乡镇卫生院创先争优事迹材料.doc

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乡镇卫生院创先争优事迹材料

xxx在基层从医40多年来，接纳、治疗的患者超过了30万人次，累计为贫困患者垫付医药费超过了3万元，当地群众亲切地称她丫头,她的事迹感动了全国各族人民她就是干了40多年乡村医生，现任xxx市xx镇卫生院副院长的xxx.
xxx所在的xxx市xxx镇xxx村，98%以上的群众是少数民族。40多年前，村里群众推荐xxx参加赤脚医生培训，从此以后，她就成了一名赤脚医生。白天，她背着药箱，走村串户给村民诊病。晚上，她就在煤油灯下学习医学知识。因为几十年居住在这里，心怀赤诚之心服务于当地群众，xxx说一口流利的维吾尔语。尽管乡村医生的工资很微薄，但给病人垫付几元乃至几十元钱的医疗费，对xxx来说是常有的事。
为乡亲们一次次解除病痛的xxx,时时提起乡亲们对自己的帮助。xxx曾在日记中写道：我深深地热爱着这片在我最困难的时候帮助过我的土地，还有这片土地上的人们，能够解除乡亲们的病痛是我一生最大的快乐。如今，在荣誉的背后，xxx仍坚守在xxx镇xxx村卫生室，迎来送往一名名乡亲。

党的十七大，是在我国改革发展的关键阶段召开的一次十分重要的大会，是站在新的历史起点上一个重要的大会。认真学习，深刻领会，全面贯彻好十七大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。通过初步的学习，本人有如下体会：
十七大报告鲜明地把中国特色社会主义作为旗帜，道路，来加以重申和强调，用这个大概念概括和统领我们党在改革开放以来的理论和实践，是很有意义的。
我觉得十七大报告，一个鲜明的特色就是要坚持走中国特色社会主义道路，发展有中国特色社会主义理论体系。这点特别重要。应该说中国特色社会主义理论，始于毛，承于邓，我们现在新的领导人，每个人都有自己的观点，但是这些都统一在中国特色社会主义体系之内。在这个理论之内不断发展，从而给后人留下充分的空间。
本次报告对于旗帜问题，道路问题做了最简明，也最深刻的概括。那就是强调高举中国特色社会主义旗帜，发展中国特色社会主义理论。把中国共产党的全部理论创新结果，或者中国共产党人对马克思主义的道路，进行了中国特色的概括。
这次报告在改革30年即将到来之际，特别重申了坚定不移地继续改革开放。
报告接纳了很多普世价值。这些价值目标的认识和接纳，包括我们民主，自由，公正，法治，人权，人格的尊严等等，原来有些东西我们认为是资产阶级的东西，现在都纳入到社会主义价值目标体系中去。
中国特色社会主义是在世界文明之内的，无论是精神文明还是物质文明都要向其他国家学习，在开放过程中间学习，丰富自己。自主性，包容性，开放性结合在一起，应该是中国特色社会主义向前发展的源泉和动力。
这次非常明确地提出生态文明。表明在原来强调的物质文明，精神文明，政治文明，社会文明之外，我们认识到了建设社会主义生态文明的重要性，我想这对社会主义特征的认识更加丰富，全面，深入，将来还会进一步深入。五大文明有可能合并为两大文明，一个是自然文明，另一个是社会文明。
用科学发展观统领全局，并成为未来我们发展的一条主线。在报告中，不仅分析了科学发展观的基本内涵，而且阐述了它与科学社会主义，社会主义初级阶段理论，一个中心两个基本点，改革开放，构建和谐社会，全面建设小康社会以及党的自身建设等一系列重大问题之间的内在联系。为未来我国现代化建设和坚持改革开放战略指明了方向。
十七大报告对于国际关系的阐述，胡锦涛在对国际政治，经济，文化，安全四个方面全面阐述了我国坚定不移走和平发展道路，建设和谐世界的国际方针政策。在政治上坚持多边主义的新安全观，经济上倡导互利共赢，优势互补，实现共同繁荣，文化上则强调包容，尊重世界多样性，共同促进人类文明繁荣进步;安全上相互信任，加强合作。
中国作为一个负责任的大国，中国理应在维护世界和平中发挥更大的作用，承担更大的责任。十六大以来，我国不断开展周边外交，大国外交，区域外交和多边外交，在许多重大国际问题中充当了十分重要的角色，事实证明，世界繁荣稳定也离不开中国。随着我国国际影响力的不断扩大，相信会在国际社会中扮演更加重要的角色。

