大学生电业局人力资源部调查实习报告.doc

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大学生电业局人力资源部调查实习报告

本人结合自身专业在xx电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立保险观念。保险乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前xx电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内 部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。
同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除xxxx后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级12 2级，最低岗级为3 2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级，最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。
人力
资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有保险师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校保险生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

日前，参加了省委党校第50期地厅级干部培训班。这期培训班的主要任务，是深入学习实践科学发展观。10月下旬，为了从感性上加深学员对科学发展观的理解，省委党校组织学员赴无锡进行了为期一周的考察，使我们既看到了无锡的发展变化，也深刻体会到坚持科学发展观，解放思想是前提。不断地解放思想，就会不断地完善发展理念、发展思路、发展方式、发展体制，推动科学发展上水平，人民群众得实惠。
一、坚持科学发展观，需要不断地解放思想
（二）解放思想是坚持科学发展观政治性的前提。科学发展观是最大限度地为人民谋实惠的发展观，体现了执政党的宗旨和使命，具有鲜明的政治性。保持科学发展观鲜明的政治性，需要通过解放思想不断消除在发展问题上的认识偏差，把科学发展观转化为促进科学发展的正确思路和自觉行动。无锡在改革实践中，深刻分析影响和制约本地科学发展的突出问题，通过解放思想转变发展方式，实现“四转型”，即：由GDP向GNP转型，由工业经济向服务经济转型，由无锡制造向无锡创造转型，由经济增长向社会发展转型；通过解放思想转变发展思路，在产业结构上实现“三调”，即：调高——先进制造业、高端服务业，调新——打造风电产业国家级基地，调轻——扭转产业重型化发展趋势；通过解放思想创新体制机制，政绩考核、科技管理、人才培养与引进、集约利用资源、环境保护运行等日趋科学合理，形成了“政府推动、企业主体、市场运作”的科学模式。比如，在对待太湖污染问题上，形成了“铁腕治污、科学治太”的共识，并通过实践使之由危机变成机遇，成为治理太湖的新起点、创新发展模式的转折点和生态建设的里程碑。再比如，在整治“三高二低”和“五小”企业上，仅半年就关停1167家企业，其中化工企业191家。所有这一切，都是无锡人将解放思想的新成果转化为贯彻落实科学发展观自觉行动的生动写照。
（三）解放思想是坚持科学发展观实践性的关键。学习贯彻科学发展观，重在造就一支自觉实践科学发展观、有能力推动科学发展的党员干部队伍。党员干部都有了以人为本、科学统筹、质量效益、自主创新的强烈意识和自觉行动，实践科学发展观就有了坚强的组织保证。“无锡精神”、“江阴现象”，已引起越来越多的人们的重视和研究，究其发展的根本的原因在于各级党员领导干部的“洗脑换脑”。发展观念的更新、发展思路的转变、发展难题的破解、体制机制的完善，都离不开党员干部带头思想解放。“江阴现象”的基本做法就是10个字：“机遇、开放、创新、统筹、民本”。江阴人追求的是“幸福江阴”，其内涵是：以民生为本，在增加就业机会中增加就业；以民富为纲，在公平分享收益中增加群众收入；以民享为先，在营造一流环境中提升竞争能力；以民安为基，在利益协调中促进社会和谐共处；以民强为重，在社会全面发展中提升人的文明素质和健康素质，力求让每一个勤劳努力、善良淳朴的江阴人“个个都有好工作，家家都有好收入，处处都有好环境，天天都有好心情，人人都有好身体。”这样一心为民的党委、政府，必将深得民心，因为他们切实将贯彻落实科学发展观的过程，变成了不断为民造福的过程。
二、对比无锡，重要的是看到了自身在解放思想、推动科学发展上存在的差距
（一）在市场意识方面。政府及其职能部门的市场理念、战略思维和统筹意识是一个地方经济发展快慢的决定因素之一。无锡市政府在主导、策划经济社会发展时充分体现了市场理念、战略思维、统筹意识、发展意识。在城市功能完善上，坚持在经济全球化的国际大背景下谋划，从国际国内条件变化中抓机遇，优势互补中创造新的发展条件，把无锡市定位为“五大中心”，即：国际先进制造技术中心、区域性商贸物流中心、区域性创新设计中心、旅游度假中心、职业教育中心；在城市名片设计上，把无锡市打造成“五大名城”，即：最适宜投资创业的工商名城、最适宜创新创造的设计名城、最适宜生活居住的山水名城、最富有人文特质的文化名城、最适宜旅游度假的休闲名城；在城市旅游规划上，提出打太湖牌，唱运河歌，建山水城。所有这些，都彰显了无锡市在城市发展理念上的大规划、大市场、大统筹。这昭示我们：做决策，计划的眼光一定要改变，市场的意识一定要强化。
（二）在创业意识方面。树立人本理念，千方百计改善民生，切实把改革成果，体现在提高人的生活、促进人的全面发展、保障人的合法权益上。政府在提供创业空间的同时，不仅注重提供创业条件，更重视支持培养全民创业意识。正是在政府的强力推动下，无锡市呈现出人人想创业、时时争创业、处处干事业的良好社会氛围。华西村更是这方面的典范，“三农”开始全面走向“三化”：一是农村实现标准化，初步达到了党的十六届三中全会提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的标准；二是农业实现多元化，从当初的农业单一化，发展到今天的产业多元化，并形成了“工业反哺农业、农业发展旅游业、旅游业安排就业、就业提升素质”的新格局；三是农民实现知识化，从1978年的没有一个大学生，发展到今天拥有3000多名大中专毕业生，而且有的华西人还可以讲8国语言，被国内外人士赞誉为“天下第一村”。与无锡相比，我们不知如何创业，没人指导创业，不敢与企业家交朋友，怕别人讲傍大款，等、靠、要思想还不同程度地存在。因此，我们要进一步强化创业意识，进一步放松、放宽、放开创业环境。
（三）在务实和竞争意识方面。政府机关及行政官员的务实和竞争意识，是决定经济发展快慢的一个重要因素。苏南干部勇于体现自己、敢于否定自己、善于超越自己，不搞原则来原则去，口号来口号去，而是靠水平、靠智慧，创造性地开展工作。凡事要做得到，首先要想得到。在经济排序上，无锡市算不上江苏省最好的，但它在发展的目标定位与战略选择却是超前的。他们立足于科教兴市，在“一当好三争创”上下真功夫、实功夫。即：当好江苏现代化建设先行军，争创全省科学发展先导区、争创全省和谐发展示范区、争创全省党的建设模范区。有鉴于此，我们也要进一步树立向创新创意要效益的观念，进一步增强企业家竞争与合作意识。不能一种模式，限制发展；不能一统到底，包得过死。无锡经验证明，哪里竞争意识强，哪里发展环境就宽松。而民间资本流动的特点之一就是，哪里环境宽松，哪里有利发展，就往哪走。
三、结合政协工作，就贯彻落实科学发展观谈几点想法
新世纪新阶段人民政协事业，在继承历史、发扬传统的基础上，与时俱进，开拓创新，政协工作呈现出积极、稳步、活跃、有序发展的新局面，委员履行职能的实效不断增强，协商民主的作用不断凸显，工作方式方法呈现多样化，工作的开放度也在不断提升，政协自身建设逐步加强。要更好的以科学发展观指导政协工作，需要在为委员履行职责提供良好条件和优质服务工作上下更大的功夫。
（一）树立尊重委员、尊重履职成果转化的意识，切实加强政治协商。政治协商是多党合作的重要体现，是党和国家实行民主决策的重要环节，是党提高执政能力的重要途径。要搞好政治协商要增强“五个性”：一是主动性，推进制度化建设。二是计划性，一方面，调研协商的课题要能体现党委的工作意图，在协助党委决策工作中真正发挥作用；另一方面，要真正纳入科学决策的必经程序。三是科学性，在具体议题确定和协商准备工作上，要讲究科学，实事求是。四是互动性，政府出题，政协调研，充分调动两个积极性。五是实效性，认真督办提案、建议案等，提高对政协意见的重视程度，既使热点难点问题得到切实解决，又能激发委员履职的积极性，为促进协商成果转化创造条件。
（二）尊重党外人士，做合作共事的模范。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是适合中国国情的一项基本政治制度，是具有中国特色的社会主义政党制度，是中国社会主义民主政治的重要组成部分。党际和谐，是中国特色政党制度的显著特点，是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的内在要求、本质体现，是中国经济发展和社会进步的动力。应主动尊重党外人士、党派团体，对他们的提案、社情民意等，应积极创造条件督促办理，以促进决策的民主化科学化，促进社会有序政治参与，从而体现社会民主的广泛性。
（三）进一步加强和推进政协机关的思想、组织、作风和制度建设。造就政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质政协工作干部队伍，把政协机关建设成委员之家、各界人士之家，在推进政协工作开展中，充分发挥其组织协调、参谋助手、服务保障的重要作用，努力推进人民政协履行职能的制度化、规范化、程序化建设。（作者系安徽省政协副秘书长正厅巡视员）

