管子人本管理思想与方法的现代价值.pdf
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1、总第112 期Sum No.112南京开放大学学报Journal of Nanjing Open University2023年第3 期No.3.2023管子人本管理思想与方法的现代价值刘玄(安庆开放大学开放教育处,安徽安庆2 4 6 0 0 3)【摘要】管子人本管理的思想方法具有鲜明的特点:倡导“以人为本”的治国理政理念,主张人才强国、爱民利民,民富与国富相同一。厉行人性化管理方法,达民愿以启民力,以德化人,德法兼施等,至今仍具有借鉴价值。对其管理思想方法的深入研究,有助于正确把握和有效施行人本管理。【关键词】管子;人本管理;管理思想;管理方法;现代价值【中图分类号】B226.1;C93【文
2、献标识码】A【文章编号】2 0 9 7-0 6 3 3(2 0 2 3)0 3-0 0 7 3-0 6史上第一个明确提出“以人为本”的管理理念,并且成功地应用于社会管理实践的是中国春秋时期的管子。管子相齐四十载,以人为本,内行改革,外亲诸侯,尊王夷,终于成就春秋首霸之业。司马迁赞日“管仲既用,任政于齐以区区之齐在海滨,通货积财,富国强兵,与俗同好恶管仲卒,齐国遵其政,常强于诸侯。”2 管子首倡的人本管理,至今仍为学术界和企业界前沿课题。何为人本管理?其本质何在?如何有效地施行人本管理?目前仍是众说纷绘莫衷一是。对管子人本管理的思想与方法的研究,将有助于我们厘清概念,把握本质,掌握方法,以有效地
3、运用于管理实践。一、管子的人本化管理思想管理思想是关于管理的观念、观点或理论体系。管理思想是管理之道,是施行管理方法、措施的依据,指导着管理实践。管子的人本管理思想是指:与诸如土地等资源相比,人是根本;人在社会发展中居于主体地位,起着决定作用,因而人是治国理政活动的出发点;作为一种价值取向,其核心内容是尊重人、依靠人、教育人、满足人、为了人,从而得人心,用人力,以实现政治目的。(一)尊重人是管子人本管理思想的前提管子提出“以人为本”的治国理政理念,源于他对齐国当时所面临的国内外形势的认知。春秋初期,礼坏乐崩,宗周式微,诸侯争霸局面形成,人民流离失所。管子出任齐国宰相时,恰逢齐国内乱方定,民生凋
4、,百姓大批逃亡,危机重重。管子在治国的具体实践中认识到,“国之所以为国者,民体以为国”3 5 9,即国家之所以成其为国家,是由于有人民这个根本。这里,人国之间因果相连接,犹如细胞之于有机体。出任齐国宰相之始,即建言齐桓公“齐国百姓,公之本也 4 5 3,可见管子眼中的“人”,就是齐国平民百姓。出于富国强兵、王霸天下的政治目的,管子提出“夫霸王之所始也,以人为本。本治则国固,本乱则国危 4 7 2。人为国之根本,治乱关乎国家安危。至此,管子开始确立以人为本的治国理政的管理思想。(二)依靠人是管子人本管理思想的基础春秋时期,统治者重视农业生产,大多重视的是土地,忽视农业劳动者在生产中的主体地位。管
5、子则认为:“地大而不耕,非其地也”4 4 7 1,地大不耕则无所获。“一农不耕,民或为之饥;一女不织,民或为之寒。”3 8 3 一个农民不耕田,人民就有可能挨饿;一个妇女不织布,人民就有可能受冻。在社会生产过程中,人是主体,劳动力起主导作用,居于中心地位。在经济活动的所有资源中,人是第一资源,其他诸如资金、物质、信息等资源的配置与运作都应该围绕“人”来进行。因此,人是管理的核心。【收稿日期】2 0 2 3-0 3-2 6【作者简介】刘玄,硕士,讲师,研究方向为经济管理。73刘玄:管子人本管理思想与方法的现代价值(三)教育人是管子人本管理思想的必要条件人才是强国之源。以人为本,首在得人,得人才者
