工会在企业中的作用与党建工作面临的问题解析.pdf

111 发 现 区域治理 DETECTION 工会在企业中的作用与党建工作 面临的问题解析 赵英彤 长春市轨道交通集团有限公司 摘要：在企业的管理工作中，党建工作是重要的组成部分，发挥着十分重要的作用。在新时期，企业工会管理工作中党建工作构建与企业的发展密不可分，只有不断加强企业工会管理工作中党建工作建设，才能够确保企业的稳定发展。为此，企业工会应当积极发挥自身作用，为党建工作的开展提供支持和帮助。同时，企业党建工作也应该与企业工会之间建立紧密联系，从而促使企业的各项工作能够顺利开展。对此，本文就以工会在企业中的作用与党建工作面临的问题解析为主要内容进行阐述和分析，并提出相应的优化措施，希望对相关人员有所帮助。关键词：工会；企业；党建工作；问题与对策 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：2096-4595(2023)29-0111-03 作者简介：赵英彤，生于 1983 年，女，汉族，吉林长春人，本科，政工师，研究方向为企业党建与工会建设。随着我国经济体制的不断变革，在当前社会发展背景下，企业之间的竞争也越来越激烈。而在这一过程中，如果企业能够充分发挥自身优势和作用，将党建工作与工会工作进行融合，那么就可以为企业带来更多优势和价值。因此，为了推动企业发展进程不断向前迈进，相关人员就应该积极转变自身观念，并明确自身在党建工作中所起到的重要作用。认识到工会在企业中所发挥作用，针对党建工作面临问题进行深入研究，从而推动我国企业的可持续发展。一、党建的基本涵义 党建工作是指在一定的组织背景和政治环境下，以党的基本理论、基本路线、基本纲领为指导，对党员的思想意识、价值观念、道德品质、行为方式等方面进行积极引导和规范，从而使党组织内部凝聚力和战斗力得到提高的一项系统工程。党建工作具有政治导向、思想教育、组织建设和作风建设四个方面的主要内容，而其中政治导向主要指的是以实现中国特色社会主义作为最终目标。思想教育则是指党的基层组织以及广大党员要以马列主义作为指导思想，加强思想政治建设，从而确保党员具备较强的党性观念，最终使党能够与人民群众保持紧密联系。组织建设主要是指党组织内部要积极开展党员教育管理工作，同时不断健全党组织机构，从而使党能够在基层单位发挥自身作用。作风建设则是指党要密切联系群众，并在工作中积极关心和帮助群众解决困难。可见，党建工作是一个系统性工程，涉及到企业内部的各个方面和各个环节，所以在开展党建工作时要具有系统性、整体性思维。企业在开展党建工作时不仅要结合当前市场发展情况以及自身实际情况制定出科学合理的规划目标和方案。同时在党建工作进行开展时，还必须要重视对企业文化建设和宣传教育工作的开展。只有这样才能使员工树立正确的人生观、价值观和世界观，从而使员工能够正确认识到自身价值所在。二、工会在企业党建工作中的作用体现 在企业党建工作中，工会发挥着重要的作用，可以有效地促进企业党建工作的顺利开展。首先，在企业党建工作中，工会可以积极与职工之间建立良好的沟通与联系，从而为职工提供相应的服务和帮助。例如：企业党组织可以积极联系职工，让其参与到企业的生产经营活动中来，从而为企业的发展提供动力；其次，在企业党建工作中，工会也可以发挥自身的优势和作用，通过开展一些相关活动来提高职工参与党建工作的积极性；再次，在企业党建工作中，工会还可以利用自身优势来吸引人才，从而为企业发展提供充足的人力资源。另外，在企业党建工作中，工会还可以通过加强职工之间的思想交流和沟通来提升员工对党建工作的认识程度，从而有效地促进党建工作质量的提升；最后，在企 112 发 现 区域治理 DETECTION 业党建工作中，工会还可以利用自身优势来推动工会各项活动的顺利开展1。三、企业工会中党建工作面临问题（一）党建组织思想落后 随着我国经济的快速发展，企业在社会经济发展中扮演着越来越重要的角色，随着企业不断发展，企业规模越来越大，组织结构也越来越复杂。