创业先锋事迹材料.doc

-范文最新推荐- 创业先锋事迹材料 王强，男，54岁，山东威海市人，大专学历，民建张掖市委委员。张掖康辉国际旅行社有限责任公司总经理，现为甘肃西游自驾户外有限公司董事长，公司成立于2018年7月，主要是以提供旅游服务为主的企业，在原有企业张掖康辉国际旅行社、张掖碧水湾餐饮娱乐有限责任公司的基础上发展而来，填补了张掖市目前自驾旅游市场的空白，始终致力于张掖旅游市场的发展为己任，依托张掖丰富的旅游资源和企业的品牌优势，积极宣传、拓展张掖旅游市场，为张掖旅游发展尽职尽力。他始终牢记“政协委员既是荣誉，又是责任”，紧紧围绕甘州区旅游经济发展大局建言献策，立足本职岗位，争做创业先锋。积极履行政协委员的工作职责。利用市、区政协组织开展的各种调研、座谈、视察、评议等活动，反应社情民意，行使委员职责，做一名合格的政协委员。企业发展至今受到市委、市政府和行业的大力支持，2018年、2018年连续两年被张掖市人民政府授予“引客入张”先进旅行社；2018年获得甘肃省自驾旅游协会“副会长单位”；2018年获得全市旅游服务行业“优秀组织奖”；20XX年获得张掖“一日游先进组团社”等荣誉称号。王强同志本人政治立场坚定，在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守各项规章制度，作为一名市区政协委员和中国民主建国会张掖市委委员，始终以国家政策法律法规为企业经营准则，以社会道德和诚实守信为处世范本。2018年担任张掖商友会会长，2018年在张掖市第四届工商联换届大会上当选为张掖市工商联副主席，更加严格要求自己，遵纪守法，努力工作，回馈社会，认真完成市、区旅游局交办的各项工作任务，为张掖市旅游发展建设不断建言献策。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作成果。西游户外自驾有限责任公司主要以线上旅游服务为主，同时提供线下旅游接待服务，实体操作，他创办了张掖市自驾旅游协会，主要业务是为各地自驾旅游爱好者提供自驾车辆及相关设备的租赁、自驾游信息的咨询、自驾游线路的设计和建议、自驾游出游安全保障等。将与张掖市各大景区以及周边地区的景区精诚合作，形成旅游无间断、无缝隙的服务网络系统，与全国范围内各大自驾旅游协会加强沟通，共同致力于全国自驾旅游事业的发展。立足企业发展的同时，不忘回馈社会，常怀感恩之心，多次组织献爱心活动，20XX年6月1日组织张掖商友会赴张掖市福利院慰问孤寡老人、儿童；2018年全国助残日5月18日张掖康辉国际旅行社组织张掖市残联、妇联、福利院300多名残疾人、两癌妇女、残疾儿童免费游览马蹄寺风景名胜区；2018年10月23日组织张掖驻军某部一千多名官兵免费游览张掖七彩丹霞景区，拥军爱民共筑长城；2018年1月23日张掖商友会赴金昌市福利院慰问孤寡老人、儿童；2018年参加张掖市工商联、甘州区工商联精准扶贫工作。自2018年以来在公益慈善活动中捐款捐物总计56万元。王强同志合格的政治表现和优良的生活作风，不仅体现在企业创新发展道路上还贯穿平时的生活点滴中，以自己身体力行的经验和成果奉献企业和社会，不断激励着行业的新起之秀快速成长，共同致力于张掖市旅游经济的繁荣发展和居民生活幸福指数的提高。 -新左旗第一边防大队吴文峰、李玉家庭事迹“头顶边关月，心系天下安；当兵走四方，时刻听唤；爱心献给那千万家，真情捧在百姓前，捧在百姓前！”军人这个职业是神圣而光荣的，而边防军人家庭更多的则是付出与奉献，下面讲述的是一个边防军人家庭走过的风雨历程。一、家国梦想怀心中吴文峰是呼伦贝尔市边防支队的一位武警上尉，现任呼伦贝尔市边防支队新左旗罕达盖边防派出所副教导员。作为一名军人，在注重立足本职工作的同时，还坚持不断的学习来充实提高自己。驻地罕达盖作为一个多民族地区，要想开展好工作，就必须搞好群众工作。他说：“作为一名人民子弟兵，一名共产党员，就要走在群众工作的最前沿，做群众工作的标兵，无论什么角色，什么岗位都要始终将群众的利益和需求摆在第一位。”过去的一年里，他组织参与检查出入边境前沿地区人员200余人次，车辆70余台次，开展边境踏查8次，巡逻21次，检查放牧点8个，走访排查牧民95人，准确掌握了边境一线动态和人员情况，有效确保了边境的安全稳定，为今后边境管控机制的进一步完善奠定了坚实基础。妻子李玉，典型的巴尔虎姑娘，能歌善舞，活泼开朗。作为军人的妻子，四年来虽一直与丈夫两地分居，尝到了不少酸甜苦辣，但她却从未因为嫁给军人而后悔，她用柔弱的双肩挑起生活的重担，她还说：我没法陪他一起在边关站岗，但我会努力站好家里的岗，好让他安心服役。二、终成眷属面别离2018年，吴文峰从军校毕业以后被分配到基层一线，这一干就是两年多。2018年通过边防大队与旗妇联举办的“鹊桥联谊会”，李玉和吴文峰相识。起初由于吴文峰的工作性质，他们只能每月见上一两次面，更多的时候都是通过电话维系感情。李玉了解到吴文峰当兵的艰苦，由开始的敬佩慢慢变为爱情。李玉清楚的知道，选择了军人，就意味着选择了奉献。由于部队严明的纪律，几次定好的婚期都因男方的工作需要一拖再拖。直到2018年的十一国庆节，他们两人才利用这个难得的假期举行了简朴的婚礼。在他们还沉浸在新婚的喜悦中时，吴文峰就接到命令参加维和培训，正在婚假期间的吴文峰立即赶回部队。因为性质需要，培训时长、地点无法告知妻子，也无法进行联络。刚结婚就要和丈夫分隔两地，可为了支持丈夫的工作，她只有努力抑制心中的不舍，为丈夫准备衣物和行李。这一走就是四个月，当丈夫培训结束回到家中，得知丈夫成功入选中国驻利比里亚第二支维和警察防暴队的消息时，李玉哭了，哭的是那么激动，为丈夫的成功入选而激动；哭得是那么的伤心，为担忧丈夫的生命安全而伤心。在家稍微休整后，20XX年6月，吴文峰踏上了去利比里亚维和危险而光荣的征程。临行前，李玉内心十分复杂，却仍坚定地对丈夫说：“选择了做军嫂，就是选择了责任和光荣，家里有我在，你放心地去，但一定要安全地回来！”。其实没有一个女人生来就坚强，有扛起一切的勇气，为人妻子谁不渴望丈夫的疼爱与陪伴，只因深爱着这个军人，所以李玉学会了等待、付出和牺牲。她默默地告诉自己要做丈夫坚实的后盾，就要像丈夫一样果敢、坚毅。三、笃信好学促知行古往今来，军人作为国家的保卫者，从来都是与国家和人民唇齿相依、存亡与共。在国家的生存和发展利益需要时，最先挺身而出必然是军人，这是革命军人核心价值观的外在表现，更是对军人职业道德的内在要求。吴文峰积极学习新知识、熟悉新装备、掌握新技能、探索新战法，敢于打破旧的思维定势和传统习惯的束缚。他结合边防特点，用创新的思维和理念管边控边，全力确保边境地区安全稳定。