人力资源管理专业毕业设计指导书.doc

人力资源管理专业
毕业实习及设计指导书

河南理工大学经济管理学院
人力资源管理系

2015.1.10

第一部分 毕业实习的组织安排
一、毕业实习的目的
人力资源管理专业毕业实习是在完成教学计划所规定的人力资源管理专业课程理论教学之后进行的，是教学计划的重要组成部分。在毕业实习过程中，要求学生认真参加实习单位的人力资源管理工作实践，熟悉实习单位的人力资源管理的基本流程和工作内容，培养独立进行实际工作的能力和素质；通过毕业实习，进一步巩固所学专业课程的基础理论知识，提高处理基本业务的能力；同时，要求学生在实习过程中，积极思考问题，虚心向现场工作人员学习，认真参加各种工作实践，撰写好毕业实习报告，做好毕业论文的前期准备工作，为今后走向工作岗位打下良好的基础。

二、毕业实习的要求
（一）参加毕业实习的资格要求
学生必须在完成人力资源管理专业教学计划中规定的全部课程的学习，参加并完成认识实习、专业实习后方能参加毕业实习。
（二）毕业实习的具体要求
1、毕业实习过程中一定要注意个人安全问题。要求学生在毕业实习期间要遵纪守法，遵守实习单位的规章制度。做到不酗酒，以免饮酒过度发生意外；不参与赌博；不因好奇而接触或尝试毒品；不涉足淫秽物品；不参与封建迷信活动；遇到违法事件，要及时报警，一定要确保自身生命安全不受侵害。要妥善保管好自己的存折，银行卡和各种证件；晚上不单独外出，不轻信陌生人，不与网友会面，实习往返途中要注意自身行李物品财物安全，不可放松警惕。要自觉遵守交通规则，不酒后或无证驾驶机动车。社会上有很多违法犯罪分子利用结交、推销、传销等骗术，引诱大学生上当。因此在实习往返途中和实习期间尽量不与陌生人交往，不向陌生人透露自己的情况和信息，不贪小便宜，轻信他人。不得参与传销组织的活动，在实习期间不仅要与学校保持联系，还要定时与家长保持联系。
2、学生实习前应认真阅读毕业设计指导书，明确指导书规定的目的和要求，并依据指导书的规定，结合实习单位实际，拟定详细的实习计划。
3、在毕业实习过程中，要求学生严格听从指导老师的安排，自觉按照指导书的要求，积极主动的完成毕业实习任务和毕业论文的前期准备工作。
4、学生自主联系实习单位。要求每一位学生主动联系符合实习大纲要求的单位进行毕业实习。实习单位原则上以制造业为主，主要考虑工商企业，规模不宜太小，人员机构健全，各项管理制度规范、健全。
5、为了便于毕业实习检查、监控，要求学生在毕业实习期间向其指导老师汇报实习进展并填写“毕业实习期间与指导老师业务联系备忘记录登记表”（见附件一）。该表一式两份，学生一份，指导老师一份，师生同时做备忘记录，作为监控学生实习效果的重要依据，将平时的业务联系记录和将来的学生实习报告结合对比，作为评定学生毕业实习成绩的依据。
6、毕业实习时间为2015年3月9日—2015年4月19日(毕业实习教学计划6周)这期间应通过毕业实习完成毕业实习报告的撰写、毕业论文题目的确定及毕业论文相关实证资料的搜集,结束后由实习单位开具对学生实习情况进行评价的实习鉴定（一定要加盖实习单位公章）。
7、实习任务完成后应按规定在2015年4月24日前及时返校，向其指导教师交纳毕业实习材料。交纳的毕业实习材料具体包括四项:“毕业实习期间与指导老师业务联系备忘记录登记表”、毕业实习报告、实习单位开具的实习鉴定及实习日记（每周至少写4篇），并将毕业实习材料装入档案袋，填好档案袋正面内容（标题：人力资源管理2011级毕业实习报告，具体还要求在档案袋正面填写姓名、班级、学号、交纳时间等），按时交给指导老师。
8、2015年4月25--26日之间安排毕业实习期间表现不好的同学进行严格的毕业实习答辩。毕业实习成绩不合格者不能参加下一环节的毕业论文撰写。2015年4月27日开始，毕业实习成绩合格的学生在指导老师的安排下开始毕业论文开题报告及毕业论文的撰写。
9、再一次要求学生在整个毕业设计（毕业实习、毕业论文）过程中，必须在政治思想和组织纪律方面严格要求自己。每个同学都要爱护集体荣誉，注意在群众中的影响，树立河南理工大学良好的形象。要谦虚谨慎、虚心学习。要遵守国家法律和学校规章制度，对实习单位的重要资料应注意保密。
学生在毕业设计过程中，应严肃认真，独立思考，努力钻研，积极发挥能动性和创造性。应按指导书要求严格控制工作进度，保质保量按时完成设计任务。学生提交的毕业设计必须是自己劳动的成果，不得相互抄袭和代作，如若是在同一个单位实习的同学，对各种业务数据不能分析的一样，否则均以舞弊论处，取消参加毕业设计的资格。
10、 在毕业设计的各个阶段，要及时做好善后工作，尤其要检查图书资料的借还情况。

