车间员工人事管理制度考核试卷.doc
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1、兴安吉阳光伏应用有限公司人事培训考核试卷一、 填空题(每空2分,共30分)1、考勤制度 迟到、早退月累计 分钟以内者,每迟到、早退一次扣除10元;月累计 分钟(含单次10分钟)以上, 以内者,每次扣除50元;迟到或早退单次或累计超过1小时(含1小时)按 处理;迟到或早退单次或累计超过3小时(含3小时)按旷工1天处理;一个月内有 次以上迟到或早退视其情节给予警告处分直至开除处分。旷工半天扣 ,旷工一天扣 ,以此类推。2、 薪酬 平时加班工资计算公式:平时加班工资=基本工资/ /8* *加班时数 休息日加班工资计算公式:休息日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数法定假日加班工资计算公式:法定假
2、日加班工资=基本工资/ /8* *加班时数员工本人薪资方面问题,可向 咨询,但不可打探、讨论其他员工的薪资。 员工因病请假,其中病假超过一天的应附 病假期间的工资一律按相关规定执行. 二、选择题(每题3分,共30分)1、员工在本单位连续工作满( )以上的,可享受年休假。 A、半年 B、 两年 C、一年2、 年休假假期,工龄(工作年限)满1年不满10年的,每年休假( )天;满10年不满20年的,每年休假( )天;满20年以上的,每年休假( )天。 A、 5,10,15 B、 7,10,15 C、5,10,203、 员工应自行查明其所收工资数目与计算是否有误。如有异议请在收到工 资之日起( )天内
3、向人力行政部进行核查,超过期限视为无任何异议.A、5 B、10 C、154、 员工请假在( )天(含)以内由部门负责人审批;( )天(含)以 上由公司副总或总经理审批。 A、1 ;2 B、1 ;3 C、2 ;35、 员工请假期超过( )天的,公司根据工作和管理需要,员工原职位不作硬性保留(产假、工伤假等除外)。A、30 B、60 C、906、 员工休病假天数不得超过病假证明所开具的天数外( )天,( )天之内,按病假发放工资,超过( )天,按事假处理。A、2 ;2 ;2 B、3 ;3 ;3 C、4 ;4 ;47、 员工在工作时间内负伤,部门负责人须立即通知人力行政部,并立即送伤员到( )指定的
4、县级以上医院治疗,否则部门负责人承担一切责任;未在社保机构指定的县级医院治疗,所有费用个人承担。A、公司 B、政府 C、社保机构8、员工分娩,符合计生相关规定并提供相关证明,可享受( )天带薪 产假,难产、剖腹产和生双胞胎者可增加产假15天(含节假日)。 A、60 B、90 C、1209、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 累计工作满1年的职 工,请病假累计( )个月以上的;累计工作满10年不满20年的职 工,请病假累计( )个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请 病假累计( )个月以上的。 A、1 ;2 ;3 B、2 ;3 ;4 C、3 ;4 ;510、工作时间着工装、净化服、
5、防静电鞋、佩戴胸卡,违反者每次扣发当 月绩效工资( )元;工作服不扣衣扣扣发当月绩效工资10元;不 按规定使用或佩戴劳保用品的,每次扣发当月绩效工资( )元。 A、10 ;10 B、20 ;20 C、30 ;30 三、简答题(共40分)1、简述“综合计时制”的定义 (10分)2、 简述下员工年假调休的流程及要求 (15分)3、在什么情况下公司有权调整员工工资 (15分)个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请
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