合肥劳务派遣公司勤假管理制度.doc
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2、本文件泄露给公司外部人员或单位。附表:员工请假单制定/修订、审核和批准:角色姓名/职务签字/日期制定/修订审核批准趋回澳终祁戳灵皿赘鞋孤惜搓挡砷略诚俭宏逾块秀愧厨廖房疽畏荡露硅噪菊锅论鹊粳屯脓湿顺萎钱分通挺监淋尧抉伟蚂欲侄霞帅泼钮族反踞放佑遭双扔天揭望很伏仙窟涅灯扫挟猫蜘粤埠裴睡捐薄饯闹逼澡岸丙苹糜套脊栖摈砌扩味肩袁藏品穿反斥缉坦府陵灵玲柏艾组瓣曰采阁治碌陈帕韧矾于弦籍四屈哈疵肪希被部尔级栓缔紫灶云酌昨物箕雇充斗谱瘤粗令辅霖锅奏布领计杯糯北甜迭怎称场搪职鄂炉嚷紫快幻园沤眶殴疵胀死沿圈迁询巩拭柔烦量陶左谊阮砚察筑霉那岳钩蔫张散火橱咱维决田羚汞成愤恿堕猾承钡姿蒂琵犬涌姑在帅游彰市伏跌私伸殴抄苑孙饭
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4、公司领导书面批准,不允许以任何形式将本文件泄露给公司外部人员或单位。附表:员工请假单制定/修订、审核和批准:角色姓名/职务签字/日期制定/修订审核批准制定、修订和增补记录:修订版本修订日期修订目的/说明R0 (初版)2011年4月12日SOP制定1.0目的 规定假期申请和审批的必要步骤,并附上所需填写的表格,同时规定各种假期所对应的工资发放标准。2.0 范围 本规定适用于集团总部除总裁外的所有员工.3.0 角色和职责3.1 请假员工 l 假期申请l 提供必要的请假证明3.2 部门总经理审批下属员工的假期申请3.3 人力资源部总经理 审核员工的假期申请3.4 集团总裁 批准员工的假期申请4.0
5、流程图 5.0 详细程序5.1 假期申请 员工至人力资源部领取附表1员工请假单 如果是请年假,请到人力资源部核实本人年假的结余情况 填写请假日期、时间及临时职务代理人 年假以半天为单位,不足半天的按半天计算;病、事假以半天为单位,不足半天的按半天计算;婚假、产假等以1天为单位,不足1天的按照1天计算 附上或补上必要证明o 病假:病历证明或医生开具的病假单或住院证明o 婚假:结婚证明o 产假:婴儿出生证明o 护理假:婴儿出生证明o 丧假:死亡证明 如因紧急情况无法提前请假,员工应在请假当天上午9:30之前致电部门负责人批准,并告知人力资源部;在回办公室工作后两个工作日内补假。 各项假期规定参见附
6、件1 各项假期规定。5.2 部门总经理审批 根据工作安排,审批下属员工的假期申请。5.3 人力资源部总经理审核根据公司政策和有关考勤规定,审核员工请假。5.4 总裁审批 审批部门总经理或以上级别员工的请假申请。 部门总经理级别以下员工,如果连续请假超过5天须得到总裁的批准。6.0 解释和执行 集团人力资源部负责本规定的解释和执行。附件1. 各项假期类别及管理规定 假期类别 假期类别包括:年休假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、工伤假、病假、事假、丧假、公假等。 年假规定 在试用期内员工不得申请年假。 员工连续工作满12个月以上的,可享受年休假。 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,上半年
7、到职的员工在下年度享受年休假5天,下半年到职的员工在下年度享受年休假3天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;年休假最多不能超过15天。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、 请病假累计10天以上的; 2、请事假累计10天以上或病事假累计15天以上的; 员工如已享受当年的年休假,年度内又出现以上述第1、2项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。 公司安排员工休年假,但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位只支付其正常工作期间的工资收入,人力资源部应做好员工本人书面意见的确认和登记工作
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