三、毕业实习报告的内容要求
毕业实习和毕业论文基本上应是同步进行的，这样做，首先等于延长了毕业论文的写作时间，使学生有更充裕的时间考虑毕业论文的选题方向，从工作中发现问题并且在进行理论研究时更具有针对性；其次，便于学生在毕业实习的同时，搜集论文所需实证数据，因为论文准备本身就包括博采信息、分析资料、提高认识，从而避免学生实习结束再写论文而只会大段抄文字的弊病。
所以毕业实习报告中应包括毕业论文的选题论证及搜集的毕业论文相关实证材料。
毕业实习报告的内容具体要求是:
(一) 实习单位基本情况介绍：本部分应包括所在实习单位(公司、企业)名称，注册地址，办公地址，股权结构（变化），实习单位组织结构，主营业务（产品名称、用途），企业规模及主导产品简介等。(2000字左右)
(二)实习单位人力资源管理的基本说明与评价：本部分要求学生通过实际了解和查看一个单位的资料，对实习单位的人力资源管理情况进行详细的了解、深入分析和客观评价，并在此基础上，结合所学理论知识提出自己的建议和看法。(10000字左右)具体包括以下内容：
1、实习单位、各工作岗位的设置及分工情况说明与评价；
2、企业使用的人力资源管理制度及各种内部制度制定情况说明与评价；
3、企业在人力资源管理实践中的创新设计与使用情况说明与评价；
4、企业整体人力资源管理状况的说明与评价、对实习单位的综合评价；
5、通过实习、了解情况、某个环节的实际工作你对实习单位人力资源管理方面的改进意见。
(三)选择重要的人力资源管理工作岗位，对其工作过程进行调研实习。此部分是毕业实习报告的重要内容。要求交纳的是实习学生自己亲自参与或自己亲自做的某项工作的具体内容、信息资料，附带文字分析资料(8000字左右) 。

四、毕业实习报告的格式要求
见附件二。

五、毕业实习及毕业论文进度安排
见附件三。

第二部分 毕业论文写作要求
一、毕业论文对学生的要求
1、学生只有在修完人力资源管理专业教学计划规定的理论课程和实践课学分，在毕业实习考核合格的基础上，方可进行毕业设计（论文）工作。
2、尊敬教师、团结合作，虚心接受教师及实习单位有关人员的指导；大胆探索，勇于创新，按时完成毕业设计（论文）任务。
3、严格遵守纪律，独立完成毕业设计（论文）任务。设计期间一般不准请假，凡随机抽查三次不到，评定成绩下降一级；累计缺勤时间达到或超过全过程的1/5者，取消答辩资格，按“不及格”处理，且不记该实践环节的学分。
4、毕业设计（论文）资料答辩后应及时交给指导教师由学院收存，学生不得擅自带离学校。

