公司福利保险管理制度.doc

公司福利保险管理制度

第一条 目的：公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条 原则：公平、公正、合理、合法，保障员工生活。
第三条 本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。
第四条 对象：
1、 本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。
2、 公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。
3、 公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。
4、 借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。
5、 其它福利保险按公司相关规定办理。
第五条 所有关于公司员工的福利事项，由人力资源部负责办理。
第六条 办理各种保险由人力资源部负责接洽相关单位及部门，向公司领导提出办理方案，经公司领导批准后，具体执行。
第七条 各种福利保险费用经总经理批准后，由公司统一支付，在福利费里列支。
第八条 社会统筹保险、医疗保险、住房公积金
1、 公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、医疗保险、住房公积金。
2、 借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。
3、 各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。
4、 各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。
5、 各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。
第九条 养老保险
1、 单位缴纳20%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准8%，如有变化由人力资源部另行通知。
2、 个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。
3、 个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
4、 缴纳的养老保险按国家规定比例8%拔入个人账户。
5、 个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。
6、 达到退休条件的员工（女性（干部55岁，工人50岁），男性60岁，且缴费年限满15年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。发放方式由高区社会保险机构统一安排。
第十条 失业保险
1、 单位缴纳2%，个人缴纳1%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。
2、 个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
3、 失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。
4、 办理失业保险的条件：
（1） 缴纳失业保险费时间在1年以上。
（2） 非员工本人意愿解除劳动合同的。
（3） 公司开除、除名和辞退的。
（4） 在离开公司后无接收单位的。
（5） 无刑事犯罪问题及《劳动法》规定的其它问题的。
5、 在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。
6、 失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。
第十一条 工伤保险
1、 工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。
2、 员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。
3、 工伤保险包括以下几种情况
（1） 从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。
（2） 在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
（3） 因履行职责遭致人身伤害的。
（4） 因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。
（5） 在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
（6） 法律、法规规定的其他情形。
4、 不能认定为工伤的
（1） 犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。
（2） 其它非因工的伤病情况。
5、 工伤事故的处理
（1） 工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。
（2） 如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司人力资源部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。
（3） 在出事24小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报至人力资源部，由人力资源部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。
（4） 医疗终结后填写《职工伤残待遇审批表》上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。
（5） 由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。
第十二条 生育保险
1、 生育保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。
2、 公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。
3、 女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人身份证、独生子女证，到高区保险机构领取《生育保险待遇审批表》，办理生育保险金拨付手续。
4、 如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。
5、 顺产时享受400元的医药费，难产时可享受900元医药费。
6、 流产时间为1-4个月内医药费为100元；4-7个月内医疗费为300元；7个月以上的按正常生育保险待遇。
7、 以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。
8、 以上标准根据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。
9、 对社保系统返还公司的补偿费，公司按50%的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。
10、 公司女员工生育必须在公司报计划，由公司统一安排，公司计划外生育不享受此项福利。
11、 不允许夫妻双方同时在公司内就职（2006年3月1日前已经确定关系的情况除外）。
第十三条 医疗保险
1、 公司自2002年12月加入医疗保险，自2003年1月时为公司正式员工的从2002年12月开始办理医疗保险，此后调入档案、签订劳动合同的员工，自调入档案且签订劳动合同之日起开始办理医疗保险。
2、 人力资源部按规定在《保定市医疗保险基金管理中心》（以下简称《医保中心》）申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。
3、 缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。
4、 个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。
5、 凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险：的员工，必需同时参加大额医疗保险。
6、 医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊抢救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它情况应回保定市治疗。
7、 如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。
8、 医疗保险不予支付的费用：违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。
9、 员工IC卡丢失、损坏的，应及时通知人力资源部到医保中心办理挂失手续，并补办IC卡。补办费用由个人负担，不及时办理挂失造成的损失由个人自负。
10、 定点医疗机构、零售药店及相关费用详见《医疗保险明白卡》
第十四条 住房公积金
1、 公司所有在岗的正式员工及中通一局调派人员在公司办理住房公积金。
2、 本公司自2002年7月开始缴存住房公积金。此后调入档案、签订劳动合同的员工，自调入档案且签订劳动合同的第二月起开始办理住房公积金。
3、 单位缴费比例在国家规定标准内取中间值为12%（国家法定标准为10-15%）。个人缴纳比例取最低值6%（国家法定标准为6-8%）。以上缴费比例如有调整，由人力资源部另行通知。
4、 个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时转入银行个人账户。
5、 个人缴纳住房公积金部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。
6、 住房公积金为员工个人所有，员工可按规定使用也可以继承。员工死亡或者被宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额。无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
7、 住房公积金属专项使用经费，员工在以下情况下，向住房公积金管理中心申请提取住房公积金账户内的存储余额：
（1） 购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（2） 离休、退休的；
（3） 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（4） 出境定居的；
（5） 偿还购房贷款本息的；
（6） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。
（7） 依照前款第2、3、4项规定，提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户。
8、 建立住房公积金的员工可在提取住房公积金时，向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。具体条件由住房公积金管理中心审核。
第十五条 补充商业保险
1、 为保障员工的安全，公司为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。
2、 由公司人力资源部负责接洽保险公司业务员，挑选合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。
3、 补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。
4、 员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗情况等书面材料，报到公司人力资源部。
5、 人力资源部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。
6、 员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按《保险条款》规定由保险公司进行差额赔付或免于赔付。
7、 如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的情况，保险公司不予赔偿。
第十六条 身体健康检查
1、 为保障公司员工健康，避免交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。
2、 员工体检按公司组织活动计算，不计为个人休假。
3、 员工领取体检单后必须在指定期限内体检。如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。
4、 员工如果将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。体检属公司福利性质，每人仅限一次。限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。
5、 人力资源部统计检查结果，有疾病者直接通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。
6、 对需要进一步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。
7、 如有严重病况时，则按公司《休假制度》给予一定时间的医疗期，到医院治疗。
8、 员工可到人力资源部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。人力资源部对员工的体检结果严格保密，尊重员工的个人隐私。
9、 人力资源部将体检结果整理备案，直接呈报总经理。
10、 人力资源部根据身体健康检查情况，确定是否进行疫苗注射等保健措施。
11、 对季节性安装工，由招聘部门自行组织体检。
第十七条 其它福利费用
1、 防暑降温费作为劳动保护费用，每年6至8月向全体在岗员工发放。
2、 取暖费作为企业福利，每年冬季按不同标准向公司定岗员工、正式员工及见习期员工发放。
3、 过节费等其它临时发生费用由公司确定发放范围。
4、 对特聘员工，根据情况由公司决定发放福利费用的范围。
第十八条 劳动保护用品的配备：
1、 公司的劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等项，及按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查，由综合办公室具体管理执行。
2、 公司要根据工作需要，给相关岗位的员工配备工作服装、手套、工作头盔等防护用品。
3、 工程人员的工作场所，应配备有普通外用药品的救护箱供员工在需要时使用。
4、 经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该供给防水靴或者防水鞋等。
5、 公司应定期检查绝缘用具等特制防护用品，并且保证它的良好有效。其他防护用品，应该定期清洗和修补。
6、 公司机动的车辆装备、安全防护装置及附件应齐全有效。
第十九条 人力资源部根据员工个人提供的有效个人证件，办理相关福利事项。
第二十条 员工离开公司，办理离职手续时，应将各种福利、保险转移出公司，并办理结算手续。
第二十一条 各种福利、保险资料按相关规定由公司保管或发给员工个人使用。
本制度解释权在公司人力资源部。个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

第二十二条