试用合同》，进入试用程序。
6.4 紧急情况下，经总经理或分管副总经理批准，可以采取先入职后补程序手续的特殊方式。
7、附则
7.1 所有应聘人员的材料由办公室统一存档备查。
7.2 外部招聘方式中，由员工推荐人员经公司审核录用，并且在本公司工作满半年，服从安排，综合评判合格者，公司给予推荐人100元奖励。
7.3 本规定由办公室负责解释、修订。
8、相关附件名称
1、招聘流程2、《人员增补需求申请表》3、《面试记录表》
招聘流程图
部门经理面试
办公室面试
候选人
符合要求吗？
是
否
候选人资料存档
拟订劳动合同
符合要求吗？
批准？
通知应聘者报到时间
是
否
资料归档
是

公司年度人力资源计划
部门临时人力资源需求
公司其它人力资源需求
发布内外部招聘信息
办公室
部门经理
办公室、部门经理
、部门经理
办公室

总经理
办公室

办公室

办公室

否
人员增补需求申请表
填表时间： 年 月 日

表格编号：
版本：
申请部门

需求职位

职位编号

需求人数

要求到岗时间

是否编制内

应具资格条件:
性别

年龄

学历

专业

语言要求

相关工作经验

电脑操作

有无地域要求

其它要求

申请增补原因：
□扩大编制

□储备人力

□辞职人员补充

□短期需要

□换人

□其它(请说明原因)
具体工作职责、内容及特殊要求（含培训需求）：

部门负责人签名:

签名：
办公室意见：

签名：
分管副总经理意见：

签署：
总经理意见：

签署：
面试记录表
姓名

学历

应聘职务

办公室面试
评定项目
优
良
一般
差
极差
仪 表

反应力

精神状态

健康状况

求职诚意

口头表达能力

语言能力

电脑操作

面试结果：
口 安排初试
口 不予初试（原因： ）
部门负责人签名：
用人部门面试初试
评定项目
优
良
一般
差
极差
专业知识

反应能力

处事态度

工作成就

综合评估

初试评语：

初试结果： 口通知复试 口不予录取 口保留资料暂缓通知

主聘面谈人：
复

试
复试评语：

复试结果： 口录取 口不予录取 口保留资料暂缓通知

主聘面谈人：

文 件 修 改 记 录
序号
章节号
页码
修改条款
修改单号
修改人/日期
批准人/日期

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

编制：刘 敏
审核：王继东
批准：余 涛