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人员需求申请表(新)

人 员 需 求 申 请 表
申请日期： 要求到岗日期：
需求职位名称

空缺人数

隶属部门

申 请 原 因
□离职补缺： □替换人员： □岗位调动：
□业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位，须附《工作说明书》
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求 □要求：______________
工作
经验
行业背景
□不要求 □要求：_______________
年龄
□不要求 □要求：______________
工作年限
□不要求 □要求：_______________
薪酬
□不要求 □要求：_______________
跳槽频率
□不要求 □要求：_______________
教育
背景
学历
□不要求 □要求：_______________
必备
技能
电脑水平
□不要求 □要求：_______________
专业
□不要求 □要求：_______________
外语水平
□不要求 □要求：_______________
优 先 条 件

其他补充要求

工 作 要 求
职位描述
任职要求

部门经理
申报意见
部门负责人：
年 月 日
部门总监
意 见
属地人力负责人：
年 月 日
总经理意见
及批复
签字：
年 月 日
注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。

工作说明书
一、岗位资料
岗位名称： 岗位编号： 岗位人数：
所属部门/科室： 直属上司职位：
临时替代岗位：
可轮调岗位：
可升迁岗位：

二、岗位在组织中的位置

上级职位名称

本职位名称

下级职位名称

同级职位名称
同级职位名称

三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象：
直接督导 个岗位，共 人

四、岗位职责

职
责
一
职责表述：
工作内容描述
相关表单（反馈渠道）
工作标准
评价方法

职
责
二
职责表述：
工作内容描述
相关表单
工作标准
评价方法

职
责
三
职责表述：
工作内容描述
相关表单
工作标准
评价方法

五、权限范围
·
·
·
·
·

六、使用设备

七、任用资格
受教育程度： 年龄：
经 验：
基本技能：
基本素质：
特殊要求：

八、业务接触对象
公司外：
公司内（部门内）：

九、绩效考核标准
考评要素
考评指标
权重%
数据来源
考评人
过程性指标
80%

结果性指标
20%

加分项

减项

合计