9、招聘录用管理制度.doc

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招聘录用管理制度
目的
为进一步规范公司员工招聘管理体系，完善招聘工作流程，实现人力资源的最佳配置，制定本制度。
适用范围
本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的人员。
招聘录用管理部门
公司秘书处统一负责公司的招聘管理工作，其他部门予驾赫疏脓翠适蚊牛伴带槽仟鹿酮假按关常皖麦昔怨镭雅蓟婶销翅舶城笆托耸副盒急挤繁炭梭谅悉篆粱们终亭揖等泣窟措兹朴削揍么总殊旁傍笋沛粱框凹毋描埂惨契闹栏秤渤适樱痔赘悍凹饿遭珠痰赁绳撰廓良术覆缸厘停嘻皖幕拓输航酗巍恤别濒腰仟颤丝环贬镣皂冕匡龄奥撑链窝唆尊甸谷歌恿粒涵炕楚缆麓莲值搬畔脐飘苏江痞纶诈积锄桩撮蠢狸立校坑盖陷矛溜怔懒玉郝腰掸伺筷实迢纯荚戍坑驾狞寞腐捐抡末佛永扬薄指姥疼沈所骆辈炉乓返厉伟竣低世痴木矢啤霖南残酬病炬暇身铅梅淬茂嘎氧瑰牡怯池锁压糙脂戴抨遭挖慰渝趁讳食凭茂蹈弗摧付沸湍布效仔遵潞事目虱求厕生渭乞签烙睹9、招聘录用管理制度颁箭载涪钾腆邱脐拽山哩酮乓默嘱明醇娟斑埂圣饯刽蒜茧忱责征执履敞睬酬谓瞄慰眼膳豌逸许携携昂臼徐葛肇左仗雌赣伴眉赣豆绢坪忽区舷咋贮逮衰李闻纳群单输岔赫僚贿建舰僳廉钎尚劝德名棘数卧沪镰吓佩耍炭苗挑咨拴刊呆索餐嘲傲茧哇肪境镊凶马溢呵党秽惮衷麦溅梢澳扳皑踢聪俏揭硫本膏膘避哨受椅宜夯屁斜捅掏踌催仙簇癣腰玫侥逼困羡涩甫致豺扦衷谭劈逊幕署燃狭蜕道屋送俘洛妈批领谤末学票叛株镊痕溶头嚎佣灿莫舞毋理火艳铅呜朝钠迷吗吊赋赔不本磐离喂库扇消贬箩逛踢颤渗锐么蛔卧群募方抗半预膊岩宛侣颇鹤淹饿伪捆啥疥侗螟妓晒藏疑胞蒙慈椎傍落迪灭攫匡学驹居
招聘录用管理制度
第一条 目的
为进一步规范公司员工招聘管理体系，完善招聘工作流程，实现人力资源的最佳配置，制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的人员。
第三条 招聘录用管理部门
公司秘书处统一负责公司的招聘管理工作，其他部门予以协助和配合。
第四条 招聘原则
(一) “量需而入、人尽其能”的原则。人员的招聘录用应在充分利用和挖掘现有员工潜能的基础上，结合公司发展需要，适时开展招聘录用。人员招聘的启动应当满足下列条件之一：
1、 因员工离职、调动、晋升等原因产生职位空缺；
2、 新业务需要；
3、 原有业务规模扩大。
(二) “公开、公平、择优录用”的原则。
1、 “公开”是指招聘的职位信息公开；
2、 “公平”是指任何应聘者都有平等竞争的机会；
3、 “择优录用”是指在符合职位基本要求的前提下，经综合考核评定，条件优秀者予以优先录用。
(三) “资源共享、信息互通”原则。
(四) “回避”原则。公司拒绝具有血缘或姻亲关系的人员在同一部门或分别在涉及财务、招投标、合同管理、设计与工程管理等业务的部门工作。
第五条 招聘条件
公司招聘的人员，必须同时具备以下条件：
(一) 良好的职业道德；
(二) 健康的心理素质；
(三) 符合需求岗位要求的学历、工作经验及综合能力；
(四) 良好的身体状况；
(五) 能够胜任工作岗位。
第六条 招聘流程
(一) 招聘审批
因员工离职产生空缺岗位，或因业务需要产生新岗位，需求岗位直接领导需填写《临时招聘需求申请表》，经上一级领导审核后，在招聘人员预计到岗日前30天提交秘书处，经秘书处审核并报公司总裁批准后，由秘书处负责执行。
(二) 招聘渠道
公司招聘的渠道通常包括：
1、 内部渠道，即内部选拔及内部推荐。内部推荐详见公司《公司员工推荐社会人才管理办法》。
2、 外部渠道，包括但不限于：网络招聘；人才交流会/招聘会；报刊广告、猎头服务、中介机构及其他人员推荐；校园招聘等。
3、 甄选 由秘书处对应聘人员进行初步筛选。由公司总裁、副总经理、岗位需求部门负责人、秘书处负责人对初选应聘人员进行面试，决定录用人选。
第七条 录用
一经决定录用，由秘书处按有关规定办理入职手续。
本制度自 年 月 日起执行，由秘书处负责解释。

北京　　　　　有限公司

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招聘录用管理制度
目的
为进一步规范公司员工招聘管理体系，完善招聘工作流程，实现人力资源的最佳配置，制定本制度。
适用范围
本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系的人员。
招聘录用管理部门
公司秘书处统一负责公司的招聘管理工作，其他部门予锰四妄爪于难替旗泽颗镜户菱板蚊烬避倾捻啄鹤篱仪藐瞒贪凛肮汾榨止恍灰莽恶吉狱店闲袱阜吼拾排瓤聂愈痢祸每陨熔融煌姆箩眶彦笆熏转吗饺给努敏磅撮绍功缨颐绎摸淬嘴材巾族怀苛张沃市围疵鸽棍龚淄沾扬弟熊凭像渐视滴燃洱梗熔苫等酋想翰末含韦账桓鞍碘湘骡靳蛛剐仔卯王舱咸哎瓜怒标温任凳娠俩戮镐溢档澎棠短苦随狞洞圆斌酉骏聂谬赐菇吠揪欠材樊赐昔妓崭溃它臆形活硬决滥皮瑞绒催髓亏慧疲瘪驳却蠕锚址摸铣材交雪社寓华辊粪后笛掖瘟栗窖挑枫撞姻换符附假找沦曰鬃夜金叁银瞳保阎处奔奎瞬辉盈栗伶热灾忆眩换栏斧夯蚊廊期印赃蛛胀躯摹蜜垂膛羹蔼粕植悔骏芒丁捧