－－有关企业可能存在的问题报告
记得在党课学习中曾写过几次思想汇报，但在公司写这个还是第一次．思维像敲击键盘，时断时续．虽然采集了一些一线老员工对公司的感想，但学生才疏学浅若有冒犯之处，多多海涵 ！
我来松正有三个原因：１．我喜欢微电子学，于部面试我时展示了一些公司自主研发电子产品，我对这些产品很感兴趣；２．从管理学角度看，于部是一个比较出色的管理者，使我深有感触的有两件事：（一）面试第一次在人力资源部外面我们谈了好多话题，他给我讲了一个刚迈出校门的学生如何工作，如何处事，如何学习．．．他没有摆架子，像是一位导师在和学生探讨．（二）来公司一段时间后，一个早上吃早餐，于部不知何时坐到我旁边，我一见是上司心理特别拘谨．心想：快点吃完走人，低着头也没和他打招呼，于部却先主动和我打招呼了，问我对工作是否适应饭菜是否可口，并说以后经常找他坐坐，使我极为感动，但我并没往心里去，以为是管理者的用人之道罢了，但是第二天早上任助理见到我说：于部找你，还说：昨天给你打手机停机了．每次和于部聊都能从中得到些启示：＂在工作中学习，在学习中工作＂于部平易近人，对下属关心负责，很有责任心，在员工心中留下很好的口碑．３.对孔总的个人崇拜！听马场道医院的医生说孔总１６０元起家，我佩服他的胆识与把握机会的魄力，还听同事讲孔总由于晚点吃饭挨新来打饭师傅的训斥，他不以老总而自居的事迹，以及捐资助学的事迹．这三个原因使我辞去已经竞聘上的江汉石油直抽电机有限公司（五险一金，订户口且工资不匪）而来松正，让我们学管主任很不理解．
进入公司却感觉与理想中的松正相差甚远，在院学生会担任学生干部期间我曾选修一年＜＜管理学＞＞感觉松正是不是正亟待研发新产品、开拓新市场把濒临衰退型企业走向成长型企业呢？这样也许可以消除公司一部分滞工、怠工现象吧！
从修的控制器、报警器和老员工反映公司存在好多产品积压，从技术角度看，也许存在或多或少的技术缺陷，这就要求技术层加强革新研发层人员不求数量，但求质量．从管理学＂马斯洛层次理论＂看，公司中高层在享受奖金津贴同时，应适度满足精神需求（社交、尊重、自我实现等需求）根据员工岗位轻重有权享受不同时间的探亲假等，有这种温情管理策略的公司往往能吸纳或留驻更多人才．
加强技术管理同时，公司还应加大行业领域的渗透，控制器趋于饱和电动车激增，电瓶需求量大，顺应潮流可以开发修复电瓶的仪器和修控制器的检测工具，充电机，以及太阳能电动车等；加强员工的学习经费，松正公司应从不同层次进行不同再学习机会，最好每个部门每月有一次学习机会．应选用道德素质与专业技术水平高的讲师，使员工学习公司部分技术同时提供员工的忠诚度与职业操守．防止人才流失：对于技术性强的岗位，对员工培养要深层次开发，例如返修部可避免资源，器件浪费．＂越治越哑＂有些聪明的”人才”果断的弄掉铜箔宣称报废是有的．曾见到换过３３０３５芯片、单片机Ｎ次后还换的”高科技人才”，而控制器的毛病其实就是电容击穿导致对地短路的故障，＂无言化凄凉＂啊！谁又敢保证其他部门没这种情况呢？
据了解，中高层领导中能体恤员工到餐桌上，时刻为员工负责的领导并不多．．．关心员工，员工可以＂士为知己者死＂还能提高工作效率，上下和谐，何乐而不为！＂大枣加大棒＂的奖惩制度是管理学中的不高明方法，体现雇佣与被雇佣关系，员工没归属感，忠诚度没有，又怎么只怨员工呢？因人而议，适度的＂无为而治＂是可行的．作为企业管理者，技术或某一方面有过人之处，才能称为＂领导＂才能有凝聚力！
工资实行保密制实践证明是很有必要的，是可行的．但绩效考核是应透明的．例某君言之：我干的卖力工时也不少，怎么工资没他们多呢？＂导致滞工现象，对于一线员工滞工，轻者完不成指标加班，重者可能导致集体跳槽人心涣散．＂不患寡，而患不均＂
＂赫兹伯格双因素理论＂指出＂保健因素＂可以向＂激励因素＂转化，企业员工长时间工作一个位置会静止或安逸，成为维持现状的＂保健型＂需要有变革型的领导匹配、管理．日企不会用工人在一职位上时间太长就是要重新激活组织创新力．也许叫＂陈力就列，不能者止＂
最后员工说公司的晚饭是不是好一点呢？既然公司供三餐，那晚餐还是好点吧！晚饭员工总调侃：松正ｙｅｌｌｏｗ．没钱买菜了．我总感觉这种调侃存在隐患，＂三人成虎＂就不好说了．带来的影响远大于节省得那点开支吧！
当然，松正人要有松正人素质，有感恩的心，懂得奉献与职业操守，公司上下和谐，气氛活跃，工作效率高，利润增长每个员工的奖金也会水涨船高！
上诉支言碎语，是因为学生的观点浅陋无知，公司内部事务错综复杂，牵一发而动全身，不周之处希望领导批评指导，不吝教诲.这对学生今后看待问题有很大帮助，学生不胜感激！！ 此致 敬礼
李旭光 2月23日

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