人力资源管理(行政专)作业4doc资料.doc
《人力资源管理(行政专)作业4doc资料.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理(行政专)作业4doc资料.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、人力资源管理(行政专)作业4学习好资料人力资源管理作业4本作业与中央电大下发形成性考核册相同(行政管理专业专科适用)一、判断正误(正确的在题前的括号中划,错误的划,每小题1分,共10分)( )1. 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。( )2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。( )3在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。( )4工作分析的结果是职务说明书。( )5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。( )6定额与定员不相关。( )7通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用
2、低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。( )8培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致的。( )9榜样的影响是社会学习理论的核心。( )10员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题1.5分,共15分)1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )A经济人 B社会人C自我实现人 D复杂人2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )。A内容上 B观念上C工作程序上 D工作方法上3“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。A资源 B成本 C工具 D物
3、体4与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面基本内容:( )。A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神5影响招聘的内部因素是( )。A企事业组织形象 B劳动力市场条件C法律的监控 D国家宏观调控6甑选程序中不包括的是( )。A、填写申请表 B职位安排C寻找候选人 D公文处理7下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。A加权 B标度划分C赋分 D计分8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。A岗位工资 B奖金C结构工资 D浮动工资9我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保
4、险、生育保险等内容。A养老保险 B就业保险C生活保障 D健康保险10中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为土;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3) ( )。A只管安全不管生产 B管生产必须管安全C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每小题3分,共30分)1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论:()。A经济人假设 B社会人假设C人际(群)关系学 D行为科学E以人为本理论2关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()。A人成年人观 B在岗人员观C人员素质观 D成本观E激励观3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和()。A人际匹配
5、B操作简便C程序流畅 D一看就懂4人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成:()。A设计调查问卷B把问卷发给调查对象C将结果表格化并加以解释D召开专家讨论鉴定会E把调查结果反馈给调查对象F请领导签署意见5问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题:()。A实际做了什么 B为什么要做C该环节是否真的必要 应该做什么E在什么地方做这项活动6招聘策略包括哪些内容:()。A招聘地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择C招聘时间的确定 D招聘宣传战略E招聘推销战略 F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排7人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它
6、们是()。A面试法 B测验法C评价中心法 D个人信息法E背景检验法 F笔迹学法8下面各种方法有哪些是培训能用到的:()。A讲授法 B角色扮演法C实习 D观摩E远程教学法 F游戏和模拟工具训练法9按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类:()。A自我考评 B他人考评C个人考评 D群体考评E同级考试 P下级考评10职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段:()。A成长阶段 B探索阶段C确立阶段 D维持阶段E下降阶段四、案例选择题:阿莫可公司的职业管理系统(每小问4分,共12分)阿莫可公司(Amoco)是设在芝加哥的一家石油公司。公司经理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 行政 作业 doc 资料
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。