二、毕业论文写作具体要求
1、毕业论文题目要紧扣专业培养目标，较多应用专业课程理论或实践环节，结合生产、人力资源管理实际情况，提倡真题真做。客观上讲，要选择有科学价值、有现实意义的论文题目；主观上讲，要选择自己感兴趣，有利于展开研究，自己可以驾驭完成的论文题目。
2、在毕业实习期间，结合实习单位对论文涉及的方面进行详细的调研，原始资料要丰富。
3、认真查阅文献资料在10篇以上，调研或开题报告引用的文献资料要求至少在5篇以上。
4、在写毕业论文时，应先撰写毕业论文开题报告及毕业论文提纲，分析问题要透彻，体会深刻，解决问题思路清晰，初步方案合理，文字通顺，书写规范；论文研究结论要有独立见解，并有一定的实用价值。
5、翻译与题目有关的外文资料时，要求翻译准确、通顺。
6、每位同学论文选题可参照后附的论文选题指南，选题必须经指导教师同意，不能重复。
7、论文文字书写应工整、规范，坚决杜绝错别字，毕业论文必须提供电子版和打印版。
8、毕业论文字数不得少于15000字，外文（英语）翻译资料字数在5000外语单词以上。

三、毕业论文的装订要求
1、毕业论文要将在毕业论文过程完成的正式文字、图表、资料等（含图纸）装订成册（左侧装订），部分不便装订的图纸、统计资料等材料可以单独装订或存放，但必须与毕业论文放入一个资料袋（盒）内。
2、毕业论文资料的组成、装订详述如下：
毕业论文任务书资料应包括：毕业设计（论文）说明书、译文及原文影印件。
毕业论文说明书按统一标准装订，装订的顺序如下：
毕业论文说明书封面→毕业设计任务书→毕业设计评阅人评语→毕业设计评定书→毕业设计答辩许可证→毕业设计答辩委员会（小组）决议→中文摘要→外文摘要→目录→前言→正文→致谢→参考文献资料→附录→译文及原文影印件→封底。