3月10日上午，温家宝总理在人民大会堂参加内蒙古代表团审议，在与农民代表顾双燕对话时，总理说：“我最想知道的是农民的烦心事。”
顾代表向总理诉说了农民贷款难、农村社会养老保险等四件烦心事。件件点中当前三农问题的一些要害，总理听得也非常认真，还不时对政府工作做得不够的地方加以检讨。
此番对话，让我们真切感受到总理的爱民、忧民情怀，也真切感受到农民兄弟姐妹对总理的爱戴、信任之情。为何总理最想知道农民的烦心事?
一者，说明中央高度重视“三农”问题。2月28日，温总理在中国政府网和新华网访谈室与网友在线交流时，特别提到了这点，并说“把‘三农’问题要摆在全部工作的重中之重，这不是一般的表态，而是实际行动。”近些年来，中央一号文件年年锁定“三农”问题，强调加大对“三农”的投入，大力推进新农村建设，减轻农民负担，切实让农民得到实惠。总理最想知道农民烦心事，鲜明表现了中央在“三农”问题上的态度。
再者，说明中央对“三农”问题有着清醒的认识。在线与网友交流时，总理有一句话很让人感动，“只要经常到农村的人都会感到我们的城乡差距依然很大，在我的脑子里有很多贫困农村的景象。”他经常和同事们讲，在农村投入多少建设，给农民多少实惠都不算多，因为城乡的差距太大了。向来务实、爱民的总理深深知道，农民面对这些实际情况，肯定会有不少烦心事。
最后，说明一些地方政府在调查了解、积极反映、尽快解决农民烦心事方面做得还不够。总理一再强调要听听基层的真实情况，要听听农民的烦心事，从另一个方面表明，一些地方政府热衷于报喜不报忧，有些真实情况没有如实反映上来，农民的真正想法进不了中南海。这一点，值得各级地方政府好好反思。
听真话，说实话，查民难，解民忧。总理的对话与行动是一面镜子，值得我们各级政府和领导干部好好照照。

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