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保障职工权益的保证措施
1. 加强劳动合同制度
劳动合同作为职工与用人单位之间的法律依据，对于保障职工权益至关重要。为加强合同的约束力，需要更加严格的法规和监管机制来确保劳动合同的公平性和有效性。同时，合同的签订、变更和解除等方面需要明确的规定和流程，以避免职工权益受到侵害。
2. 建立完善的劳动保护制度
职工的健康和安全是其基本权益之一，建立健全的劳动保护制度是保障职工权益的必要手段。国家应加强劳动保护法律法规的制定和实施，对劳动者提供充分的生理、心理和环境保护。企业需完善职业病防护措施、提供安全设备，并加强职工安全教育培训，提高职工的自我保护意识。
3. 实行公平的薪酬体系
薪酬是职工权益的核心内容之一，要实现保障职工权益的目标，需要建立公平的薪酬体系。这包括确定合理的最低工资标准、制定透明公正的薪酬分配规则、提升职工的职业技能和岗位能力，确保职工的劳动成果得到公平合理的回报。
4. 加强劳动争议解决机制
劳动争议是职工权益保护中的重要问题，需要建立高效、公正的争议解决机制。这包括建立劳动仲裁机构和劳动争议调解机构，提供专业的中介服务，为职工和用人单位提供公正的解决平台，确保双方权益得到合理维护。
5. 推进职工参与式管理
职工参与式管理是保障职工权益的重要举措之一。企业应积极倡导和实施员工代表制度，鼓励职工参与企业决策，促进职工与企业管理层之间的沟通和合作。同时，企业应建立健全民主议事和劳资协商制度，保障职工对自身权益的监督和维护。
6. 加强用人单位违法违规行为的监管
为了保障职工权益，需要加强对用人单位违法违规行为的监管力度。相关部门应增加检查力度，建立多层级的监督机制，对违规用人单位进行严格的处罚，确保法律的执行力度和公正性。同时，需要加强企业信用体系建设，对恶意侵害职工权益的用人单位进行约束和惩戒。
7. 提供职工福利保障
职工的福利保障是保障职工权益的重要内容之一。企业需按照国家的规定和标准，提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外，企业还可以提供一些额外的福利，如住房补贴、交通津贴等，以提高职工的生活质量和福利待遇。
总结起来，保障职工权益的保证措施需要从劳动合同制度、劳动保护制度、薪酬体系、劳动争议解决机制、职工参与式管理、用人单位监管以及职工福利保障等多个方面进行综合考虑和完善。只有通过建立健全的制度和机制，才能更好地保护职工的合法权益，提高劳动者的生活质量和幸福感。