四、毕业论文的内容与要求
一份完整的毕业论文应包括以下几方面：
1、论文题目
论文题目应简短、明确、有概括性。通过题目使读者大致了解毕业设计（论文）的内容、专业的特点和科学的范畴。如果有些细节必须放进标题，为避免冗长，可以分成主标题和副标题，主标题写得简明，将细节放在副标题里。
2、论文摘要
摘要应以浓缩的形式概括研究课题的内容、方法和观点，以及取得的成果和结论，应能反映整个内容的精华。中外文摘要以300－500字为宜；撰写摘要时应注意以下几点：
（1）用精炼、概括的语言来表达，每项内容不宜展开论证或说明；
（2）要客观陈述，不宜加主观评价；
（3）成果和结论性字句是摘要的重点，在文字论述上要多些，以加深读者的印象；
（4）要独立成文，选词用语要避免与全文尤其是前言和结论部分雷同。
3、目录
目录按三级标题编写（即：1.……、1.1……、1.1.1……）要求标题层次清晰。目录中标题应与正文中标题一致。
4、前言
应说明本选题的意义、目的、研究范围及要求达到的技术参数；简述本选题应解决的主要问题。
5、正文
正文是作者对研究工作的详细表述。其内容包括：问题的提出，研究工作的基本前提、假设和条件；基本概念和理论基础；模型的建立，实验方案的拟定；基本概念和理论基础；设计计算的方法和内容；实验方法、内容及其分析；理论论证，理论在课题中的应用，课题得出的结果，以及结果的讨论等。
一般情况下，根据毕业设计（论文）课题的性质,正文可包含上述的部分内容。撰写正文部分的具体要求如下：
（1）理论分析部分应写明所作的假设及其合理性，所用的分析方法、计算方法、操作方法等，那些是自己改进的，那些是自己创造的，以便指导教师审查和纠正，篇幅不宜过多，应以简练的文字概略地表达。
（2）分析与结论是全文的重要内容，在撰写时对必要而充分的数据、现象、认识等要作为分析的依据写进去。在对结论作定性和定量分析时，应说明对资料和存在问题的调查分析过程，说明现象出现的条件及背景，进行分析后得出结论及改进措。
6、结论
结论包括对整个研究工作进行归纳和综合而得出的总结，还应包括所得结果与已有结果的比较和本课题尚存在的问题，以及进一步开展研究的见解与建议。结论集中反映作者的研究成果，表达作者对所研究的课题的见解，是全文的思想精髓，是文章价值的体现，结论要写得概括、简短。撰写结论时应注意以下几点。
（1）结论要简洁、明确，措辞应严密，且又容易被人领会；
（2）结论应反映个人的研究工作，属于他人已有过的结论要少提；
（3）要实事求是地介绍自已研究的成果，科学问题的探索是永无止境的，切忌言过其实，在无充分把握时应留有余地。
7、致谢
致谢应以简短的文字对课题研究与论文撰写过程中曾直接给予帮助的人员（例如指导教师、答疑教师及其他人员）表示自已的谢意，这不仅是一种礼貌，也是对他人劳动的尊重，是毕业生应有的思想作风。
8、参考文献与附录
参考文献是毕业论文不可缺少的组成部分，它反映毕业论文的取材来源、材料的广博程度和材料的可靠程度。一份完整的参考文献也是向读者提供的一份有价值的信息资料。一般做毕业论文的参考文献不宜过多，但应列入主要的中外文献。对于一些不宜放入正文中、但作为毕业论文又不可或缺的组成部分，可编入毕业论文的附录中（必要时），例如，公式的推演、某项工作的程序等。如果毕业论文中引用的实例、数据资料等符号较多时，为了节约篇幅，便于读者查阅，可以编写一个符号说明，注明符号代表的意义。附录的篇幅不宜太多。

