人力资源处工作总结.doc

人力资源处年度工作总结
2008年度是我公司规模迅速扩大的年度，是企业产能和竞争力成倍增长的年度，是职工总数增长较快的年度，是公司具有里程碑意义的年度。一年来我处室在总公司领导的带领下，认真践行各项会议精神，求真务实，扎实工作，锐意进取，取得了各项工作的新成绩、新进展。为认真总结本年度工作，安排布署明年工作，分析新形势，明确新任务，研究新举措，推动我处工作再上新台阶，现将一年来我处工作情况总结汇报如下：
一、搞好人力资源管理，为公司发展建设服务。
（1）多渠道招工招聘，保证企业人才供应。人力资源处本着以人为本，注重人才的原则，始终坚持引进与培养相结合，并力求与多家校方建立合作伙伴关系。然而近几年来，钢铁企业规模发展比较迅猛，几乎本地所有的钢铁企业都在招工，人才供需关系已在不知不觉中由原来的求职难转化为招工难。今年年初，由于受前期交1万元集资款，试用期工资300元等因素的影响，企业招工困难重重。但为了尽快满足企业生产需求，使员工招聘工作取得突破性进展，我处集思广益，多次开会讨论，研究方法和措施，提高了试用期待遇，同时在电视媒体发布招聘信息，到各个乡村张贴招工启示，走访各类大中专院校和社会民办学校等进行大力宣传。全年在电视媒体发布招工信息3次共21天；几乎走遍了本市所有的乡村，张贴招工启示 1000余张，并在走访的乡村通过广播进行宣传；也曾多次到河北理工学院、河北工程学院、邯郸职业技术学院、邯郸工业学校、邯郸农校、武安一中、武安三中、武安职教中心等进行宣传和招聘。基本满足了生产需求，但因我公司属重工业，工作环境和条件都有局限性，有不少新员工因不适应钢铁行业生产节凑，造成人员的流失量较高。本年共为企业招聘员工2600余人，而8月份放假前，企业新员工人数为1200余人。在新员工进厂前，我处及时为每一位员工其办理了进厂手续，建立了员工档案。
（2）积极开拓多种有效培训方式，注重提高培训效果。在往年培训工作经验的基础上，我们认真总结经验，继续坚持用岗前培训、脱产培训、短期培训、业余培训、请进来和送出去等多种方式相结合的原则，逐步实施培训内容。根据年初的培训计划，前半年需招聘大量新员工，工作重点是岗前培训。在实际培训中，我们着重向新员工讲授了公司概况、劳动纪律、安全生产、ISO质量管理体系知识等。在工作中，我们了解到有些职技学校正在为其他企业做岗前培训，为了提高培训效果，我们也聘请了较有实力的几家学校为新员工进行培训，如武安八维计算机学校、惠民职业技术学校等。在岗前培训中，又增加了炼铁、炼钢、烧结等工艺基础知识，大大提高了岗前培训效果。
根据企业生产实际需求，后半年要实现岗前培训向技能培训转变，在培训中，我们聘请了武安统计局、河北理工学院、厂外律师等资深人员到公司教学。在组织的板坯炼钢培训中，培训效果最为明显，炼钢东区的产品质量问题，通过本次培训产品质量明显好转，产量和效益都得到很大提高。同时积极开拓更多有效培训方式，节约培训成本，我们充分利用公司内部资源，广泛开展技术交流，并利用多媒体光盘教材，以广大职工喜闻乐见的方式进行培训，使企业员工在工作之余能够接受我国知名培训师的培训，大大节约了培训成本，提高了培训效果。李强《为自己工作》的培训，在企业内部引起强烈凡响，组织领导干部培训后，各分厂领导纷纷要求组织本单位员工进行培训。除停产单位外，几个分厂的员工都接受了本次培训，对提高整体员工积极性起到较好效果。在对各分厂班组长以上干部进行的《如何做好班组长》培训中，同样受到较高评价，在培训效果调查中，普遍认为培训内容实用，学习后收获很大。
本年度共组织培训30余次，其中外培4次，参加外培人员169人，内培28次，内培人员1640余人，培训员工总数量1810余人。培训内容涉及岗前、节能、统计、轧钢、自动化、炼钢、设备、管理、法律等，岗位函盖公司统计、中层干部、生产班组长、经营销售、电工、维修工、轧钢工艺和电气自动化等，圆满完成培训实施计划。并按照ISO质量体系要求对每次培训都进行了培训效果评估，建立了培训记录档案。
（3）做好人事调研及日常管理工作。
今年是员工动荡较大的一年，无论是新员工还是老员工，表现出流动性较大。全年招聘员工2600余人，办理了进厂手续，同时又有1400余名新员工辞职或离职，并为他们办理了相关手续，新员工流动比率为54％；为150余名老员工办理了辞职手续，在不计放假未到人员情况下，按年初4000员工计算，老员工流动比率为4％，也超过往年。
