土木工程毕业生试用期自我评价.doc

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土木工程毕业生试用期自我评价

　　来到了xx集团已经三个月了，三个月的工作经历，让我学习到了很多的东西，也给了我一个锻炼自己提升自己的平台。
　　我是一个土木工程毕业的人，对于一个项目，我接触的更多的还是施工阶段的东西。对于这份新工作，刚开始我并不是很有底气。但在这三个月的时间里，我一直告诉自己，我不仅仅是一个新人，同时也是一个充满活力和潜力的小伙子。遇到不懂的问题，积极通过各种方式去学习。抱着这样的态度，我这三个月的时间里收获了沉甸甸的知识。通过对景区内四方菩萨鼎补办报批的工作。我学习到了这样一个项目从可研开始到最后竣工验收备案的所有过程。特别是对于报监、报建这一块，我通过向周围专业人士的请教。独自一人完成了报监、报建的所有资料，让我收获很大。安置区的调规工作，又让我学习到了一个项目规划具体需要经历的流程。老祖殿项目中，地质勘探的验收工作。又逼迫我通过网络等途径去学习了解地质勘探的事情。所有我接触到的新东西都在让我不断的学习，不断地前进。
　　在这三个月的时间里，我除了知识上的积累。同时性格上也有了变化。这三个月的时间里，我遵从着公司办事认真严谨的态度，培养了自己细致认真的性格。在这段时间里，我工作中也接触了各式各样的人建设局、质监站、规划局、民宗局、勘探、设计、监理、村委会、普通工人、村民等等等，和形形色色的人接触，也逼迫着我性格越来越外向。沟通能力也在这写交往中渐渐开始有所提升。自信心一点一点有了增强。
　　三个月的试用期就这样结束了。不管怎么样，我对xx集团真心想说一句。谢谢!这三个月我的成长和我的进步，都归功于公司的培养。如果有机会一直在这里工作下去，我一定竭尽全力为公司做出自己的贡献。

敬爱的老师，亲爱的同学们！
新学期快乐！
还记得上个学期放假前，学校发给同学们的《过一个书香浸润的暑假——2018年暑期读书活动的倡议》吗？倡议中，为我们的暑假阅读、征文比赛等提出了明确的要求。浸润书香，我们渡过了充实有意义的暑假。
今天，在新学期开学典礼上，学校隆重表彰暑期在个人阅读、亲子共读、征文撰写、创新作业等方面表现卓越的同学。经过各班主任、任课老师推荐，各学段认真评选，我们东校区被表彰的同学共有214名，暑期书香家庭77个。现在，有请他们中的代表上台领取获奖证书。
他们是二年级：肖雅宁 刘惜韩等95名同学及34个暑期书香家庭;三年级：侯欣妍、徐子杰、秦彦斌等26名同学及15个暑期书香家庭;四年级：刘城、张浩楠、丁济玥等 19名同学及5个暑期书香家庭;五年级：丁影 张延 李昀凝等 39名同学及9个暑期书香家庭;六年级：王硕 于中琪 田子方等33名同学及14个暑期书香家庭.最热烈的掌声送给这些喜欢读书、善于动手、勇于创新的同学及家庭！
在本次被表彰的各个项目中，我们特别关注了假期中同学们的创新作业：二单靖涵 殷呈昊 肖旭康 李沐阳 王孜桐 徐俊博、四（1）吴美璇、路馨慧等同学，敢于尝试，勤于实践，勇于创新，用DV拍摄，用微电影、数字故事记录，用画册装点，不仅丰富了自己的课余生活，提升了自己的实践能力，更为同学们做出了榜样：创新实践，才会更好地发展。赞美的掌声再一次送给他们！
同学们注意到了吗：走进我们的同心楼，角角落落都是经典名著，等着我们支阅览呢！学校为大家提供了这么优越的阅读环境，让我们行动起来，浸润书香，用你善于发现的眼睛，勤劳的双手，聪慧的大脑，阅读、思考、创新，做生活的有心人，相信你就会越来越幸福！
最后，祝同学们在新的学期里，浸润书香，幸福成长！谢谢大家！
2018.9.7

　　在2018采油一线的实习过程，我收获了很多采油生产和管理的知识，学到了很多，也发现了只学习课本是不够的，理论必须与实践相结合。同时也真真切切感受到采油一线工人艰苦奋斗的精神和认真负责的敬业精神，这些精神深深感染了我，熏陶了我。通过这次实习，让我对石油工人有了更加全面的了解，为日后的实际工作打下了基础，同时使我更加热爱石油工程这个行业，在今后的日子里，我会更加努力的学习专业知识，为我国的石油事业贡献出自己的力量!
　　在实习的这段期间我学到了很多东西，我非常珍惜这次一线实习的机会，这对于我们刚刚入职的大学生来说是非常有必要的，温室的花朵是长不大的，由于我们在学校条件好，根本不知道自己的斤两，只有到这里，与山为舞，与井为舞的地方，才是真正考验我们的时候，同时由于学的是理论知识，不接触现场不知道理论与实际的差异，在现场才知道我们的一无所知，大部分设备都不认识，在学校分析问题许多时候都是单因素，而现场多种因素混杂，相当复杂。只有现场走一走，干一干，才能体会的实践的重要性，理论不接根于实践，那是五花之木，不春之花。是结不出果子的。也只有这里才能尽快让我们从学生蜕变为一名石油人。我们的知识找到了归宿实践，它将使我们当中许多人会成为延长石油的技术骨干，一线的实习经历将是我们最宝贵的财富。
　　在这里我想谈谈自己的一些想法、看法，尽管不成熟，还望各位领导见谅：
　　1.四定问题必须明确不仅仅是各岗位的任务与职责，更是每个人的任务与职责，同时对每个岗位的所需人数进行限制(如一个洗井班组需要多少人即可完成任务)，防止在职不在岗，在岗不干事的现场出现，让每个人发挥各自的作用;
　　2.针对各技术管理岗位的缺口，进行全厂选拔，公开竞聘;
　　3. 针对当前环保新形势，单位积极鼓励引导培养一批注册安全工程师;
　　4.开放图书馆或阅览室，让职工和企业一块进步;

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