五、毕业论文的书写格式
1、毕业设计（论文）一律采用国家文字改革委员会正式公布的简化汉字，论文应采用计算机排版、打印（用学校规定的稿纸16开复印纸）。论文要求语句通顺、论述严谨、数据完整、齐全、规范、正确。论文采用河南理工大学本科生毕业设计（论文）统一封面。封页上的内容由本人用碳素墨水钢笔填写或打印；
2、毕业设计（论文）中标点符号应按新闻出版署公布的“标点符号用法”使用；
3、科学技术名词术语尽量采用全国自然科学名词审定委员会公布的规范词或国家标准、部标准中规定的名称，尚未统一规定或叫法有争议的名词术语，可采用惯用的名称；
4、使用外文缩写代替某一名词术语时，首次出现时应在括号内注明其含义，如CPU（Central Processing Unit）代替计算机中央处理器。外国人名一般采用英文原名，可不译成中文，英文人名按名前姓后的原则书写。一般很熟知的外国人名（如泰勒、赫兹伯格、马克思等）可按通常标准译法写译名；
5、毕业设计（论文）中的量和单位必须采用中华人民共和国家标准，它是以国际单位制(SI)为基础的。非物理量的单位，如件、台、人、元等，可用汉字与符号构成组合形式的单位，例如件/台、元/km；
6、毕业设计(论文)的全部标题层次应有条不紊，整齐清晰，相同的层次应采用统一的表示体例，正文中各级标题下的内容应同各自的标题对应，不应有与标题无关的内容。章节编号方法应采用分级阿拉伯数字编号方法，第一级为“1”、“2”、“3”、等，第二级为“2.1”、“2.2”、“2.3”等，第三级为“2.2.1”、“2.2.2”、“2.2.3”等，但分级阿拉伯数字的编号一般不超过四级，两级之间用下角圆点隔开，除第一级外，其余各级的末尾不加标点。各层标题均单独占行书写，第一级标题居中书写，第二级标题序数顶格书写，空一格接写标题，末尾不加标点，第三级和第四级标题均空两格书写序数，空一格写标题。第四级以下单独占行的标题顺序采用A.B.C.…和a.b.c.两层，标题均空两格书写序数，空一格写标题。正文中对总项包括的分项采用（1）、（2）、（3）…的序号，对分项中的小项采用①、②、③…的序号，数字加半括号或括号后，不再加其它标点；
7、毕业设计（论文）中有个别名词或情况需要解释时，可加注说明，注释可用页末注（将注文放在加注页稿纸的下端）或篇末注（将全部注文集中在文章末尾），而不用行中注（夹在正文中的注）。若在同一页中有两个以上的注时，按各注出现的先后，顺序编列注号，注释只限于写在注释符号出现的同页，不得隔页；
8、每个表格应有自已的表题和表序，表题应写在表格上方正中，表序写在表题左方不加标点，空一格接写表题，表题末尾不加标点。全文的表格统一编序，也可以逐章编序，不管采用哪种方式，表序必须连续。表格允许下页接写，接写时表题省略，表头应重复书写，并在右上方写“续表××”。此外，表格应写在离正文首次出现处的近处，不应过分超前或拖后；
9、毕业设计（论文）的插图必须精心制作，线条要匀称，图面要整洁美观，插图应与正文呼应，不得与正文脱节。每幅插图应有图序和图题，全文插图可以统一编序，也可以逐章单独编序，不管采用哪种方式，图序必须连续，不得重复或跳缺。由若干分图组成的插图，分图用a,b,c…标序，分图的图名以及图中各种代号的意义，以图注形式写在图题下方，先写分图名，另起行后写代号的意义。图应在描图纸或白纸上用墨线绘成，或用计算机绘图，电气图或机械图应符合相应的国家标准的要求。

