人事外包合同协议书.docx

人事外包合同协议书
一、协议双方及背景
1.1 协议双方
甲方：【公司名称】，注册地址【注册地址】，统一社会信用代码【统一社会信用代码】，法定代表人【法定代表人姓名】，具有相应的民事行为能力。
乙方：【外包公司名称】，注册地址【注册地址】，统一社会信用代码【统一社会信用代码】，法定代表人【法定代表人姓名】，具有相应的民事行为能力。
1.2 协议背景
甲方为了提高企业的效率和专业性，决定将部分人力资源工作外包给乙方进行管理。双方经友好协商，达成以下协议。
二、服务范围
2.1 人事服务
乙方将负责甲方企业的人事管理及相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工福利、薪酬管理、绩效评估等。
2.2 合法合规要求
乙方承诺在提供人事外包服务过程中，严格遵守国家法律、法规的强制性规定，确保所提供的人事外包服务符合法律、行政法规的要求。
三、权利与义务
3.1 甲方权利与义务
（1）提供必要资料：甲方应向乙方提供与人事外包服务相关的必要资料，并确保所提供的资料真实有效。
（2）支付费用：甲方应按照合同约定向乙方支付相应的人事外包服务费用。费用支付方式、时间及金额详见附件费用表。
（3）协助乙方工作：甲方应积极配合乙方对人事相关工作的实施，提供必要帮助与支持。
3.2 乙方权利与义务
（1）提供专业服务：乙方应根据甲方的需求和要求，提供专业的人事外包服务，保证服务质量。
（2）保密义务：乙方应对在履行服务过程中所获悉的甲方企业的商业秘密和其他保密信息予以严格保密。
（3）合法合规：乙方应确保所提供的人事外包服务符合国家法律、法规的强制性规定。
四、责任与违约
4.1 违约责任
任何一方发生以下情况，均视为违约行为：
（1）未履行或未按照合同约定履行义务；
（2）提供虚假信息或伪造文件；
（3）违反法律、法规的强制性规定；
（4）侵犯他方知识产权或商业秘密。
4.2 违约责任处理
其他与违约相关的责任处理事宜，按照《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定执行。
五、协议的解除和终止
5.1 协议的解除
协议在以下情况下可以解除：
（1）双方经协商一致决定解除；
（2）一方未履行合同约定义务，经催告后仍未履行；
（3）一方严重违反法律、法规的强制性规定。
5.2 协议的终止
协议在以下情况下可以终止：
（1）协议期满；
（2）双方另行协商一致决定终止。
六、争议解决
凡因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。
七、生效与附件
7.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
附件1：费用表
附件2：其他相关附件（如必要）
甲方（盖章）：_____________
法定代表人签字：_____________
日期：_____________________
乙方（盖章）：_____________
法定代表人签字：_____________
日期：_____________________