“两新”组织党建工作调查问卷.doc

附件1：

“两新”组织党建工作调查问卷

同志您好：
为全面深入了解和掌握全市“两新”组织（含私营企业、外资企业、个体工商户、社会团体、中介组织、民办非企业）党建工作实际情况，进一步加强“两新”组织党建工作，更好地服务发展、服务群众，为市委决策提供依据，我们拟在全市开展一次大规模问卷调查。请您支持配合，填写如下问题。
谢谢。祝您一切顺利。
重庆市委组织部
重庆市委两新工委
2012年5月

请问您的身份（限选一项）：
A：出资人（中共党员）
B：出资人（非中共党员）
C：“两新”组织的党务工作者
D：“两新”组织职工（中共党员）
E：“两新”组织职工（非中共党员）
F：承担“两新”组织党建工作职责的党政干部（含党建工作指导员）
请您回答如下问题（每题限选一项）：
1、根据对所接触到的“两新”组织党组织和党员发挥作用情况，您对本地区（或本系统）“两新”组织党建工作的总体评价：
A：好
B：较好
C：一般
D：差
E：没什么感觉，不好评价。
2、您对在“两新”组织发展党员的看法是：
A：大量从业人员都在“两新”组织，发展党员的重点应该放在“两新”组织，成熟一个就发展一个。
B：“两新”组织建立党组织难，主要就难在党员少或没有党员，所以发展党员的数量、比例应向“两新”组织倾斜，不要有指标名额的限制。
C：“两新”组织职工流动性太大，发展的党员难以稳定，还是要以查找“隐形党员”为主，尽量不发展新党员。
D：“两新”组织里面的职工，都是为老板打工，党员不党员，意义不大，所以发不发展新党员，无所谓。
3、“两新”组织从业人员流动相对较快，党员进入“两新”组织工作后，是否需要转接组织关系：
A：必须转。党章规定，党员要加入一个支部，接受其管理，所以，党员进入“两新”组织工作后，必须按规定转接组织关系。
B：不需转。正因为“两新”组织从业人员流动相对较快，频繁地转接组织关系，不方便党员本人，也给党组织带来很大的工作量。
C：选择性地转。已经在某个“两新”组织稳定下来的党员，必须转组织关系；还未在某个“两新”组织稳定下来的党员，不需转组织关系。
D：愿转则转，不愿转可不转。尊重党员意愿，充分考虑其实际情况，愿意转来的就转，不愿意转来的或是觉得频繁转接太麻烦的就不转。不管转与不转关系，只要核实了党员身份的，都必须接受所在“两新”组织党组织的管理。
4、在“两新”组织，您觉得什么样的共产党员最让人认可（或者，如果您是党员，您觉得自己怎样做最能得到大家的认可）：
A：工作能力强，业绩突出
B：思想素质高，道德楷模
C：沟通能力强，善于为人
D：服务意识强，乐于助人
E：说不清楚。
5、您觉得什么样的“两新”组织书记最让人认可（或者，如果您是书记，您觉得自己怎样做最能使大家接受您）：
A：做道德上的楷模，品格高尚、作风正派、为人师表。
B：做业务上的能人，带领党员、职工完成一个又一个优异的业绩。
C：做政治上的旗手，忠实地宣传、践行党的思想和宗旨，成为党在“两新”组织中最具体、最深刻的化身。
D：做业主的助手，妥善协调“两新”组织内部方方面面的关系，营造良好的工作氛围，并力所能及地帮助“两新”组织处理好与政府、社会的关系。
E：说不清楚。
6、党组织与“两新”组织之间的关系，您觉得怎样表述最科学：
A：在中国共产党执政的土地上，各类经济组织、社会组织都应充分体现和坚持党的领导。党组织在“两新”组织要充分体现领导核心地位，决策、管理等重大事情，党组织都要提出意见并予以贯彻。
B：经济基础决定上层建筑，因为“两新”组织资产私有，党组织依附其中，应该配合“两新”组织开展工作，而不是成为主导、核心。
C：在经济上，党组织要积极配合“两新”组织抓好经营管理，做到服务而不干涉；在政治上，党组织应该旗帜鲜明，起到在“两新”组织的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用，引导、督促“两新”组织与党一心、依法经营、以人为本。
D：不管相互之间什么关系，让业主满意，让“两新”组织从业人员受益就行。
E：没必要界定得很清楚，“摸着石头过河”，慢慢相处下来才知道。
7、“两新”党建工作最应在哪方面予以加强，才能增强其吸引力：
A：从决策参考、经营管理、组织党员带头提高效率等方面入手，提升经济效益。
B：从引导承担社会责任，积极为社会作奉献等方面入手，树立“两新”组织良好的社会形象，让“两新”组织的从业人员有荣誉感。
C：从维护“两新”组织及其从业人员的合法权益，提高从业人员的经济待遇并尽可能地满足其精神需求等方面入手，让大家对“两新”组织有安全感、归宿感。
D：从政治引导、文化引领等方面入手，树立社会主义核心价值观，增强“两新”组织从业人员对共产党的认同感，对国家、民族的自豪感。
E：说不清楚。
8、“两新”组织党组织开展工作和组织活动的最好方式是：
A：针对“两新”组织的实际情况，时间上以业余为主，规模上以小型为主，形式上多样化。
B：为体现党的工作和活动的严肃性，还是应该在时间上、规模上、形式上参照国有企业的做法。
C：在不影响正常工作的情况下，不拘泥于时间、规模和形式。
D：说不清楚。
9、在网络化时代，党组织的活动要超越传统的工作领域和工作模式，走向“开放式”，最理想的方式是：
A：开设网上党建园地，把凡不涉密的内容都公开出来，扩大知晓面和参与面。
B：开办网上党校，大张旗鼓地宣传党的知识和党组织的活动。
C：开通党建微博、论坛，吸引“两新”组织内外的党员、职工和广大社会群众开展互动交流，宣传正确观点，解决思想困惑。
D：先网下再网上，积极稳妥地向网络化发展。
10、“两新”组织党组织发挥作用的最好途径和方式是：
A：发挥党组织的集体优势，把党的主张和具体工作大张旗鼓地展现出来，营造强大的声势，体现党组织的作用。
B：发挥思想政治优势，以“润物细无声”的方式，积少成多、潜移默化地体现党组织的影响。
C：发挥党员个体作用，通过党员个人的作为，各尽所能起好先锋模范作用，以此体现党的影响。
D：“两新”组织情况特殊，党组织地位因企而定，难以说清楚哪个途径最好。
11、您认为“两新”组织党务工作者的选用渠道主要为：
A：应在“两新”组织内部培养产生，由“两新”组织晋职加薪重用。
B：应以公有制单位派出为主，工资和补贴由派出单位和“两新”组织协商解决。
C：应面向社会公开招录，优秀的党务工作者可以参加公务员和事业单位定向招考。
D：从离退休有经验的机关和企事业单位干部中产生，待遇由上级党组织和“两新”组织协商解决。
12、您认为“两新”组织党务工作者教育培训最有效方式是：
A：“两新”组织工作忙，开展自学很合适。
B：在本地组织经验交流，相互学习帮助。
C：组织外出参观考察，学习先进地区经验。
D：现场观摩，更为直观有效。
E．开展系统的脱产培训，学习得更全面。
13、对“两新”组织党务工作者合法权益的体现和维护，当前最要紧的是：

