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公务员考生的九大面试技巧.doc
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1、-范文最新推荐- 公务员考生的九大面试技巧 公务员考生的九大面试技巧 1.要充满信心。 2.放下包袱大胆开口。抢先发言会给人先入为主的印象。 3.控制语速。这会让人感觉你的答案是在思考后说出来的。 4.避免夸夸其谈。发言时最好语言精炼、观点鲜明、逻辑缜密。 5.不能口出恶言。当你要反驳其他考生的观点时不能恶语相加,要有一个尊重他人的态度。 6.别搞一言堂。在充分表达自己观点后不要垄断发言。 7.准备纸笔。记下他人发言要点,还要整理出自己的发言提纲。 9.主动请缨写出讨论结果。在小组没有共同指定执笔人的情况下,可以要求把汇总写出来,向考官展示你良好的写作能力及总结能力。 面试技巧之如何巧妙把握敏
2、感问题: 面试是一个双向选择的过程,对应试者来说,总想知道一下他所应聘职位的报酬如何。但是,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说,如果应聘者主动问薪酬,我肯定让他走人。 于是这就给应聘者出了一道难题:主动问吧,怕被人看成是斤斤计较,弄的不好还要得罪招聘者;打闷包吧,心又不甘,况且万一开宝 开出个低得自己难以接受的价,岂不是自己给自己吃药? 依笔者之见,问题的关键并不在该不该问薪酬,而在于你问这个问题要把握好三个W:when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些,在此特作些介绍: 在人才交流会上
3、,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约是多少?由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你的名字,再秋后算帐。 面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司相比有多少差距?当然老练的招聘者不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会含蓄些。比如,不会低于过去的收入或目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大之类。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答,或对这个问题有反感
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