写作简历各部分的注意事项.doc

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写作简历各部分的注意事项

简历的基本要求简单而有条理地突出自己的优势，你的简历需要重点增加的部分是你工作这一年的过程中取得的业绩或有突出贡献的项目性工作，并对大学里的突出的地方加强描写。而对一些兴趣爱好和个人性格特点以及口号性的东西基本可以都省略成一句就可以了。
简历的修改建议供参考，分以下几个部分来写简历:
1、基础信息部分：
1)年龄最好更改为出生年月;
2)学校，专业可以放在教育背景一栏写;
3)籍贯不要写，意义不大，有些公司不喜欢 招聘 外地人;
4)政治面貌是共青团员就不要写了，不是党员不是应聘政府机关及事业单位就不要写;
5)邮箱最好更改成G;H;S等大型门户网站的邮箱，QQ邮箱前面是QQ号码，用在简历上不够专业。
2、 求职 目标：
明确写意向的行业和的岗位。用银行行业、证券行业、销售行业、法务行业这样的表述有问题，行业分类不合适，证券业和银行业都属于金融行业，法务和销售是一种岗位而不是行业。
3、教育背景(对刚毕业不久的人稍加详细)
重点写时间、大学、专业、学位，以及大学里取得的成绩;如果大学 英语 只有四级，可以不写，因为没有优势。
4、工作经历(需重点详细描述取得的成绩)
1)先写最近的经历，再写较早的，只写毕业后的，实习的如果有突出成绩就写，没有成绩可以不写或把实习放到教育背景这里简单带过;
2)工作经历写的格式是
时间、公司、部门、职位
主要职责：
1)照片放一张头发整齐一些的，没有合适的照片可以不放照片;
2)兴趣爱好其实可以不写，意义不大，要写就写一两项主要的，不要写了10多项;
3) 自我评价 ，简单一句就够了，重点写可以从事什么样的工作，过虚的东西写多了反而显得没有实际工作经验。
从简历的细节上可以初步看出一个人工作的态度和个人的特点。HR在看简历的时候，通常不会看简历上自夸的没有事实支持的文字，更多地会关注简历中的工作经历以及其中的亮点，也会从简历的文字表达和格式等细节中看出一个人的特点。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。
那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。
2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。
3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。
6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。
7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

需修改的简历中，最常见的问题就是简历太罗嗦，这并不是说简历的页数太多，或者篇幅太多，而是内容太罗嗦，从标题往下读，五行之内都看不到重点。这样的简历别说是一天收到成百上千份简历的HR，随便抓一个路人甲乙丙都没有耐心读下去。有的同学会问，什么是重点?我觉得我的简历都是重点，删掉哪一个都不行。那么尝试问自己：如果你应聘的单位只给你一句话介绍自己，你会选择什么?两句话呢?三句四句呢?依照顺序，将这些信息排在简历上，你简历中的有效信息一定是最抢眼的。
第二个最常见的问题就是，许多人只有一份没有求职目标的通用简历，这样的简历肯定是没有针对性的，如果你的简历什么职位都可以投，它能体现出你的核心能力么?确定求职目标是件纠结的事，但是这是你职业规划的一部分，千里之行始于足下;根据不同的求职目标制定多份简历也是件费时费力的事，但是好工作，就在于你的坚持。
第三，简历各部分的排列顺序问题。简历控遇到过一份简历将兴趣爱好(内容只有篮球和动漫两项)放在第一位，简历控想了很久也不能参透作者的用意。根据多年的简历指导经验，简历控建议简历各部分内容的排列顺序如下：个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育背景。
第四，简历的细节要注意，有位HR曾说收到一份简历，自我评价是123。我相信这位求职者肯定是一时笔误，忘了填写评价的具体内容，没有人对自己的评价是123。但是，如果这位求职者在简历制作完成之前检查一下，在发送简历之前检查一下，都不会犯这样低级的错误。所以说，简历细节，重中之重。
一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容：
个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等
建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排;不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入自我评价，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。
所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够突出重点。

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