华东《绩效考核与薪酬管理》2016年秋学期在线作业(二).doc
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1、中石油华东绩效考核与薪酬管理2016年秋学期在线作业(二)一、单选题(共 6 道试题,共 30 分。)1. _是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。A. 有效性原则B. 按劳分配原则C. 合法合规原则D. 公平性原则正确答案:2. 在下列岗位评价的方法中,( )方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A. 评分法B. 因素比较法C. 序列法D. 解析法正确答案:3. .以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性正确答案:4. _要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。A. 技能薪
2、酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系正确答案:5. 以下哪项不是技能薪酬体系的特点?( )A. 鼓励员工持续学习B. 对生产力的促进不明显C. 劳动力成本大幅增加D. 可以长期发挥作用正确答案:6. .以下哪项属于特殊绩效薪酬?( )A. 股票期权计划B. 利润分享C. 提案奖D. 年度奖金正确答案: 绩效考核与薪酬管理2016年秋学期在线作业(二)二、判断题(共 7 道试题,共 28 分。)1. 在工资等级结构形成后,需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定,但不能二者结合使用,否则会产生自相矛盾。A. 错误B. 正确正确答案:2. 要素比较法能够
3、直接得到岗位的工资水平,应用最为广泛。A. 错误B. 正确正确答案:3. 薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。A. 错误B. 正确正确答案:4. 系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法A. 错误B. 正确正确答案:5. 常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。A. 错误B. 正确正确答案:6. 排列法的优点是简单方便,易于理解和操作且节约成本,其缺点是定义等级困难,给主观判断留下了较大的空间。A. 错误B. 正确正确答案:7. 科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯,并使用成熟曲线进行报酬管理。A. 错误B. 正确正确答案: 绩效考核与薪酬管理2016年秋学期在线作业(二)三、多选题(
4、共 6 道试题,共 42 分。)1. 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )A. 支持经营战略B. 适应外部压力C. 竞争性D. 提高效率正确答案:2. 保证企业内部一致性的工具有( )A. 薪酬调查B. 绩效考核C. 工作评价D. 薪酬计划E. 工作分析正确答案:3. 确定合理人工费用的因素有:( )A. 企业支付能力B. 职工生计费用C. 工资市场行情D. 薪酬计划正确答案:4. 设计薪酬浮动幅度通常包括( )步骤A. 划分等级B. 确定薪酬浮动幅度C. 工资等级交叉D. 以上都不是正确答案:5. 扩展工资带的作用是()A. 提高职责的灵活性B. 有利于削减管理类职位层次组织C. 有助
5、于培育新组织的跨职能成长和开发D. 以上都不是正确答案:6. 海氏法作为一种流行的职务评价方法,他的构成因素有_ 。A. 领导能力B. 创新能力C. 诀窍D. 解决问题的能力E. 职务责任F. 沟通能力正确答案:个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学
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