在全站人事制度改革动员大会上的讲话.doc

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在全站人事制度改革动员大会上的讲话

在全站人事制度改革动员大会上的讲话

更新观念强化纪律健全措施确保人事制度改革工作顺利推进——在全站人事制度改革动员大会上的讲话各位领导、同志们：在各项工作任务都十分繁重的情况下，今天召开全站人事制度改革动员大会。这次大会，是经市事业单位人事制度改革领导小组办公室、市卫生局批准召开的一次非常重要的会议。市委组织部、市人事局、市卫生局的领导亲临会场，并将作重要讲话，这充分说明上级领导对我站人事制度改革工作的重视。在此，我代表全站干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，衷心感谢各位领导对我站人事制度改革工作的关心、重视和支持！这次会议的主要内容是全面贯彻省委组织部、省人事厅、省卫生厅印发的《省深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》（人发〔20xx〕93号）文件精神，部署下步的人事制度改革工作，明确实施举措和工作要求，组织和动员全站上下更新观念，提高认识，强化纪律，顾全大局，保证改革工作的顺利推进。今年8月初，我站根据三部委文件精神，结合单位实际，组织专班，拟定了人事制度改革实施方案及各项配套措施。方案基本成形后，站先组织科主任对方案进行了充分的讨论和酝酿，之后又组织全站职工学习讨论，在广泛征询意见的基础上，对方案进行了进一步的完善。初步方案经职工大会讨论通过后，我站将方案报请市委组织部、市人事局、市卫生局审批。市委组织部、市人事局、市卫生局对我站的人事制度改革工作十分重视，市卫生局党组进行了专题研究，市人事局、卫生局领导多次来站就有关问题作了调研，提出了很多指导性的意见。10月11日，市卫生局转发了市事业单位人事制度改革领导小组办公室对我站人事制度改革方案的批复意见，原则同意此方案。要求我们严格按照批转的方案的内容组织实施，在积极稳妥地抓好改革的同时，做好人员的思想工作，在改革中要注意发现问题，从维护稳定的高度，妥善安置落聘人员，并决定将我站作为全市卫生事业单位人事制度改革的试点单位，以摸索经验，全面推广。当前，我站整体迁建工程的业务楼建设项目已完成五层框架，二期综合楼及住宅楼工程也即将全面开工建设，工期紧、投入大、要求高；卫生部将在下月初对采供血机构的从业人员进行执业上岗考试，全站职工备考复习比较紧张；同时，整体业务工作也进入了一年中的旺季，任务重，责任大。因此，将人事制度改革与迁建工程、业务发展同步推进，以改革促发展，以发展保迁建，确保在明年12月份左右完成迁建工程并整体搬迁完毕，是改革中需要把握的重点。我站人事制度改革工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，围绕卫生事业单位人事制度改革和我市血液事业发展的总体要求，建立和推行聘用制，进一步引入竞争激励机制，搞活用人制度和工资分配制度改革。增强干部职工的竞争意识和使命感，提高岗位技能和适应能力，为实现全国一流市级中心血站目标而奋斗。我站人事制度改革的工作目标是：通过深化人事制度改革，在全站上下建立起有责任、有约束、有竞争、有激励、有活力的运作机制，充分调动全站干部职工的工作积极性，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华，充满生机与活力的用人机制，建立和完善重岗位、重实绩、重贡献，绩效优先、自主灵活的分配激励机制，实现我站人事管理的科学化、规范化、制度化，促进各项工作健康发展。下面，我就如何推进人事制度改革，确保改革工作目标的实现讲以下几点意见：一、更新观念，增强人事制度改革的紧迫感我国改革开放已经走过了二十多年的历程，改革使我国政治、经济、文化等各个领域注入了新的生机与活力，这是举世瞩目、众人皆知的。大家对改革已不再陌生，不再惧怕，但对于及本部门、本单位利益调整的改革仍不同程度地存在着异议、担忧甚至片面的观念。我站近几年来，在人员聘用和分配制度改革方面进行了一些尝试，为单位的发展发挥了积极的作用，也得到了上级领导和全站绝大多数同志的认可。但是，由于上级相关政策尚未出台，我们在政策上不好把握，改革还不够深入。对于这次在人事、分配及考核管理制度上发生根本性变化的改革，从职工大会讨论的情况看，有的同志担心会影响业务工作的正常运转，不利于血站的发展；有的同志不反对改革，但也不主动参与改革，存在消极观望的心态；还有的人对方案中有利于自己部分的就赞成，不利于自己的就反对；甚至有极少数人认为改革是领导别出心裁，跟职工过不去，是利用改革整人等等。这样一些观念和心态的根源还是对改革的重要性、必要性认识不清，对血站的发展缺乏历[1][2][3][4][5]下一页