6、得天下。管子认为在所有治国理政的资源中,人才培养是最具有投资价值的。“一年之计,莫如树谷。十年之计,莫如树木。终身之计,莫如树人。一树一获者,谷也。一树十获者,木也。一树百获者,人也。我苟种之,如神用之,举事如神,唯王之门。”14 5 5培养人才,投资回报率高,效果神奇。因此,治国理政必须高度重视人才培养:“人不可不务也,此天下之极也。”4 19 2人才主要靠内育,同时也需要外引。国际竞争、群雄争霸,说到底是人才的竞争。“夫争天下者,必先争人。明大数者得人,审小计者失人。得天下之众者王,得其半者霸。是故圣王卑礼以下天下之贤而王之,均分以钓天下之众而臣之。”4 6 5 招才引智是强国大计,招揽人
7、才时应当识大局,不要谋小利。管理者应该谦卑恭敬、礼贤下士。“以天下之财,利天下之人 4 4 6 5,集天下英才而用之。(四)满足人是管子人本管理思想的动力之源管理者必须爱民利民。民为国之本,治国理政者应注重固本培元。管子认为为政之道“始于爱民 4 11,“慈于民,予无财,宽政役,敬百姓,则国富而民安 4 4 12。同时“趋利避害是人的本性,社会管理者欲启动民力发展经济,就要“从其四欲”“去民四恶”,即“民恶忧劳,我佚乐之;民恶贫贱,我富贵之;民恶危坠,我存安之;民恶灭绝,我生育之 4 13,使得民生得到不断改善。只有“利民”,才能从源头调动民众的生产主动性、积极性和创造性。因此,对待民众必须“
8、爱之生之,养之成之 5 14 3 0。即治国理政者必须爱护民众,保障其生活需求,才能得民之心,有民力可用。“凡众者,爱之则亲,利之则至。是故明君设利以致之,明爱以亲之。徒利而不爱,则众至而不亲;徒爱而不利,则众亲而不至。爱施俱行,故日:说在爱施。5 J1202凡是民众,对他们爱护,他们就亲近,为他们谋利益,他们就归附。因此,明君实行福利措施来招引他们,表明爱护之意来亲近他们。只谋利而不爱护,民众就归附而不亲近;只爱护而不谋利,民众就亲近而不肯归附。爱与利兼而行之,所以说:悦众在爱施。爱民利民方有民力可用。(五)为了人是管子人本管理思想的重要目的“为了人”在当时历史条件下,首先体现为“富民”。管
9、子施行人本管理最终的政治目的,当然是富国强兵、王霸天下。其中国富是治国牧民的前提,强兵争霸的基础。“国富者兵强,兵强者战胜。3 9 2 4 但他清楚富国须先富民,“足民有产,则国家丰矣”3 15 1,因而“富民”就成了管子治国理政的重要目的。在管子看来,民富是国家经济发展的动力。追求生活富足是人们的理想,受“利已心”的驱使,人们求利致富的活动,推动着国家经济的发展。民众只有基本生活有保障,才有能力和意愿为国家服务。同时,富民又是理政治民的基础。“凡治国之道,必先富民,民富则易治也,民贫则难治也民贫则危乡轻家,危乡轻家则敢凌上犯禁,凌上犯禁则难治也。是以善为国者,必先富民,然后治之。”3 J92
10、4另外,民富也可多收税,税多则国富,国富则可能强盛。因此,“欲为其国者,必重用其民;欲为其民者,必重尽其民力”4 9。尊重民众、爱惜民力是治理好国家的前提。总之,管子认为民富与国富是相同一的。民富是国富的前提与手段,同时富民本身就是一种目的。因为民与国利益相连,民富才可能国强,民与国必须共同发展。二、管子人本化管理思想的现代管理学价值管理理论起源于西方工业时代,主要是企业管理理论,历经一个世纪,由古典科学管理理论、行为科学理论发展到管理理论丛林论。一般认为,现代管理理论是指2 0 世纪6 0 年代至今的管理理论 6 。现代管理发展的一个重要趋势就是管理理念的人本化。尤其自2 0 世纪末人类进人
11、知识经济时代以来,人的作用更加凸显,对人的关注、人的能力的增长与释放、人的积极性的调动成了企业管理的中心。人本化管理思想已经成为当今知识经济时代管理变革的重要内容。而今研究管子以人为本的治国理政思想的现代价值,正在于它对于现代企业施行人本管理具有借鉴甚至指导意义。(一)管理必须以人为中心处于中国奴隶制社会向封建社会转化时代的管子,在主政齐国之始,即倡导以百姓为本,从此将“以人为本”作为治国理政的指导思想,开启了一条富民强国、王霸天下的成功之路。反观百年之前的西方,在工业经济蓬勃发展的时代,还将工人视为机器的一部分,颠倒了人机关系,实行严格的“科学管理”,使得工人厌恶工作,生产效率低下。2 0
