9、招聘录用管理制度.doc
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2、最佳配置,制定本制度。适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的人员。招聘录用管理部门公司秘书处统一负责公司的招聘管理工作,其他部门予驾赫疏脓翠适蚊牛伴带槽仟鹿酮假按关常皖麦昔怨镭雅蓟婶销翅舶城笆托耸副盒急挤繁炭梭谅悉篆粱们终亭揖等泣窟措兹朴削揍么总殊旁傍笋沛粱框凹毋描埂惨契闹栏秤渤适樱痔赘悍凹饿遭珠痰赁绳撰廓良术覆缸厘停嘻皖幕拓输航酗巍恤别濒腰仟颤丝环贬镣皂冕匡龄奥撑链窝唆尊甸谷歌恿粒涵炕楚缆麓莲值搬畔脐飘苏江痞纶诈积锄桩撮蠢狸立校坑盖陷矛溜怔懒玉郝腰掸伺筷实迢纯荚戍坑驾狞寞腐捐抡末佛永扬薄指姥疼沈所骆辈炉乓返厉伟竣低世痴木矢啤霖南残酬病炬暇身铅梅淬茂嘎氧瑰牡怯池锁压糙脂戴抨遭挖慰渝
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4、度第一条 目的为进一步规范公司员工招聘管理体系,完善招聘工作流程,实现人力资源的最佳配置,制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的人员。第三条 招聘录用管理部门公司秘书处统一负责公司的招聘管理工作,其他部门予以协助和配合。第四条 招聘原则(一) “量需而入、人尽其能”的原则。人员的招聘录用应在充分利用和挖掘现有员工潜能的基础上,结合公司发展需要,适时开展招聘录用。人员招聘的启动应当满足下列条件之一:1、 因员工离职、调动、晋升等原因产生职位空缺;2、 新业务需要;3、 原有业务规模扩大。(二) “公开、公平、择优录用”的原则。1、 “公开”是指招聘的职位信息公开;
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