主任竞争上岗演讲稿.doc

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主任竞争上岗演讲稿

今天我站在这里，参加竞选公务员的演讲，回顾自己的经历，自己的能力，心中久久不能平静。如烟的往事一件件浮现在我的眼前。我走进*区民政局机关已有14个年头，回首过，使我对民政工作产生深深眷恋之情。经历了三次住队，让我目睹山村的贫困、农民的朴实；经受98特大洪水的洗礼，让我与大家结下了，同共济的患难真情；从事了八年优抚双拥，让我领略江夏双拥全国三连冠的辉煌；走进局办公室一年，让我真正理解民政工作的全部内涵；走上低保领导岗位以来，让我体会到谁是最需要帮助的人。回首这十几年来民政经历，我对自已的一贯要求就是：踏实做事，做人，在做事中体现做人。
目前，作为区民政局低保中心副主任，主要负责低保工作，我的工作目标就是：建立一套规范化的低保运行机制，实现低保的阳光，实现低保的动态管理，实现低保的应保尽保。为了达到上述目标，我的工作思路就是：坚持一个观点，创新两个措施，加强三个力度，突出四个重点，树立5个做人理念。
坚持一个观点，就是依法施保的观点。不论是取消的，还是没有退休费的，能否享受低保都要依据《低保条例》和现行低保政策来决定，必须将符合低保条件才能纳作为条件。 本文来自织梦
创新两个措施。一是实行限期低保，即对有脱贫能力的低保户，按照实际情况的不同，确定不同保障期限，期限一到，低保就自动取消，解决低保好进不好出的；二是实行低保户标识制度，即对享受低保待遇的家庭，必须按规定、在其门前悬挂低保户标识牌，便于群众识别，从而达到有效。
加强三个力度。一是加强低保政策的宣传力度，让群众全面、正确地政策；二是加强对低保专干的培训力度，努力他们思想素质、政策水平和业务能力，建立一支稳定、专业、高效低保工作队伍；三是加强对全区低保工作检查、督办考核力度。
突出四个重点。一是以户调查为重点，家庭情况，核准家庭收，坚持谁户、谁调查、谁签字、谁负责责任追究制度；二是以评议、评审为重点，做到、公正，不搞一人说了算；三是以张榜公示为重点，发扬群众监督，吃不吃低保，群众说了算；四是以规范化管理为重点，坚持和完善低保的评审、评议制度，公示制度，分类管理制度，续保登记制度，参加公益劳动制度；尽快建立江夏区低保信息管理系统，实现低保信息网络化传输、数字化处理，工作效率。

我1997年毕业于省大学市分校经济管理系会计专业，2003年通过参加成人高考获得了电大会计专业本科文凭，1999年以优异成绩获得了会计师任职资格。大专毕业被分配到中国长城计算机公司507厂，先后从事材料核算，核算，合并会计报表等岗位的工作。工作积极肯干，专业知识比较扎实，99年开始担任财务处会计主管工作，2002年被聘为财务处副处长，由于到国有企业经营机制的局限性，于2003年离开507厂应聘到公司并被安排到财务室任主管会计至今。
近三年来，我将自己切实融到公司的企业文化中：以人为本，以诚待人，依法经营，照章纳税，营造，至高致远，遵章守制，令行禁止，积极参与公司组织的各类学习与各项集体活动，不折不扣执行上级领导的命令，严格执行财务制度，充分发挥财务的职能，不断服务意识，并于2004年度被评为优秀员工。三年来我主要做了如下工作：
一、及时地做好日常财务核算。物业管理是一门新兴行业，帐务处理相对企业来说较为简单，但在管理上要求更加精细，通过不断摸索不断创新，建立了一套适合我公司财务管理需要的核算模式，为财务数据的收集、分析打下了夯实的基础。
二、建立、健全收费台账。随着物业公司的不断扩展，点多面广线长已成其重要特点，各项清缴多而繁杂，所以与同事们一起建立、健全了水、电、物管费、代收房租等收费台账，做到账目，收缴情况一目了然。考虑工收费台账的局限性，于2005年下半年开始协助公司选购了物业管理软件，初步实现由手工向电脑化的过渡，了工作效率，降低了管理。
三、积极协助房产局将我公司所交的专项维修基金过渡到全电脑化管理，彻底清查各物业维修基金收缴情况，并为已交纳维修基金的业主办理、发放专用折。
如果能有幸竞聘成功，我的工作设想是：以改革创新为动力，以健全规章制度为基础，以完善管理为手段，以工作质量和经济效益为目标，当好助手、，求真务实地开展工作。具体来说有以下几点：
第一、充分发挥财务的理财功能
量为出，日清月结，及时、科学地核算公司发生的每一笔经济业务；加强对各项收缴工作的管理，力保每一笔收能及时、完整地账；通过分解落实各事业部考核收与考核盈余指标，控制支出，切实推行内部市场化运作模式，打破吃大锅饭现象，形成人人讲，管理全员化的控制体系，为完成公司全年各项经济指标而努力。
第二、加强在用物资的管理
针对目前公司现状，物业管理的行业特性，固定资产购建较少，存在更多的是低值易耗品如保安用品、保洁用品等，这部分在用物资品种多，多，是管理的一个难点。我首先应该在采购上实行计划审批与批量购置，并通过市场调查选择物美价廉的供货商，以降低采购。其次要建立严格的在用物资管理制度，对此类在用物资的保管、使用和报废回收都应有相应的台账登记，并做到定期核对检查，杜浪费，避免。
第三、定期进行财务分析
为领导当好，开源节流，及时收集、分析财务信息，对公司未来的经营管理活动提出建议，为领导们的正确决策提供可靠的依据。
第四、恪守公司的经营宗旨和服务理念，树立良好的职业道德观念，通过不断学习自己的业务水平。
作为这次竞聘的积极参与者，我希能在竞争中获得成功，但如果竞聘不上，我也会一如既往兢兢业业勤奋工作，不断提升自己的综合素质，今天我是成功的参与者，相信明天我将成为参与的成功者。