12、世纪20年代的“霍桑实验”,梅奥使人们认识到了“人际74刘玄:管子人本管理思想与方法的现代价值关系”在企业管理中的重要性,之后才逐渐形成了界长期争论不休。管子的“民富与国富相同一论”,以人为中心的管理理念。直到2 0 世纪8 0 年代知识经厘清了成员与组织是相互依存关系,犹如细胞之于济的萌发,人本管理才真正为企业界广泛接受。管有机体,成员与组织之间利益相关就能够目标一子早在2 6 0 0 年前就正确认识到,人是社会生产生活致。成员的发展依赖于组织提供条件和保障,组织中的主体,是社会组织存在和发展的根本。他从管的健康发展又依赖于成员的健康发展。只有组织与理思想上确立了管理以人为中心,可谓开人本管
13、理成员共同成长,组织与成员各自的目的才能得到顺之先河。利实现。组织成就了个人的同时,个人也成就了组(二)人在社会生产生活中处于中心位置织。那种把成员单纯地视为实现组织目的的手段,不管理要以人为中心,根源于人在社会生产生活是人本管理。中的位置。社会组织无论大小,都是人的集合体,人三、管子的人性化管理方法是社会生产生活中首要的、能动的和决定性的因管理方法是指用来实现管理目的而运用的方素。忽视了人的主动性、积极性和创造性作用,无论式、手段、途径和程序的总和。管理方法是管理思想是社会还是企业,都难以生存与发展。人是社会组的应用和体现。管子的人性化管理方法,是其人本织具备竞争力和达成组织目标的起点,管理
14、必须以化管理思想的实现方式。管子倡导治国理政必须从人为中心,就是要正确处理“人一机”关系,坚持将人出发,其管理方法就体现为依据人的“本性”,“围人放在首位。现代企业管理倡导将“员工第一”作为之以害,牵之以利 3 J1015。在分析“利害 的基础上制经营管理的最高理念,在管子的人本管理思想中已定和实施相应的管理举措,从而启动民力、规范其见端倪。行为,以最终实现富国强兵、王霸天下的政治目的。(三)人才是人本管理成功的关键从齐国改革的实践来看,管子的人性化管理方法与事在人为。人的知识、能力和创造力是成就事西方工业社会通行的“过程管理”最大的区别,在于业的关键所在。管理的效率、效能、效果取决于人才它具
15、有独特的“自主动力系统”和“自我控制系统”,的得失去留以及能否为其所用。管子主政齐国之即采取基于“人性”的管理方法,促使人们自主驱动始,面临人才匮乏、民生凋蔽、列强环伺的国情。他与自我控制其行为,在成就自己的同时来达成组织明确提出“夫争天下者,必先争人”,于是乎内育外目标。而不是如“过程管理”那样仅仅依赖于外力的揽,不遗余力,集天下英才为其所用,终于达成了春驱动与控制。秋首霸的政治目的。实践证明,有效的管理首在育(一)利益诱导是管子开启民众“自主动力系才、引智、用对人。统”的主要方式(四)“爱人利民”是成功的管理者应持有的基“饮食者也,侈乐者也,民之所愿也。足其所本态度欲,赠其所愿,则能用之耳
16、。3 16 2 管子依据人们“趋管理者对待“人”的态度,是真假人本管理的试利避害”的本性,从满足人的需要人手,从民所欲,金石。绝大多数个体加入某个组织首先是为了自身达民所愿,激发人的工作热情和劳动潜能,以启动生存与发展。其需要的满足、能力的增长与否,将直民力。管子在齐国推行了一系列人性化的治国理政接决定着该个体是否“愿干”与“能干”。管理者应当之策无不体现于此:努力营造出尊重、和谐、愉快、进取的工作氛围,使1.“四民分业”,提升劳动者的社会地位。按照个体成员受到了尊重、满足了需要、能力得以增强、周朝“封藩建卫”的等级管理制度,贵族居于城,农实现了人生目的,他才能够具有强烈意愿将自身的人居于野。
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