正新人事考勤管理制度.doc

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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员工考勤管理制度

一、目的
为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，特制定本规定。
二、适用范围
此制度适用于事业部全体员工。
三、相关名词定义
迟到：上班未在规定时间内打卡者为迟到。
早退：未经请假提前下班者为早退。
脱岗：工作时间内擅自长时间离开本岗位者为脱岗。
病、事假：工作时间因病、因事请假并得到部门领导批准者，为病假或事假。
超假：假期已满，仍未销假上班者为超假，需及时办理补假手续，若续假未经部门领导批准，视
为旷工。
旷工：未经请假缺勤者视为旷工。
年假：在公司工作满三年的员工，按规定可享受 5 天年假；中层管理人员可享受7天年。
假；各公司高层管理人员，可享受 10 天年假，年假以年度为准，不得跨年累计。
婚假：在公司工作满一年的员工，凭结婚证复印件可申请 7 天带薪婚假（仅限初婚者）。
丧假：在公司工作满一年的员工，直系亲属亡故可享受 3 天带薪丧假，旁系亲属亡故可享受 1 天带薪丧假。
产假：在公司工作满三年的女员工，可享受90天产假；配偶生产时，男员工可享受3天的照顾假。
工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经相关部门鉴定为工伤的，可请工伤假。
四、考勤标准
在法定节假日工作的为加班，其它为完成工作任务多出勤的，不以加班计，可视工作情况换休，但不能跨月换休。
因病假、事假缺勤的，以当天缺勤计；旷工 1 天按 3 天缺勤计。请假 4 小时内按半天，8 小时内按一天计。
五、请假审批权限和程序
病假应及时履行请假手续，因特殊情况不能亲自办理请假手续时，应在第一时间电话请假，得到部门经理批准后方可休假。事假应提前履行请假手续，得到部门经理批准后方可休假。
员工在休年假时应提前申请，在不影响工作的前提下，妥善安排。在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。
一般员工请假，病、事假在 3 天内的由部门经理审批，3 天及以上的报品牌总经理审批，7天以上的报事业部总经理审批。原则上5天以上的事假不予批准。部门经理请假 2 天以上（含 2 天）的，报事业部总经理审批。
员工请假应由本人填写《请假审批单》，经部门经理签字到人事部备案批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办或先电话申请，但事后必须自觉补办手续。经部门经理签字批准的《请假审批单》作为考勤的依据之一。
员工请假应按程序逐级报批。须由事业部总经理审批的，应先经部门经理及品牌总经理同意后方可上报。
六、考勤管理
全公司实行上班打卡制度。员工应在到达单位的第一时间打卡，不得代打卡。
各部门的考勤工作由部门考勤员负责记录，部门经理审核签字。
员工因特殊原因未打卡的，必须填写未打卡说明，报部门领导审核后，由考勤人员登记。
如无打卡记录并且没有填写打卡说明，视同旷工。由于指纹原因不能打卡，应及时到人力资源部门说明情况。
各公司各部门应在每月2号前将上月考勤情况汇总，填写好《考勤表》并附相关假条原件，经部门经理审签后报人力资源部。
各部门经理对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查员工出勤情况，定期讲评。
负责部门考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督集团事业部各部门的人员出勤情况
和考勤制度的落实外，还要不定期地对事业部下属各公司考勤情况进行抽查。
七、奖励与处罚
逢"元旦、春节、五一、十一"节假日加班者，按规定发给加班费，公休假没有使用的，在本月内合适的时间给予补休，不给予费用补助。
全年出勤率达到97％者（即全年缺勤天数不超过 8 天）可参予年底优秀员工的评比迟到、早退10分钟内的，每次扣款 10 元；20 分钟内，扣款 20 元。无故脱岗者发现一次扣款 50 元。 无故超假者，按旷工处理。旷工一天按三天缺勤计，并给予必要的行政处分；连续旷工 3 天或者全年累计旷工 5 天者，上报人力资源部按劝退处理。
员工必须亲自打卡，不得代打卡，否则发现一次，替待人与本人各罚款50元。
负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次罚款50元，并公开批评。
各项罚款应与三日内交财务部，三日内未交财务部的，在月工资中进行三倍扣罚。财务部每月底将未缴纳罚款人员名单交人力资源部作为扣发工资的依据。
八、工资的扣发
病、事假一天按缺勤一天计，扣发当天日工资；旷工一天按缺勤三天计，扣罚三天日工
资。
病假 3 天以上的，应有地、市级以上医院开具的《诊断证明》和医生开的"休假建议书"，
否则按事假处理。
全年缺勤率超过 3％的，无资格参予优秀员工的评比。
九、本制度自发布之日起执行。
十、本制度最终解释权归人力资源部。
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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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