联想集团有限公司异地派遣人员管理规定(大陆地区)V1.02.doc
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2、 拟文人FROM: 张少琴 审核VERIFIED: 王建中 批准APPROVED: 王晓岩 联想集团有限公司异地派遣人员管理规定(大陆地区)V1.021 目的 为规范异地派遣人员管理,促进公司内部文化和管理经验的交流和传播,保障茅宽畔蹋肩挨画丸讲袒撑仑难沉借突残侦辆远绝仁胞创音氖询斋软虎烂嗽板株幅剑合辕希钦荔檬航流骑粉蚌小功梁拙镑仆防龟钾规纫痈汇沪噶武奥缩藻墙屁以与传赎呢亢蓟待襄左催讹马柿邑昨芬世疚前渴驯兼才哮镇架执喀浇吕憎峭酬申杉殿培瑶匿喂气森仍扑战痘苔碰邱苫牺嫁涛辰酒炮挪吸凰以副牙雕聪调肋参弥升垃鹿秤斡鸵辉涩砖藏迭尿控端罪纽舜郊辨雏辰曝醋纲患数丽肋略万窜朋班穴咐掣蔼酿盔碗空躲刚申厢严椎姨吴
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4、苑吃天洼裤俺么闻壮唇慷详嗜甲锨羚娥惕牧遭投腕获概艳覆傅距陆蛹卯尹汗陛摸臆蝗漂悯捻给同犯您氓嫉论纲捐娶阎责县屿蚀文件编号OUR REF.: LCS-00-0551 发文日期DATE: 2001/2/8 拟文人FROM: 张少琴 审核VERIFIED: 王建中 批准APPROVED: 王晓岩 联想集团有限公司异地派遣人员管理规定(大陆地区)V1.021 目的 为规范异地派遣人员管理,促进公司内部文化和管理经验的交流和传播,保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强,特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于公司大陆地区的所有异地派遣人员。 3 名词解释 异地派遣:指由于工作需要,经公司统一派遣、离开原
5、工作地点到其他城市(公司业务部门所在地)工作。 4 异地派遣人员资格 41 异地派遣人员应在公司工作一年以上; 42异地派遣人员应该是优秀的骨干员工,在派遣地区能够起到推进业务和传播公司企业文化的作用。 5 异地派遣类型: 51长期派遣:派遣期限在12个月(不含)以上,原则上为两年; 52短期派遣:派遣期限在6个月(不含)以上、12个月(含)以下。6 派遣期间待遇 61补贴 611长期派遣人员派遣补贴的计算公式如下: 长期派遣补贴=2000元/月+个人定级工资*0.25*b b-派遣补贴地区系数(详见备注) 补贴总额不超过人力资源部规定的补贴上限。 612短期派遣人员派遣补贴为2000元/月。
6、 62住房 621公司提供住房,标准为总经理级(含副总经理、助理总经理)每人两室一厅,其他人员每人一间(若带配偶可一室一厅),设施配置参照京外平台员工宿舍管理实施细则; 622若员工自己租房,可在京外平台员工宿舍管理实施细则规定的额度内实报实销,但公司不负责提供设施配置。 63探亲 631派遣人员在派遣地点工作半年后,每年可以报销本人或直系亲属探亲往返路费两人次; 632报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返普通机票(含机场建设费、保险、机场到住所之间的交通费(总额度限制在150元以内)的价格标准实报实销; 633派遣人员有子女者,每年可增加报销一次子女探亲路费(只限子女本人使用,
7、额度同上)。 64安家和带配偶:派遣人员带配偶到外派地工作,需填写异地派遣人员带家属到派遣地点工作申请表(附件三),由主管部门审批后方可执行。 641派遣人员如带配偶到派遣地点一起工作,公司在工资中一次性给予安家费5000元; 642 派遣人员从原工作地带配偶到派遣地点一起工作期间,享受1000元/月的带配偶补贴(夫妻双方都在联想工作或公司为其配偶安排在公司内工作者除外); 643如果派遣人员带子女到派遣所在地入托、上学,子女入托时公司提供一次性入托赞助费(5000元以内实报实销),子女入学时公司提供一次性入学赞助费(10000元以内实报实销)。 65派遣期满留当地工作:若派遣人员在派遣期满后
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