六、毕业论文的答辩
答辩是毕业设计（论文）工作的重要组成部分，本科生的毕业设计（论文）必须要通过答辩。学生的毕业设计（论文）要统一格式，装订成册，由指导教师给出评语。参加答辩的学生必须提交独立完成的毕业设计（论文），并做到按要求完成。毕业设计（论文）的成绩采用记分和评语兼用的办法，记分采用优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分制。
七、 毕业论文选题指南
（此处举出三个方面，涉及100多个题目，学生也可与指导教师商议确定指南外的其它题目）
（一）人力资源管理理论研究方面
1. 人力资源管理制度建立问题研究
2．关于人才流动态势及影响因素分析
3．劳动力转移与城市化发展问题研究
4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考
5. 某省或自治区城乡劳动力市场一体化研究
6. 某省或自治区经济转型中企业的社会责任问题研究
7. 某省或自治区社保体制改革的现存问题及对策取向研究
8. 某省或自治区的失业保险问题研究
9. 某省或自治区的养老保险问题研究
10. 某省或自治区社会保障基金安全运行问题研究
11. 外来人口的社会保障问题研究
12．不同所有制企业人力资源管理模式研究
13．人力资源开发与我国现代化建设问题研究
14．传统人事管理与现代人力资源管理比较研究
15．创新管理与人力资源开发
16．当代领导者素质研究
17．当前企业劳动保险应解决的几个问题
18．当前人事制度改革的问题研究
19．企业团队建设中的人力资源问题思考
20．对我国劳动合同制度的若干思考
21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨
22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
23．岗位责任制与人员聘任制研究
24．高科技企业人力资源管理研究
25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人
27．工作设计理论与方法研究（案例）
28．公共就业与人力资源管理
29．教育、人力资本与经济增长关系研究
30．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击问题研究
31．农业剩余劳动力转移的实证分析
32．农业剩余劳动力转移与城市化问题研究
33．女大学生的就业分析
34．女性管理层的激励问题研究
35．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理特点
36．浅析公务员的高薪养廉问题
37．浅析我国非正规就业问题
38．浅析我国妇女就业问题
39．浅析西部人力资源开发问题
40．浅析知识经济条件下我国的兴国战略
（二）e时代的人力资源管理方面
1．e时代人力资源职能的转变
2．IT企业人才的管理与研究
3．HR管理的e化生存
4．Internet网络招聘与在线培训研究
5. Internet与企业人力资源体系研究
6．Internet与现代企业人力资源管理
7．IT企业员工培训研究
8．IT企业人才的培养与管理
9．企业管理中信息传播技巧探讨
10．某地区电子招聘的现状、问题及趋势研究
（三）人力资源管理实务方面
1．某企业职工结构与素质分析
2．某企业人力资源管理制度评价
3．企业内部控制制度分析与设计
4．企业工资制度的改革思考
5．企业员工招聘实践技巧
6．企业知识创新与人力资本激励机制研究
7．某企业人力资源价值分析与计量
8．某企业工作分析应用情况分析
9．企业绩效评估与员工激励
10．企业劳动管理中的人本主义思想应用
11．企业内部员工层流动机制与激励效应分析
12．企业人才招聘现状问题及趋势研究
13．企业人力资源规划的指导作用分析
14．企业人员测评体系的构建
15．企业如何提升员工的忠诚度
16．企业文化与人本管理
17．企业文化与人才队伍管理关系研究
18．企业薪酬制度的创新研究
19．企业薪酬制度研究（结合案例进行研究）
20．企业员工管理的信息化途径及策略
21．企业员工的绩效评估与员工激励
22．企业员工绩效评估研究（结合案例进行研究）
23．企业员工晋升研究（结合案例研究）
24．企业员工考核与企业管理绩效的关系
25．企业员工考评模式创新
26．企业人力资源规划制定情况分析
27．现代企业中的人力资本投入与产出问题研究
28．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的激励问题
29．现代企业管理中的员工激励问题
30．现代企业内部人控制问题研究
31．现代企业人才继续教育的意义和方式分析
32．现代企业员工激励机制研究
33．现代企业员工素质研究
34．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
35．现代组织激励理论与模式研究
36．现阶段我国劳动关系的调整问题研究
37．心理测验在人员测评中的应用
38．薪酬设计与绩效评估
39．性别差异与职位升迁问题研究
40．加入世贸后我国银行业人才队伍建设
41．沟通对实现绩效目标的影响
42. 股票期权在业绩评价中作用
43．建立科学的现代企业用人机制
44．建立有效的现代企业激励机制
45．健全国家公务员的监督制度
46．教育、人力资本与经济增长关系研究
47．经济全球化下的员工素质要求
48．经理层持股问题探析
49．经理层激励约束机制研究
50．经理层业绩评价与考核
51．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用
52．科技型企业员工的职业生涯规划
53．猎头公司与人才流动分析
54．儒家思想对我国人力资源管理理论的影响
55．医疗卫生行业人员的行为特点和管理对策研究
56．社会保障的融资问题研究
57．社会学理论在人力资源管理中的应用
58．试论股权薪酬制的适用条件
59．试论进一步完善国家公务员的考核录用制度
60．我国我国高科技企业经理人员的报酬分析
61．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
62．我国我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
63．下岗职工再就业心理状况分析及对策
64．现代工资理论与企业薪酬体系设计
65．现代企业管理中的劳资关系与工会作用分析
66．旅行社的人力资源管理研究
67．如何克服工作人员的职业倦怠
68．饭店业的人力资源管理研究
69．论保险业员工激励问题
70．论当代员工教育和培训的特点
71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍
72．论劳动力市场的分割与一体化
73．论劳动力市场中的弱势群体
74．农业剩余劳动力转移研究
75．论企业家人力资本的激励与约束机制

