人力资源师三级第二章-招聘与配置-练习.doc

第二章 招聘与配置

1．内部招募的优点包括（   ）。
( A )准确性高                ( B )成本较高
( C )适应较快                ( D )激励性强
( E )费用较低

2．外部招募的优势主要体现在( )。 
(A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 
(C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 
(E)带来新方法 

3．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )． 
(A)③①②④ (B)④①③② 
(C)③①④② (D)①③②④

4.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
(A)校园招聘 (B)借助中介
(C)猪头公司 (D)熟人推荐
5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（   ）。
( A )推荐法   ( B )布告法   ( C )档案法   ( D )任命法

6．在面试的准备阶段,不需要（ ）。
A、确定面试的目的 B、选择面试的类型
C、设计面试的问题 D、提出面试的预算

7.应聘者面试目标的内容有（ ）。
A、创造一个融洽的会谈气氛 B、充分了解自己关心的问题
C、反映过去企业的工作方式 D、确定自己是否来此单位工作
E、展现自己的实际技能水平

8.( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
(A)开放式 (B)封闭式
(C)清单式 (D)假设式

9.（   ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
( A )确认式提问  ( B )封闭式提问 
( C )重复式提问  ( D )假设式提问

10、能力测试的内容主要包括（   ）。
( A )普通能力倾向测试        ( B )健康状况测试
( C )特殊职业能力测试        ( D )道德水平测试
( E )心理运动机能测试

11、情景模拟测试比较适用于招聘（   ）。
 （A）服务人员   （B）科学研究人员
（C）管理人员    （D）事务性工作人员
 （E）销售人员

12.（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A、公文处理模拟法 B、即席发言
C、无领导小组讨论 D、角色扮演

13. 情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A、公文处理模拟法 B、访谈法 C、决策模拟竞赛法
D、案例分析法 E、无领导小组讨论法

14、人员录用的主要策略有( )。
(A)补偿式 (B)多重淘汰式
(C)结合式 (D)综合决定式
(E)推荐式
15、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
(A)招聘预算 (B)招聘管理成本
(C)招聘费用 (D)招聘成本效益

16、人员录用效用的计算公式为（   ）。
   ( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本
   ( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
   ( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
   ( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

17、(    )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    (A)录用比           (B)招聘完成比
    (C)应聘比            (D)总成本效用

18、常用的信度评估系数不包括( )系数。
(A)稳定 (B)外在一致性 (C)等值 (D)内在一致性

19、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。 
(A)稳定系数 (B)内在一致性系数 
(C)等值系数 (D)外在一致性系数 
20、(    )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    (A)预测效度    (B)费用效度
    (C)内容效度    (D)同侧效度
21、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
     (A)预测效度 (B)同饲效度 
     (C)内容效度 (D)异侧效度 

22、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（   ）。
   ( A )预测效度   ( B )费用效度   ( C )内容效度   ( D )同侧效度

23、人员配置的原理包括（    ）。
( A )同素异构原理            ( B )能位对应原理
( C )互补增值原理            ( D )动态适应原理
( E )弹性冗余原理 

24、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
(A)作业 (B)管理
(C)执行 (D)操作

25、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（   ）。
   ( A )扩大业务法  ( B )充实业务法 
( C )工作连贯法  ( D )轮换工作法

26、员工配置的基本方法包括（   ）。
 （A）以人为标准进行的配置  （B）以岗位为标准进行配置
（C）以性别为标准进行配置  （D）以单项选择为标准进行配置
 （E）以双向选择为标准进行配置

27、优化劳动环境因素主要包括( )。
(A)照明 (B)绿化
(C)色彩 (D)噪声 (E)温度

28、工作轮班制的主要组织形式有(    )。
(A)混合制          (B)三班制           
(C)四班制             (D)交叉制         (E)两班制

29、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。
(A)4天 (B)6天
(C)8天 (D)12天

30、以下属于四班制轮班组织形式的是（   ）。
( A )四六工作制              ( B )四三制
( C )五班轮休制              ( D )四八交叉
( E )四班三运转
参考答案：
1.ACDE 2.BCDE 3.D 4. B 5. B 6.D 7. ABDE 8.D 9.A 10. ACE 11. ACDE 12.A 13.AE 14. ABC 15. D 16. D 17. B 18. B 19. C 20. A 21.A 22.D 23. BCDE 24. A 25. C 26.ABE  27. ABCDE 28. BCE 29. B 30. ACD个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
5、参与了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》评审已通过。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。