在当前经济社会的背景下，企业的员工和组织结构都发生了巨大的变化。为了适应这种变化，企业需要进行相应的调整，而党建工作作为一项重要工作，是企业调整的重要内容。并且党建工作能够提高员工的整体素质和技能水平，为企业未来发展奠定良好基础。但目前很多企业中仍然存在一些问题，党建工作在实际开展过程中面临着一系列问题。比如在一些企业中，虽然建立了党支部，但由于思想观念落后、党建工作缺乏创新意识、对党建工作重视不够等因素，导致党建工作无法得到有效开展。（二）党组织工作相对落后 随着时代的发展，人们对企业工会和党建工作提出了更高的要求。目前，我国企业中的党组织建设和工会建设都相对落后，对于企业来说，它们还不能充分发挥自身的作用。因此，企业工会和党建工作也面临着一些问题。首先，一些企业对党建工作不够重视，在实际工作中缺乏有效的制度和规划。其次，一些企业没有明确党建工作在企业管理中的地位和作用，也没有足够的资金支持党建工作的发展2。因此，要解决这些问题，必须从实际出发，制定相应的制度和规划。只有这样才能使党组织建设更好地发挥作用。（三）缺少对党建工作的重视 在实际的工作中，很多企业领导对于党建工作的重要性认识不足，对党建工作的开展不重视。例如，有的企业领导认为党建工作只是宣传教育作用，对企业生产经营没有多大作用，因而对党建工作不够重视，只注重生产经营。还有的企业领导认为党建工作是务虚的，不能直接为企业带来效益。这种错误认识使得很多企业都没有把党建工作放在心上，最终导致了企业党建工作的开展不能顺利进行。四、企业工会管理工作中党建工作构建的基本策略（一）强调企业工会中党建工作构建的重要性 在实际发展进程中，企业除了要将工会工作的开展作为重点以外，同时还要根据党建工作积极创新服务，保证开展的工作能够为企业发展提供全方位的保证。并且，工会人员要想通过工会管理进一步提高企业的行业竞争地位，还要基于企业的实际发展需求和特点，对基层党建活动实施创新。创新过程中需要遵循以下几点内容，一是要将“以人为本”作为核心理念，基于实际发展特点开展工会管理工作。二是企业领导要带领职工，对于企业的工作现状进行深入研究，保证党的方针和路线能够真正落地。三是要强化负责人的责任意识，为党建工作的落实提供有力的保障3。（二）重视党组织、党建工作的责任管理机制 在企业工会管理工作中，党建工作构建工作开展需要保证党组织领导机制，全面落实党组织领导责任，做好党建工作构建的基础。在企业工会管理工作中，党建工作构建需要根据企业发展实际情况，不断创新党组织建设方法，创新党建工作开展形式，提高党建工作效率。在新时期的发展形势下，企业党组织应结合企业发展实际情况，建立健全企业工会管理工作中党建工作责任制和监督机制，将党建工作落实到具体的部门和个人，明确相关负责人的职责范围。同时需要根据企业的发展状况，建立健全各项规章制度，不断完善党建工作责任管理机制4。在这一过程中，需要结合企业的实际情况以及企业的发展目标确定相关的建设内容和方法。此外，需要注意的是企业工会管理工作中党建工作构建与企业经营管理是紧密相连的，在开展各项活动时要注意将企业经营管理与党建工作构建有机结合起来，并且需要不断创新党建工作方式方法和内容等，这对于促进企业发展和构建党组织建设具有重要意义。（三）强化党建突出对基层党建工作的示范引领 在企业工会管理工作中，强化党建工作，必须要突出基层党建工作的示范引领作用，不断加强对基层党组织建设的支持和指导，发挥其应有的作用，促进企业工会管理工作中党建工作的建设。首先，要建立健全党建工作组织领导机制，不断加强对基层党组织建设的指导，要明确工作责任分工、任务目标，并采取相应的措施加以落实。要加强对企业工会管理工作中党建工作建设的指导，建立健全制度体系、考核评价体系等，不断强化对基层党组织建设的指导。其次，要不断加强基层党组织的队伍建设，注重对企业工会管理工作中党建工作干部队伍的培养和锻炼。同时，还要不断强化企业工会管理工作中，基层党组织建设人才队伍的培训和管理5。