附件一

毕业实习期间与指导老师业务联系备忘记录登记表
（学生姓名： 指导老师姓名： ）
序号
时间
联系形式
具体交流内容
1

2

3

附件二

人力资源管理专业毕业实习报告

专 业：
年 级：
学 号：
姓 名：
实习单位名称：
校内指导老师：

完成日期： 年 月 日

毕业实习报告要求
一、实习报告格式要求
1、实习报告一律使用A4纸，单面打印，左侧装订成册。页边距为：上：2.5厘米，下：2.5厘米，左：3.2厘米，右：1.8厘米
2、字体、字号的要求
（1）封面：全专业采用统一格式
（2）标题
一级标题：标题序号为“一、”，4号黑体字，独占行，末尾不加标点符号。
二级标题：标题序号为“1.”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：标题序号为“（1）”与正文字号、字体相同。
正文文字用小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，行距20磅；
二、实习报告内容要求
1、字数要求：不低于20000字
2、反映出实习岗位所要达到的要求
毕业实习报告范例
一、实习目的
1、实习单位的发展情况及实习要求
写明实习单位名称、实习部门、实习岗位及岗位所要达到的要求
2、介绍实习目的和意义
阐述实习的目的及意义
二、实习内容
1、内容一
详细描述
2、内容二
详细描述
…………
三、实习结果
阐述本次实习的工作成果
四、实习总结或体会
阐述本次实习的工作体会
五、毕业实习鉴定表
毕业实习鉴定表

姓名

学号

性别

系别

专业

实习单位

实习岗位

实习时间
年 月 日 至 年 月 日
实习
内容
概述

实
习
单
位
鉴
定

指导老师（签字）： 实习单位（盖章）：

年 月 日

注：此表附《实习报告》后
附件三
毕业实习及毕业论文进度安排表
时间
内容安排
毕业实习报告撰写要求
备注
2015.3.9开始实习，要求及早联系好实习单位
2014.3.9
到实习单位报到
向指导老师汇报联系的实习单位
填写登记表
汇报并开始做备忘记录（以下同）
3.9-3.15 第一周
了解实习单位及人力资源部门基本情况
完成实习单位基本情况介绍、实习单位人力资源管理系统的说明与评价撰写
3.16-3.22第二周
实习人员管理、劳动合同管理工作岗位
完成实习报告所要求的部分
考虑论文题目
3.23-3.29第三周
实习员工培训、薪酬管理岗位
完成实习报告所要求的部分
确定论文题目
3.30-4.5第四周
实习人员招聘、绩效管理岗位
完成报告所要求的部分
同时进行论文实证材料的搜集与整理
4.6-4.12 第五周
企业(单位)其他人事岗位分析
完成整体分析部分的撰写
4.13-4.19 第六周
整理毕业实习报告，整理论文题目相关实证材料，开具实习鉴定（加盖单位公章）。
4.20-4.24第七周
按时返校
4.24日前返校报到
4.25日
将“毕业实习期间与指导老师业务联系备忘记录登记表”、毕业实习报告、实习单位开具的实习鉴定及实习日记，装入档案袋，填好档案袋正面内容，交给指导老师。
4.25日下午
安排毕业实习答辩
进入论文开题报告阶段，按要求开始撰写毕业论文
4.27-5.3第八周
按毕业论文题目完成本科毕业设计（论文）开题报告
5.4-5.17第九至十周
完成论文第一稿
5.18—5.31第十一至十二周
完成论文第二稿并同时完成河南理工大学本科毕业设计（论文）中期检查表（从学校网上下载）
6.1—6.7第十三周
完成毕业论文撰写，准备毕业论文答辩，整理装订论文
6.8—6.15第十四周
毕业论文答辩阶段，交毕业论文
6月中旬
按学院要求办理各种手续
毕业设计成绩的评定：毕业实习环节成绩100分；毕业论文占60分、毕业答辩占40分，得出一个综合成绩。