毕业生个人简历-1.doc

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毕业生个人简历

毕业生个人简历

毕业生个人简历
简历模板一（供应届毕业生参考）
　　个人简历
　　个人概况:

　　求职意向:________________　　姓名:________________性别:________
　　出生年月:____年__月__日健康状况:___________
　　毕业院校:_______________专业:____________________
　　电子邮件:_______________传呼:____________________
　　联系电话:_______________
　　通信地址:_______________邮编:____________________
　　教育背景:

　　____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)
　　主修课程:

　　________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)
　　论文情况:

　　____________________________________________________(注:请注明是否已发表)
　　英语水平:

　　*基本技能:听、说、读、写能力
　　*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....

　　计算机水平:

　　编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
　　获奖情况:

　　________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)
　　实践与实习:

　　____年__月--____年__月_________公司__________工作
　　____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
　　工作经历:

　　____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
　　个性特点:

　　___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
　　另：
　　(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
　　*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
　　例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量

简历应涉及三方面

一是个人的基本状况；
　　二是教育状况，这是招聘单位职位的要求
　　三是社会经验，如果你参加社会实践积累经验比较多，有一定的能力，这是你优于其他应聘者的条件。招聘人透过社会实践能了解你的能力，比如说，暑期你在一家大公司做过两个月的秘书，要写上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的学生为了提高自己的档次，虚拟在大公司的社会实践经历，或夸大实践内容，也许会侥幸获得面试机会，但在面试时很快就会露出马脚。

　毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会，据说有三万多人参加，密密麻麻的队伍望不到头，看不到尾。面对这么多的竞争者，为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”，很多学生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。 　　小钱是上海大学的学生，四年书读下来，其他人有的“硬件”她也有了，但比较出跳的证书她却拿不出来。于是，她动足了脑筋：简历要彩色打印，要配上显示自己性格特点的图案；把自己历年来发表的大小文章复印成册，并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星期的机房，到大功告成时，小钱的钱包也瘪了。她笑着说：“为了找到好工作，值得的。” 　　比起小钱，复旦大学的小瞿可幸运多了，没费多少钱就有了一份“专业”水准的个人简历。原来，小瞿有个读广告系的同学，不仅为他的个人简历设计了一份精美封面，还把学校推荐表、个人证书等证件全都扫描到了一张纸上，比起别人的简历来，更增添了一分简洁流畅。 　　不少学业平平的同学希望借制作精良的简历，来获取用人单位的青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后，用他们的话来说：不能输在“起跑”线，好的内容也需要好的载体。 　　有这么多人争着做简历，难怪不少电脑房推出了“制作个人简历”的服务。打印一张很简单的简历需８元，如果是彩打，或再加上些配图、图表，那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱，想多要几份，还得再付一笔复印费。 　　为了锦上添花，不少同学还要拍上好几次的简历照。广灵路上有一家在学生中很有名气的照相馆，设备虽简陋，拍出来的效果却足以令人满意。上外的一名男生说：“在这儿，我们班女生拍出来个个是美女。”结果，连他们这些男生都想来“美”一下了。 　　学生们费尽心思制作简历，用人单位是否会注意到这方面呢？在上周同济召开的招聘会上，一家信息公司的招聘人员说：“让我们眼前真正一亮的是简历的内容，而不是它的包装。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗？”听着这话，那些正围着简历团团转的同学，是否也该调整“战略重点”了？

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