濮阳瓷轩商贸有限公司规章制度0.doc
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1、濮阳瓷轩商贸有限公司规章制度(试运行)第一章 职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约。2、以公司名义提供担保或证明。3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职:1、利用公司的工作时间或资源
2、从事兼职工作。2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。四、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二章 纪律一、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间干私活、不得做与工作无关的事情。二、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,瓷轩公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。三、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。四、根据公司需要及职责规定积
3、极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。五、不得利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害。六、不得挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物。七、不得虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表。八、保管好自己经管的重要文件、物件和工具。第三章 工作岗位职责一、经理岗位职责1、主持企业的经营管理工作,组织实施公司决议。2、组织制定企业年度经营计划,经总经理批准后负责组织实施。3、拟定企业内部管理机构设置方案。4、拟定公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度。5、主持公司日常各项经营管理工作。6、全面执行和检查落
4、实的各项工作决定。7、负责召集主持办公会议,检查员工的工作进展。8、提请聘任或者解聘公司员工。9、签署日常行政、业务文件。10、负责处理公司重大突发事件。二、店长岗位职责1、负责店内设备计算机、传真机、长途电话、复印机的具体使用管理2、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。3、负责各类办公用品、仓库保管,每月5号清点,年终盘存统计,填写入库出库清单,保证帐实相符。4、做好产品计划编制和申购手续工作,做到既不缺货又不长期积存。5、负责店内清洁卫生和室内外绿化的卫生检查,保证舒适良好的工作氛围。6、有出货时填写出货单(纸质与电脑软件记录关行)。7、完成经理临时交办的其他任务。三、销售
5、经理岗位职责1、负责市场信息收集和调研并分析需求。2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解。3、确定销售目标体系和销售配额。4、制定销售计划和销售预算。5、负责销售渠道和客户的管理。第四章 员工薪金福利一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象:本公司所有正式员工。3、薪酬组成:基本工资、提成工资、奖金。4、工资制度提成工资制。营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+提成工资 +年终奖金。新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资的80%发放,试用期内无浮动工资。细则见入职协议。5、公司按月支付薪酬,每月15号个人现金
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