绩效考核主管岗位说明书.doc

绩效考核主管岗位说明书
基本情况
职位名称：绩效考核主管
所属部门：人力资源部
职位编号：204
直接上级：人力资源经理
职位层级：中层
直接下级：助理
薪酬等级：2级
编写日期：2011/11/25
职位
概要
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量
工作职责
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格
1、 教育程度：本科及本科以上
专业：人力资源、心理学及劳动学等相关专业
2、 工作经验：
三年以上绩效管理经验
3、技能技巧：
（1）熟悉国家人事政策、法律法规
（2）熟悉各种绩效评价方法
（3）熟悉绩效管理流程
4、身体状况：健康
5、态度：
（1）良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
（2）强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强
（3）人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识
工作协作关系
内部协作关系：公司各单位
外部协作关系：集团公司相关业务处，社会劳动保障局相关部门
工作条件

工作场所:办公室
环境状况:舒适
危险性:基本无危险，无职业病危险
工作时间特性
经常阶段性加班、出差

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月