各位领导、同志们：
大家好！警察是公平和正义的化身，刚强和力量的代表。提起这个职业，也许大多数人都认为这更适合男性。那么警察这个职业真的与女性无缘吗？女人就不可以在警察的岗位上干出成绩来吗？
今天，我想通过我自己亲身的经历，告诉女性同胞们一个道理，不论是那种职业，不论在那个岗位上，只要我们勇于努力，敢于奉献，我们和男同志一样，可以干出成绩，撑起“半边天”。
还记得当初,我刚刚从省警校毕业，分配到————县公安局刑警大队搞刑事技术时，我作为当时仅有的几名“科班”出身警察，每当遇到案子，自然得和那些男警察们一样，去冲锋陷阵。搞刑事技术工作，要经常与各种死尸打交道的，面对那一具具高度腐烂、臭气熏天的尸体，我呕吐过，一起案件现场过后，我甚至几天都吃不下饭。说真的我当时也后悔过，后悔选择了警察这个职业。
可每当我早晨起来，穿上那身藏青色的警服时，走在上班的路上，出现在群众的眼光中时，一种神圣的职业自豪感却随之油然而生。此时，我才意识到，我是真心热爱着警察这个职业的。一身庄严的警服，常在同学朋友中换来些许艳羡的目光，可真正深入到这个职业中去，我感受到了身上责任的重大。从一名刑事技术员到刑警队的教导员、到县公安局政工科长，再到主管刑侦的副局长，其间滋味，有甜有苦,如人饮水，冷暖自知。但我始终没有忘记一个信念，那就是作为一名警察，我肩上承担的神圣责任。我也时刻告诫自己，不要甘心做一株盆景，纤秀的双臂照样可以担负起人民赋予的神圣使命。
警察是辛苦的，而身为女警，为人妻为人母，会有更多的网难处。对丈夫、对儿子，不是没有愧疚的。当儿子还不足三个月时，我便去单位上班。因为路远，每天早出晚归，陪伴他的时间很少，甚至在他生病不适时，为了不耽误工作，也就只有狠狠心把他丢给了家人。
2000年元月，我被组织上调任为县公安局政工科科长。作为一名长期从事刑侦业务工作的警察，第一次担当全局民警的“大管家”，既要抓队伍的思想政治工作、又要抓民警的教育管理，还有组织、人事、宣传、工资、福利、工、青、妇、计划生育、老干部工作等等，其中的工作量之大，非一般人所能承受。更何况对于我，一个以前从未接触过的生手，其中的苦累自不必说。但是我没有被困难吓倒，我带领政工科仅有的2名民警，加班加点，硬是把各项头绪理了个顺顺当当，井井有条。全局的思想政治工作走到了全市的前列。 也许，有人会问，在这个物欲横流的社会里，没有高薪，没有优越的环境，没有耀眼的光环，是什么力量让你作为一名女警察，还如此爱岗敬业、忠诚奉献？
记得，有位伟人说过：人不是为了活着而活着，任何人要想活得精彩而有意义，就必须富有理想和目标。
既然选择了警察这个职业，就意味着奉献和付出。我不想说什么大道理，可是，身为一名人民警察，每天，想到单位里的千头万绪，想到案件未结，想到群众期待的眼神，让你怎能耽误，又何忍放弃呢？ 工作着是美丽的！回头想来，警察这份职业带给我的，已不再仅仅是简单的自豪感和虚荣心的满足，更多的已沉淀为一份历久弥坚的情愫。走在阳光灿烂的大街上，花朵簇拥的公园里，夜深人静的小巷中，看到老人的如霜白发,孩子天真的笑颜,人们忙碌的身影,我的内心常常为自己所从事的职业所感动。
如今，我又走上了副局长的工作岗位，生活向我敞开了它的另一扇门。站在门外，我告诉自己，唯有不断的学习，才能不断的进步，因为我是一个人民警察，因为我热爱我的事业——认识到这一点，我相信我一定会不负众望，无悔党和人民的重托、无悔法律、无悔神圣的公安事业。

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