繁峙至大营高速公路收费人员招聘工作总结.doc
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4、们顺利地完成了收费人员的公开招聘工作,为下一步的正常运营做好了充分准备,整个招聘过程受到了社会各界的认可和赞赏,取得了预期效果。本次招聘工作在当地政府相关部门的大力协助下,自始至终坚持公开、公平、择优的原则。由忻州市人事考试中心经过网上发布通告,通过网上报名、资格预审、笔试面试,资格复审等一系列程序,成功地从2200多报名人数中筛选招聘了60名收费人员。其中:男性33名,女性27名;平均年龄在24岁。有研究生1名、本科生40名、大专生19名;分别来自:忻府区15人、原平市12人、定襄县13人、五台县5人、代县7人、繁峙县8人;其中男生33名,女生27名,平均年龄24岁,平均身高一米六五。一、
5、领导重视 层层把关 收费站作为高速公路的形象“窗口”,随着国民经济的高速发展,人们对收费窗口的服务水平和质量的要求也越来越高。每一位收费员的服务质量、工作效率等等,事关公司前景,直接影响公司形象,因此在招聘工作开始,公司领导就引起了足够重视,为了能够真正招聘到一批自身素质良好,爱岗敬业、无私奉献、充满热情的收费人员,公司主要领导高度重视、层层把关,认真研究反复推敲招聘方案,亲临笔试考场巡查考场情况,会同面试专家共同参与面试,亲自把关,从根本上保证了各个程序各个环节的顺利进行。二、组织严密 措施到位为了搞好本次招聘,专门成立了招聘工作领导组,领导组成员分工明确,责任到人。公司与考试中心专门制定了
6、2014年繁峙至大营高速公路公开招聘收费人员笔试考务手册与2014年繁峙至大营高速公路公开招聘收费人员面试考务手册。整个过程严把招聘“四关”:一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时,着重审查参考人员的“三证”,即身份证、毕业证、户籍证明。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象,我们采取网上学历查验核实文凭真伪,确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。笔试工作由忻州市人事考试中心全权代理,试题由专业题库抽取,笔试、面试实行封闭式命题、评卷。笔试考场按公务员考试标准布置,设置电子屏弊仪,彻底杜绝了各种舞弊现象。严格考场纪律,对舞弊者进行严肃处理。面试中,我们参照录取公务员面试标准,并结合我公司
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