A：体现按劳分配原则，适当给予党务工作津贴，经费渠道另说。
B：推荐符合条件者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为发展“两新”组织、加强党建工作、维护职工权益发出必要的声音，影响高层决策。
C：保障他们的劳动权。建立党务工作者特别是书记劳动合同变更、解除或终止前，其所在“两新”组织向上级党组织备案制度。他们因坚持原则而遭不公平待遇时，上级党组织及时给予帮助。
D：上级党组织协调搭建“两新”组织党务工作者的干事平台，确保其抓党务工作不为人力、物力、财力所困。
14、您觉得什么样的“两新”组织最让人向往（或者，您是业主，您觉得怎样做最能使大家接受您）：
A：效益好，打工就是要报酬，收入高或是能够给予自己预期的收入。
B：风气好，有积极健康的职场文化，耍歪门邪道的人在这里没有或很少有机会。
C：环境好，硬件环境现代化，软件环境时尚化。有赏心悦目、便利快捷的工作环境。
D：管理好，老板素质高，管理层以人为本，能够给人带来学习锻炼的公平或相对公平的机会，人才能够正常上升。
15、“两新”组织党组织开展党内活动、加强阵地建设所需经费主要来源应当是：
A：“两新”组织的所有权是业主，所以应以业主支持为主。
B：“两新”组织党组织也是基层党组织，应和农村和社区党组织一样享有“国民待遇”，由政府财政支付为主。
C：应该通过法律和政策，建立“税前列支”或“税后返还”的固定来源机制，由“两新”组织和公共财政共同负担。
D：“两新”组织党组织活动经费应由党费返还、党员自愿捐助和社会支持为主。
16、“两新”组织党务工作者尤其是书记的工资和补贴来源主要是：
A：党务工作者也是“两新”组织的职工，所以应主要依靠业主；
B: 党务工作者从事的是党务工作，专职党务工作者尤其是书记应和农村和社区党务工作者一样由财政支付。兼职党务工作者尤其是书记应由财政补贴。
C：“两新”组织党务工作者的工资应由“两新”组织解决，但补贴应由财政解决。
D：“两新”组织党组织党务工作者的工资或补贴应由党费返还、党员自愿捐助和社会支持为主。
17、在加强“两新”组织党建工作的领导体制上，各级两新工委（地方党委负责“两新”组织党建工作的工作机构）的设置采取什么模式更有利于开展工作：
A：由于“两新”组织发展迅猛，地位和作用越来越重要、明显，因此，要体现各级党委的高度重视，独立设置两新工委，集中力量主抓。
B：各级组织部门是主抓党建工作的主要部门，“两新”组织党建工作也是组织部门的份内之事，所以两新工委应设立在组织部。
C：工商、民政等部门管理“两新”组织有手段，两新工委可以与这些部门合署办公。
D：撤消两新工委，在工商部门成立非公工委，在民政部门成立社会组织工委，分别承担非公有制经济组织和社会组织的党建工作，并接受组织部门的指导。
E：根据实践经验看，与工会、统战等部门合署办公也能推动工作。
F：不清楚，不好说。
18、区县两新工委的工作力量如何安排才科学有效：
A：至少设置1个专门科室，配备3名以上专职工作人员。
B：与合署单位相关科室一起，并配备1名以上专职工作人员且专职专用，遇重大工作时科室其他人员须配合。
C：与合署单位相关科室一起，不需配备专职工作人员，根据工作需要统筹人力开展工作。
D：不管科室设置，但必须保证3名以上工作人员。
E：不清楚，不好说。
19、市和区县两新工委直接领导和管理少数规模大、影响大、基础好的“两新”组织党组织利弊评判：
A：好。便于上级党组织运用更多更优的资源，开展面对面的重点指导，更快捷地总结推广经验、发现并解决问题、打造党建品牌。
B：好。“直管”能体现“两新”组织党组织的受重视程度，是对被“直管”党组织（包括其出资人、党组织负责人和党员、职工队伍）的高度认可及其原上级党组织工作的充分肯定，也有利于该“两新”组织及其党组织在对外交流中更有底气。
C：不好。“直管”就好比重点中学“掐尖子生”，是上级的指导工作资源分配的不公平表现，带有对非“直管”党组织的“轻视”，没有做到一视同仁，会打击更多党组织的积极性。
D：不好。任何地方都有相对的“好”、“中”、“差”，才有利于相互间的比学赶超。把它们人为地进行分类隔离，会影响竞争性。
20、是否应该把党建工作开展情况作为“两新”组织业主评先推优、担任社会职务的重要条件之一，并明确规定凡涉及“两新”组织的各类评比表彰，党代表、人大代表、政协委员的推荐等一律征求同级两新工委的意见：
A：完全应该，而且要明确规定。因为如果“两新”组织的业主不认可、不重视党建，不支持党组织开展活动，而要参与党和国家的政治活动显然是不合适的，也谈不上是优秀分子。
B：应该而且要强化。征求同级两新工委的意见，使两新工委能够具备行之有效的工作手段，更好地推动“两新”组织党建工作。
C：不必要。有利于减少工作流程。
D：无所谓。影响不大，哪个部门推荐把关都可以。
21、您认为目前的“两新”组织及其党建工作相关统计方法及结果如何：