纪检委员的主要职责

1.负责向党员进行党性、党风、党纪教育。2.经常向支部和上级纪委反映本单位党员执行党纪国法的情况。3.受理群众对党员的检举、控告，检查党员的违纪案件，同各种违犯党纪和败坏党风的行为作斗争。

尊敬的***院长、***院长、各位老师、各位学员：为认真落实市委《关于进一步加强人才工作的意见》，积极营造良好用人环境，加快我市适用性人才的培养，经市委、市政府批准，我们于2004年起正式实施了“百名硕士培养工程”，计划用三年时间，系统地培养与我市经济社会发展紧密相关的一批本地研究生。去年，我们分别与上海同济大学和江苏大学进行联系

从深度和广度上提高自己解决实际问题的能力。做到在实践中去理解、去运用、去升华。三要多挤时间勤奋学。我们在座的各位学员，都是来自机关、企事业单位，都是工作骨干，有不少还担任领导职务，要做到工作和学习“两不误、两促进”。培训班有别于学校教育，学员们学习时间的自主性很大，这正好有利于解决我们在职人员工作与学习的矛盾，但同时也对我们的自觉性、毅力提出了挑战。如果对自己稍有懈怠，学习计划就会付之东流，学习任务很难保证如期完成。所以大家必须自觉克服生活上的困难，学会挤时间，善于挤时间，多挤点时间，见缝插针勤学苦练。特别要充分利用好零碎时间、节假日时间、晚上时间，争分夺秒坚持学习。四要讲究方法高效学。科学的学习方法使人越学越聪明，越学越有乐趣，既节省时间，又能提高效率，事半功倍。各位学员要根据自身的情况，摸索出一套符合自己的学习方法来。毕竟我们这次培训集中学习的时间不是很多，但内容却一点也不能少，要想学通、弄懂、记牢，关键要做到善于自学，善于灵活运用、善于总结提高。要注重采取自主、合作、探究的方式强化学习，在实践中加深理解，在交流中开启心志，善于质疑问难，深入探求，务求高效。三、遵章守纪，团结紧张，做到齐头并进、品学兼优。近几年来，我们先后委托有关高校举办了多期各种类型的培训班，每期培训班上，参训学员以良好的精神风貌、严谨的治学态度、严格的组织纪律、协作的团队精神，得到了高校领导和老师的一致好评。这次参训学员，都是认真治学、勤奋工作等方面的佼佼者，也是我市近几年培训中学员层次和规格比较高的一期，一定能够自觉服从管理，不论原来的职务是什么，不论工作有多么忙，都要迅速实现从“单位人”到“学生”的角色转变，都要以普通学生的身份严格遵守培训班制订的各项纪律，都要尊重教师和培训班工作人员的辛勤劳动。同时要通力合作，积极营造互帮互助、竞向赶超的学习风气，要大胆创新培训班学员自我管理、自我教育的管理模式，通过建立学习互助小组，开通网上交流平台，开展好学员之间的传、帮、带工作等举措，确保所有参训学员一个不掉队，要以严谨务实的学风，奋发进取的精神，扎扎实实搞好培训，争取人人都能交出一份优异的答卷。争取做到齐头并进，全部如期圆满地完成学习任务。预祝本期研究生培训班取得圆满成功！谢谢大家！
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