公司规章制度2.doc

公司规章制度
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，帮助他人打卡的一次扣款100元，接受他人打卡的扣款50元。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评及年底奖金的参考依据。
第二章 具体规定
第一条 工作时间
1、工作时间为单周5.5天，双周5天制。周六、周日实行单双休制度。
2、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8 小时。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午13：00 － 17：30 为工作时间，12：00 － 13：00 为午餐休息。
3、上班时间不准玩游戏，听音乐及聊私人QQ，发现一次扣款20元。
4、员工办公区域不准抽烟，发现一次扣款20元，总经理包括在内。
第二条 迟到、早退、旷工
所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。
1、超过8点35分到公司报到视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。
迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金10 元；迟到超过 1 小时以上者按照小时扣工资。
2、以月为计算单位，月迟到、早退累计达五次者，扣除薪金10%，月底统一分配记录满勤员工工资当中。 旷工一次扣发一天双倍薪金。，年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评及一个月的卫生处罚。
第三条 请假
1、主管以下人员请假2天的由所属主管批准，3天以上的由总经理批准，主管、总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并找当日相关总经理签字确认。
第四条 请假
1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经报总经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者（包括两个工作日），必须取得医疗处挂号单作为凭证交由人事部备案。
2、患病员工需提前一天向所属管理人员申请审批，未提前一天审批的员工罚办公室卫生两个星期。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，取得凭证可不予扣除满勤。
4、全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排复职后的岗位及待遇。
5、员工必须在病愈上班两日内将病例证明主动交给人力资源部核查存档。
4、事假：累计两天扣满勤（包括两天）。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需报经相关上级批准方可离开岗位。人事部按照离岗原因规定假期的归属。
第五条 国家节假
1、员工享受国家法定节假日，休假时间以公司上级领导安排为准。
2、员工节前未经审批节后申请续假的，扣当日工资的基础上加扣100元，满勤另外算。员工节后未申请续假自己擅自续假的，扣当日工资的基础上加扣300元，满勤另外算。节前经过审批的可不予加扣款项，扣当日工资，满勤另算。
第六条 婚假产假
1、员工请婚假时，婚假必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚嫁时间依照国家法规，具体放假时间以公司根据具体情况规定为准。

第七条 产假具体规定
1、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
2、男员工产假的护理假为15天。
第八条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假10天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假7天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第九条 旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的5%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第十条 公司内务
卫生及公司其他各项内务听从人事部门安排。
第十一条 离职
公司员工离职的，必须提前一个月向最高领导提出书面辞呈并到人事部门备案，以便公司寻找人员做交接手续，如果员工没有提前一个月向公司最高领导提出离职视为违约，公司有权不支付员工辞职前一个月的所有薪资，给公司造成严重经济损失的追究其相应的法律责任，交接后必须同交接人一起到人事部门确认工作交接情况，在人事部门、主管及财务部门确认后方可离开公司。
乙方离职后必须要保守公司的商业秘密，行业秘密，客户的资料，业务及技术人员不得在一年内到同行业公司工作，即使在其他行业工作也不得将公司的工作内容操作模式及模块告知他人，或者自己从事这个行业的股东、董事、顾问，乙方在公司的一切工作成果及一些工作资料归公司所有不得泄露，如果发现乙方有以上行为则追究法律责任并赔偿公司一切经济损失，公司在工资这块已经考虑了禁业补偿，离职后不再给予发放。
第十二条 工资发放
正常发放工资时间为每月的十五号。
第十三条 工作环境
1．全体职员必须保密同事隐私，不得公开散播，如经发现严重警告扣取300元现金作为处罚，情节严重直接开除（如：告知客户业务员真实性别、年龄、向客户公开散播同事坏话破坏同事形象、透露公司商业机密）。
2.业务员对上级的安排必须先执行，如对管理人员的安排有质疑执行完毕再对更高一级管理人员上报。
3.工作区域内注意文明用语不得讲粗话? 不得污蔑诽谤同事 一经发现经理提出警告，由行政部发现扣除10元现金处罚
4.在工作区域内不准发生酗酒、滋事、吵架、打架、斗殴一经发现直接扣除三日工资，情节严重公司保留开除权力，以及交由公安部门处理。
5.公司所有部门电脑硬件设施以及公司所有公共财物由行政部配发并存档，各部门经理每月检查一次并向行政部经理汇报，如有丢失由丢失部门全体工作人员全额赔付，人为损坏由当事人承担赔偿或修复责任
6.不得随地吐痰，乱丢果皮纸屑，抱持个人桌面卫生，一经发现及时处理并口头警告。
7.不得在工作范围内接待朋友或客户（休息室除外）如经发现带回休息室并口头警告。
8.职员所使用的电脑必须指定，不得更换使用，如需更换使用必须部门经理同意，如照成原使用职员业务损失或工作不便 后果由当事人全部承担。
9.公司不得出现骚扰事件，一旦发现公司介入调查 事实属实立即开除。
10.全体工作人员应以团结、互助、友爱为根本。职员不得因为个人情绪对同事心理和情绪造成严重影响，如有人举报公司管理层立即介入调查，事情属实罚款200元现金。
第十四条 保密协议
员工同意在受雇期间，或与公司终止关系后的任何时间，不得以公司秘密作为谋职手段和发展途径，泄露,披露公司秘密行为及保密不当给公司造成经济损失或名誉损失，或将公司的技术信息（包括方法，程序，公式，成分，系统，技巧，发明，设计，计算机程序和研究项目等）和商业信息（包括客户名单，价格资料，供应来源，财务数据和市场，生产或销售体系或计划等）为自己或他人使用，或披露给他人包括甲方将来的雇员，应向公司赔偿10倍的经济损失。
第十五条 主管规则
1.所有管理人员不得谋取私利影响他人，所照成损失全权负责并追扣三日工资
2.如管理人员情绪负面，消极影响他人，一旦发现由同级或上级管理接手工作，由行政部谈话

第三章　附 则
第一条　 本制度解释权归人力资源部。
第二条　 本制度自颁布之日起执行。原制度为在此体现的以原制度为准。
公司员工签名：

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。