公司管理制度-初稿.doc

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**公司日常工作制度

为达成公司理想，建立一支高效、协调、守纪、稳定的员工队伍，并使公司员工的日常工作、行为等均有所遵循，进而为客户提供良好的产品和服务，达成公司与员工、公司与客户的共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本管理条例

第一章 公司简介
肇庆市****顾问服务有限公司成立于2011年8月，是一家为企业提供专业顾问服务的综合性管理顾问公司，致力于协助国内外企业提高员工职业素养、提升企业管理水平以及企业的文化，品牌建设。我们的专业咨询师、培训师他们具有丰富的实战经验，为客户提供一流的顾问服务。

企业文化
分享快乐 万能无忧
行为准则
《弟子规》
公司基本原则
合情 合理 合法
公司价值观

第二章 日常工作准则
1、公司以《弟子规》作为员工的行为准则，新进员工必需在一个月内背熟，并且作为转正考核内容之一。
2、上班时间接听私人电话时间不得超过5分钟。禁止将公司电话作私人用途。
3、保守公司秘密，维护公司权益。凡涉及公司文档，视频，软件等各种资料，应妥善保管，不得外传、外泄，维护公司之利益。
4、上班时间禁止打开与工作无关的网站或与工作无关的QQ上网聊天。
5、爱护公司财产，桌、椅以及其它办公物品摆放整齐，保持工作区域干净整洁，自己工作区域内掉的头发，垃圾及时清理干净。
6、开会、培训期间手机要求设置为震荡或关闭手机，非紧急事情不得接听。
7、电脑文件存储规范
7.1） 文件名 （针对多次修改人员）
项目_执行人_月日_时分_特征码(可灵活运用)
例子：妈妈优优_1201_0949_16X9
7.2）文件存储
系统盘 桌面不得存放任何文件，只能以快捷方式形式存放，
防止系统损坏文件丢失。
可选除C ，D外的一个盘作为工作盘

7.3）存放路径
WORK---名称--类型---目录---类项
例：
f://work/SYM/视频/妈妈阿优
8、 仪容仪表
上班期间着装应大方得体，不得穿着拖鞋进入公司。女士头发过肩的必须扎起来，以露出耳朵，前额头发不过眉为准。

第三章 工资
1、工资计算方式
实发工资=基本工资÷当月工作日X 上班天数+绩效奖+补贴-扣罚
2、公司以工作日为计算基数，工作日=当月天数-法定节假日
3、工资发放日期：员工工资，采用月工资制，于每月 20 日以银行存款形式发给（如遇节假日提前或顺延）。
4、薪资保密：公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如有发现，按自动离职处理。
5、个税：按税法有关规定，个人收入所得税须由员工自行承担，公司有权按个人所得税法计算员工应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。

第四章 考勤

1、 工作时间
公司员工每日正常工作时间为八小时，每星期工作5天。原则上，每周工作日为星期一至星期五（法定假日除外）。特殊原因需要调整工作日时，则由公司管理部根据实际情况另行确定每周之工作日并予公布。
早上：8：00—12：00
下午：14：00—18：00
2、 打卡
每天上下班必须由本人亲自在公司OA系统上打卡。
3、 代打卡
员工上下班必须亲自刷卡，不得委托他人代刷卡，也不得擅自替他人刷卡，否则，代刷卡之双方均扣发当月全勤奖
4、 请假
所有员工请假，均应由员工于事前亲自提出并填写《请假单》，确因特殊情况（如突发重大疾病、事故等）自己无法预测并亲自提出时，可先电话告知相关人员并事后补填《请假单》。
5、 迟到与早退
每月迟到累计不超过40分钟（含40分钟）或次数不超过三次 以上的，不扣工资。否则按每分钟1元扣除，单次迟到超过30分钟（含30分钟），扣除一小时工资。
6、 法定假日
按国家规定执行。
第五章 入职和离职管理
1、入职员工需要的资料
填写《**公司员工登记表》
身份证复印件1张
毕业证复印件1张
最近免冠照片（1寸或2寸）一张
2、 所有新进员工原则上均需经过一到三个月的试用。试用期的前三天为考察期，如在此期间新员工不符合要求或自动离职，则双方终止试用，公司将不支付其任何薪资；
员工试用期满，经考核并接受规定的培训课程合格者，与公司正式签署劳动合同，成为正式员工。
3、离职必须提前一个月（30天）提出申请，并提交离职报告。若由于员工未及时办理离职手续，造成社保福利等未能及时转出或其他后果的，由员工本人承担。

第六章 福利
1、社会保险
公司对正式员工，办理社会养老保险、医疗保险及失业保险。
2、餐补
公司为员工提供每个工作日10元的就餐补贴。
3、优秀员工奖
公司每月10日评选优秀员工3名，给予每人不低于100元的实物奖励，连续三个月当选优秀员工的，给予带薪休假一天或现金奖200元。
评选标准：
优秀员工由全体员工民主评选产生2名，，得票率需大于三份之一，再由总经理指定1名。
4、全勤奖
当月无请假 早退 迟到者每月享有60元全勤奖。
5、绩效奖
根据公司情况，当月业绩，个人表现，给予一定额度的绩效奖金。
6、 生日礼品
员工生日当月公司将送出生日礼品一份。
7、 活动
公司最少每季度举行活动一次，活动形式包括拓展，培训，旅游等。
第七章 附则
1、本条例难免有未尽事宜，若有必要，公司将制定有关管理规定进行补充，并以公告之方式颁布执行。
2、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。
3、本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。
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