A：科学、准确。
B：相对科学、准确，有部分水分。
C：不科学、不准确，水分太大。
D：不清楚，不好说。
22、您对今后“两新”组织及其党建工作统计方法的意见是：
A：维持现有方法。因为这是近几年两新工委系统摸索出来并坚持下来的方法，维持现有方法有利于工作延续性。
B：重新构建数据体系。由于“两新”组织及其党组织的不稳定性，由于统计的口径、渠道各不相同，因此各个部门的数据都有很大不同。所以有必要重新开发一套统计软件，建立一个专门的统计平台，构建一套有针对性的统计系统。
C：把复杂的统计简单化。两新工委系统人手不够，不必重新构建。统计只能是相对准确，无法一一精确，尤其是动态性极强的“两新”组织。所以应该整合现有部门资源，经济社会方面的数据应该以工商、民政部门的登记、年检为准并借助他们的统计平台做到资源共享；党建方面数据应以组织部门的批复统计为主，与党内统计工作互为补充。这样的统计上下左右一个漏斗下，标准和口径较为统一，而且有依据。
D：不清楚，不好说。
23、您认为在区县、部门领导班子年度考核中，“两新”党建工作所占比例多少为宜：
A：在区县应占2-3%，有“两新”组织党建工作任务的市级部门占3-5%。
B：在区县占1%，有“两新”组织党建工作任务的市级部门占2%。
C：越多越好，体现重视。
D：越少越好，要以经济社会发展为重。
24、衡量一个地方“两新”组织党建工作成效的标准是：
A：党组织绝对数和在当地基层党组织数中所占比例。
B：党员数绝对数和在当地党员数中所占比例。
C：“两新”组织党建工作在当地的社会知晓度高。
D：“两新”组织党建工作的经验做法受到其他地区的学习借鉴。
25、您认为当前制约“两新”组织党建工作最主要的因素是：
A：地方党政领导不够重视，在人力、财力、精力上的投入和考核监督的力度不够。
B：党务工作者队伍素质有待提高，后继乏人。
C：由于“两新”组织的资产私有性质，开展党的工作就显得底气不足，很大程度依赖于业主的态度。
D：有的党员干部为民服务不够，作风粗暴散漫，甚至出现腐败现象，降低了“两新”组织领域对党的信任。
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