中央事业单位聘用合同范本.doc
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1、-范文最新推荐- 中央事业单位聘用合同范本 随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入,事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进,中央事业单位聘用合同是怎样的呢?以下是在小编为大家整理的中央事业单位聘用合同范文,感谢您的欣赏。 中央事业单位聘用合同范文一 甲方(单位名称) 乙方(单位名称) 性别 出生 年 月 聘请岗位(职务名称) 甲乙双方按照全盟事业单位试行人员聘用制度办法规定,在平等自愿的原则下,经协商一致,订立本合同。 第一条 合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月日止,其中试用期为 个月(续订合同无试用期)。 第二条 岗位(工作)及其职责要求 甲方
2、根据工作需要,安排乙方在 (须填写职务全称,如中学语文高级讲师或医务科副科长)工作岗位,并为其提供必要的工作条件。聘用期间,乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从分配,积极工作,履行岗位职责,完成本职工作任务。 第三条 劳动保护和岗位(工作)条件 (一)甲方必须尊重职工的主人翁地位,保障职工民主管理的权利,创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。 (三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动
3、保护用品,并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。 (四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间,保证乙方的休息权利。 第四条 工资待遇 (一)乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。 (二)甲方支付乙方的工资标准,根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定,并按工作责任大小和岗位目标完成情况,由甲方自主确定津贴的分配。 (三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保
4、险 、失业保险的规定,按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后,甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条 岗位(工作)纪律 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的,甲方有权对其进行批评教育,直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。 第六条 聘用合同变更、终止与解除的
5、条件 (一)具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容: 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; 2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的; 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; 4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方约定的终止条件出现,聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 (三)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除合同,并以书面形式通知本人: 1.在试用期内发现不符合聘用条件的; 2.连续两年考核不合格的; 3.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职造成严重后
6、果的; 4.连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的; 5.未经聘用单位同意,擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的; 6.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的; 7.被依法追究刑事责任的; 8.法律、法规另有规定的。 (四)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,提前30日以书面形式通知本人: 1.患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的; 2.年度考核或者聘期考核不合格,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不可抗力的原因),致使合同无法
7、履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。 (五)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或者解除聘用合同: 1.患病或者住院在规定医疗期内的; 2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的; 3.女职工在孕期、产期或哺乳期的; 4.国家法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同,并以书面形式通知聘用单位: 1.在试用期内的; 2.经国家有关部门确认,聘用单位安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的; 3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定,侵害职工合法权益的; 4.符合国家有关规定,考入大中专院校、应征入伍、
8、出国留学或被录用为国家公务员的; 5.法律法规另有规定的。 第七条 双方约定的其他事项(可附页) 第八条 违反聘用合同的责任与经济补偿 (一)属下列情形之一而解除合同的,聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限,发给一定数额的补偿金,补偿金标准按全盟事业单位试行人员聘用制的办法第三十九条执行: 1.经受聘人员同意,有聘用单位解除聘用合同的; 2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的; 3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位,或者虽同意工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,
9、聘用单位单方面解除劳动合同的; 4.聘用单位分立、合并、撤销的,不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 (二)受聘人员经聘用单位出资培训的,因本人原因没有按约定履行服务期限的,应向原单位赔偿培训费,以不高于培训后没服务一年递减20%的标准支付。 第九条 人事争议处理 双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 第十条 其他 本合同未尽事宜,按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时,按新颁布政策执行。 本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。
10、本合同一式四份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案存档一份。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 法人代表或委托 签订时间: 代理人(签章) 年 月 日 中央事业单位聘用合同范文二 甲方:_乙方:_ 甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款: 一、甲方聘请乙方为专职司机。 二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。 三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。 四、甲方给乙方的薪资待遇:试用期三个月,工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补
11、贴300元/月+ 福利300元/月,试用期三个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月2025日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分(具体操作:为乙方本人去办理,由单位报销单位应承担部分);甲方为乙方承担工伤保险。 五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。 六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度,准时上下班,准时出车,工作时间不擅自离开工作岗位,保证一天24小时开通通讯工具。 七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识,精通驾驶业务,按时、按质、按量完成驾驶任务,并努力
12、做到尽量节约油耗,降低车辆维修保养成本;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规,工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任,罚款由乙方自行承担。文明行车,不酒驾,不开带病车,不开超速、超载车、不疲劳驾驶。 八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故,均由乙方本人负责。 九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆,如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故,乙方应承担赔偿责任; 工作时间内,乙方不得擅自离开或为他人开车,甲方也不得无故辞退乙方。 十、合同的变更、终止和解除 1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何
13、一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。 2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止: (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)甲方撤消或解散。 3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同: (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗位的; (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 (3)严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度,损害单位利益,泄露单位秘密,严重 违背职业道德,给单位造成极坏影响的; (4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连
14、续请假超过31天; (5)违反交通法律法规或操作规程,发生交通事故,造成严重经济损失的; 甲方签字:_乙方签字:_ 身份证号码: 身份证号码: 中央事业单位聘用合同范文三 甲方: 乙方: 法人代表 : 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为 3 年,自 2018年 10月10日至 2018 年10月 10日止。试用期三个月。(2018年10月10日至2018年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容:组织社区成员进行自治
15、管理,搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理,完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制,年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策,遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同: (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严重违反规章制度和工作纪律,经批
16、评教育仍不改正的。 (3)严重失职,给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份,聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日 中外合资企业的企业文化建设受到合资双方政治、经济、文化等不同背景的影响,那么签订中外合资企业合同书需要注意什么呢?以下是在小编为大家整理的中外合资企业合同书范文,感谢您的欣赏。 中外合资企业合同书范文一 甲方(用人单位):_ 地址:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方(劳动者):_ 性别:_ 年龄:_ 身份证号码:_
17、 现在住址:_ 甲方因生产(工作)需要,招聘_(以下简称乙方)为甲方员工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动合同,以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方任_工种(岗位),以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并及时签订变更合同。 第二条合同期限 合同有效期为_年,自_年_月_日至_年_月 _日(其中试用期为_个月,自_年_月_日至_年 _月_ 日)。试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位,或
18、予以辞退。 第三条工资待遇 甲方根据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为_元,各种津贴按有关规定享受。今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规,采取劳动保护措施,保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要,发给乙方劳动防护用品和保健食品。
19、 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时。 4.员工患病或非因工负伤,给予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国有企业标准,由甲方承担,直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.员工因工死亡,按国有企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费,生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩办
20、法 1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范,乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献,应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误,甲方应在坚持思想教育的前提下,可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_天通知工会,并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙双方解除合同条件 1.符合下列情况之一,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期内,发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; (3)乙方严重违反劳动纪律; (4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
21、2.乙方被劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除。 3.下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同辞退乙方: (1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; (2)乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的; (3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; (4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4.下列情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同: (1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; (2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的; (3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规,侵害乙方合法权益的; (4
22、)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1.除本合同第六条第1款第(1)、(3)项和第2款人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。 2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第(2)、(4)项规定辞退的以及按第六条第4款第(1)、(2)、(3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。 3.对于按照本合同第六条第1款第(2)项规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4.对于按照本合同第六条第1款第(4)项规定辞退的,甲方除发给生活补
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