人员调动坚持科学、优化、合理原则，为促进项目建设，大量技术骨干人员由生产单位调到筹建单位；在项目竣工投产后，为满足生产用工需求，充实技术力量，形成以老带新工作局面，东区各生产单位均从西区抽调技术力量；全年办理调动360余次。
为提高干部队伍整体素质，把真正有素质，工作表现好、责任心强，工作有思路、管理有方法、个人有作为的好员工尽快提拔到领导岗位。公司成立了“中层干部选拔任命小组”，实行公开、公正、公平的选贤任能，推动了公司干部选拔制度的改革。今年共任命领导干部155名，免职39人，通过中层干部选拔小组公开竞选干部6人。
为提高人力资源管理水平，提高决策依据，定期对公司人力资源状况进行调研，统计每月人员变化情况，编制出1－12月份人员统计表和全年人员调动明细表，报送了公司领导和相关部门，为公司和上级领导单位提供了人事数据和人事工作指导。每月核对的调动、辞职、离职人员名单，都打印装订成册，并及时对人事信息进行修正，使人事档案数据保持完整与准确，方便调用人事信息，提高工作效率。
（4）关心员工切身利益，做好员工保险和职称评审工作。
为响应国家和政府号召，按照公司领导指示精神，积极扩大养老保险。年初为去年1000余名员工养老保险手册粘贴交费记录。按照市劳动局分配名额，又如期完成了养老保险扩面任务。并对新增养老保险员工建立了养老保险缴纳台帐，目前养老保险缴纳总人数增至1300余人，养老保险基金报表已缴至2008年12月，新增人员的养老保险手册正由劳动局办理中。在日常管理工作中，及时为辞职、离职人员办理退保手续，并根据需要进行参保人员更换，更新参保台账和名单，到市负责单位办理退保和增保手续等。
职称评审工作关系员工切身利益，我处认真组织，精心安排，今年共有16名人员参加了报名，我们根据职称评审条件和标准，对报名人员资料进行初审整理，经市科技局和劳动局等相关部门多次筛选后，获得申报助理工程师资格9人，并指导申报人员填写了《专业技术职务任职资格评审表》，负责填写了相关栏目的内容，职称评审取证工作正在办理。
二、充分发挥党委的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进公司党委事业发展。
自公司党委成立以来，公司领导十分重视党建和党员工作，为促进党员的模范带头作用，定期和不定期组织党员学习，召开党员会议，使公司党委各项工作开展都扎实有效。本年度共组织10名入党积极分子参加了积极分子培训班，6名积极分子加入中国共产党预备党员，上报了相关材料。
今年5月，在得到纹川大地震信息后，公司党委立刻召开会议，发动党员为灾区捐款救助，共向灾区捐款18700余元，并受到了市领导的好评，公司党委被评为抗震救灾先进单位。同时，通过了武安、邯郸等上级党组织多次到公司党委的视察指导，并向市党组织汇报了党委工作情况，有效促进了党组织工作的和谐发展。
三、落实工会政策，帮扶困难职工。
按照公司领导安排，积极为党和政府排忧解难，安排下岗职工和特困职工再就业，减少就业压力，本年度结合市总工会共解决下岗职工和特困职工再就业400余名。在得知纹川大地震后，通过《****钢铁》报，播音等方式进行宣传，发动员工向灾区捐助，共向灾区捐赠112700余元。
后半年因受经济危机影响，钢铁市行情受到影响，为帮扶困难职工，指导员工进行困难援助，对困难员工的申请进行了筛选、核实、初审、复审、上报等程序，对公司12名困难职工各给予一套棉被和200元经济补助，帮助他们度过年关。同时为3名困难职工办理了特困证书。
通过一年的努力我们取得了一定的成绩，这离不开公司的正确领导，离不开兄弟部门的团结协作，离不开工作人员的兢兢业业和精益求精。在我们欣喜取得成绩的同时，也应清楚看到自身工作的不足，我们还有好多地方需要向其他单位和部门学习交流，同时也希望公司领导和各单位能多提宝贵意见，促进人事工作改进，适应时代潮流，满足现代化企业发展的需求，共同打造“****钢铁”优秀团队。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源处
2009年1月5日个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
5、参与了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》评审已通过。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

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