再次，要积极引导企业工会管理工作中基层党组织和党员开展好各项活动。最后，要不断完善党建工作制度 113 发 现 区域治理 DETECTION 体系，不断创新基层党建活动载体和方法。还要加强对企业工会管理工作中基层党组织和党员开展好各项活动的指导和督促检查，推动企业工会管理工作中基层党组织建设不断向纵深发展。总之，在新时期企业工会管理工作中加强党建是促进企业发展的关键环节。企业工会管理部门必须要充分认识到加强党建与企业发展的密切关系，在强化党建过程中要突出对基层党组织建设的示范引领作用。（四）充分发挥党员的感召力 在企业工会管理工作中，党组织要充分发挥党员的感召力，积极引导企业职工正确认识企业发展的现状，并在工作中主动参与到党建工作建设中，为企业发展营造良好的氛围。在新时期下，要想进一步发挥党员的感召力，就需要从以下几个方面入手：一是要提高党员干部自身的素养。只有不断提高党员干部自身的素质水平，才能够更好地发挥党员干部的作用，促进党建工作的开展。二是要加强对职工群众的教育。在企业工会管理工作中，党组织要充分发挥自身的领导作用，以正确的思想观念引导职工群众。三是要加强对党建工作开展情况进行监督。要经常对党建工作开展情况进行检查，并及时发现问题，解决问题，保证党建工作顺利进行。可见，在开展党建工作时必须从实际出发，以企业发展为中心，充分发挥党员干部和职工群众在企业发展中的重要作用。只有不断加强企业工会管理工作中党建工作构建，才能够为企业带来更好的发展前景6。（五）实施文化管理战略 在现代化发展进程中，时代的发展对于企业也提出了更高要求，企业文化作为企业治理的重要组成部分，在实际发展进程中，企业文化要充分利用党建工作为载体，通过文化建设提高企业职工的思想道德理念，形成良好的职业素质，从而进一步强化企业的核心凝聚力。首先，企业在文化建设过程中，要保证能够增强职工的集体主义精神，能够形成统一的企业价值观念。其次，企业要进一步加强企业文化宣传力度，将文化理念与职工日常学习和工作相渗透和融合，这样不仅能够塑造出更好的企业形象，同时还能够较好的调动职工的工作积极性，可见，只有通过开展各项党建活动，才能够强化企业职工的认同感以及归属感，从而使得员工更好地助力企业的发展。（六）创新党建活动载体 要将党组织的政治优势和组织优势充分发挥出来，要发挥好桥梁和纽带的功能，抓住党建工作的规律，学习并应用科学的理论和方法，对党建工作的工作进行持续地扩展和丰富，以更加宽阔的视野、更加开放的思维，对活动内容进行丰富和创新，拓宽活动渠道，让企业的党建工作与中心工作更加密切地结合在一起。其次，还要顺应时代发展要求，不断改进工作方式，提高工作的感染力和生命力。可通过深入调查研究、组织集体活动、谈话谈心等方式，来提高党员职工之间的感情和联系，从而加强对企业各层次、各部门员工对党建工作的了解和支持。最后，还要进一步强化对公司内部正能量的宣传，要擅长从公司内部挖掘出先进人物、先进事迹，并对其展开宣传，用身边事来影响和激励职工。另外，还要让党员和员工的生活变得更加充实，可以利用各种活动，如：建设示范岗、开展业务比赛活动和文体活动等，通过这样的形式来培养党员和员工的精神情操，让他们的文化生活变得更加丰富多彩，从而提高他们的凝聚力，激发他们的责任感和上进心7。结束语 综上所述，企业工会管理工作中党建工作的开展，需要有针对性地进行，这是保证党建工作有效开展的重要前提。首先在企业工会管理工作中，要加强党建工作的构建，促进企业的发展。并且在实际工作中，必须要根据企业实际情况不断创新党建工作的方式方法。同时还需要积极完善工会管理工作中的党建工作机制，进一步明确工会管理人员、党支部书记、工会委员等在其中的职责，并通过实施文化管理战略、创新党建活动载体等方式，促使企业工会管理中党建工作建设与发展之间能够相互促进、共同发展。参考文献 1 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