人员质量教育培训及考核管理制度.doc

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文件名称: 质量教育、培训与考核管理制度

起草人:

审核人:

批准人:

文件编号: ykt-qm--1306

生效日期: 2013年 月 日

共 2 页
一、目的：加强质量教育、培训与考核的管理，不断提高员工素质，保证经营药品的质量。
二、职责：质量负责人，质量管理员。
三、内容：
1、质量管理员负责制定公司年度质量教育培训计划，由企业负责人批准执行。
2、教育培训内容
2.1教育培训主要内容包括：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规，职业道德规范、公司质量管理制度、人员职责、岗位操作规程及相关药品经营知识等。
2.2公司质量管理人员每年接受北京市药品监督管理部门组织的培训工作。
2．3、公司新录入人员，上岗前必须进行质量教育与培训工作，培训主要内容包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。培训结束，根据考核结果择优录取上岗。
2.4、冷藏药品、进口药品及特殊药品复方制剂药品经营管理知识等。
3、方式与考核
3.1企业定期组织集中学习和自学，根据情况需要进行外部学习或培训。
3.2北京市药监局组织的培训的人员、继续教育人员及外出学习人员，培训或学习结业后，应将学习情况、培训合格证等资料交行政人事部存档。
3.3、公司员工教育培训的考核，由行政人事部与质量管理部共同组织完成，根据培训内容选择笔试，讨论、现场操作等考核方式。
3.4、员工培训教育考核的结果，作为企业对其聘用的依据，并做为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考。
4、企业负责人负责建立员工教育培训档案并保存。
5、公司积极鼓励员工参加各种形式的自学，并对自学成绩好、取得行业内合格证书并对企业作出成绩的员工，给予相应的奖励。

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