在丈夫的影响下，李玉也开始关注时事新闻、政治军事、法律法规等节目。聊天时连吴文峰都觉得惊讶，问李玉怎么会了解这么多，她则笑着说：“不学习就会掉队，我可不想落在后面”。虽然这些都是平凡的小事，但它就像催化剂使他们的感情日益融洽。作为幼师的李玉十分注重言传身教、以德育人，经常对孩子们进行爱国教育。她觉得幼儿园是孩子的家园和乐园，是孩子成长的摇篮，要用一颗真挚的爱心关爱着每一位孩子，所以她常常蹲下身来与孩子交流，认为这是尊重、了解、感化孩子的方式。也正因为李玉兢兢业业的态度和对孩子发自内心的爱，得到了家长的好评，得到了孩子的喜爱。李玉常说：“干一行，爱一行，多学习知识，学习身边朋友的长处，努力充实自己，这样才能向家庭、向社会贡献自己的力量。”四、刚中柔外善持家吴文峰有着强烈的责任感和高度的事业心，不仅深爱着自己的家庭，同样深爱部队事业，正是因为有了李玉的支持，他能够全身心投入到工作中，一展身手。在吴文峰出国维和期间，李玉独自挑起生活的大梁。她勤俭持家，合理安排开支，把每一分钱都用在刀刃上，因为她深知生活的艰辛，更清楚如何努力做一名好军嫂、好妻子、好女儿。有一次，家中的老人突发疾病，外面已是半夜还伴着雷雨，李玉用她那瘦小的身躯把老人送到医院，等安顿好了老人，她自己也累得直不起腰。周围邻居都说，没有丈夫在身边的李玉格外坚强。五、相濡以沫展和谐俗话说，“远亲不如近邻”，遇到左邻右舍有困难时，夫妇俩总是热情帮助，让周围人感到暖心，在邻里间的评价都非常好，因为他们深知幸福是靠大家的努力经营才争取来的。在妻子李玉一个人扛起生活的日子里，邻居们都知道她的不易，有好事总会想着李玉，经常主动问李玉在生活中的难处。夫妻二人用热情和善良感染着身边的人，不断传递着“正能量”，同时也让他们收获了更多的回报。他们是一对平凡而又伟大的军人夫妻，就是这个普通家庭，把对爱的忠贞转化为对边防事业的倾力支持，用平凡而无私的爱谱写了心系祖国和人民，甘愿投身国防的高尚品格。 坚定信念 团结奋进近年来，人力资源部党支部，在公司党委的正确领导下，坚决贯彻党的基本路线、方针和政策，全面落实企业发展战略和企业工作报告的发展目标要求，坚持围绕企业发展大局，着力提高综合能力，创先争优，为推动企业人力资源工作水平不断提高奋发努力。人力资源党支部以提高思想素质作为工作行动的先导，始终把加强学习教育作为部门建设的首要任务。以“争先创优”为目标，以“三会一课”为抓手，组织全体党员认真学习贯彻“反四风”、“八项规定”的要求，全体党员以身作则，切实践行“三严三实”。积极采取学习教育启动会、支部集中学习、民主评议等多种形式，扎实开展“两学一做”学习教育，支部党员完成学习体会、个人剖析等思想汇报60余篇，通过坚持学习教育的长期化、制度化，有效提高了党员干部思想理论素质。支部组织党员赴陕甘边照金革命根据地等革命旧址参观学习，缅怀革命先辈事迹，坚定思想政治信念和发展道路自信，增强改革发展责任意识。人力资源部党支部围绕企业转型发展，努力提升管理创新水平。将“四个全面布局”、“五大发展理念”等理论与实际工作相结合，深入贯彻企业发展战略和企业工作报告要求，持续组织管理创新活动。先后开展岗位目标管理体系建设研究、后备人才管理体系研究管理创新工作，研究成果分获企业管理创新成果一、二等奖；深入开展人才选拔、培养工作，通过基础管理岗位公开招聘工作，累计选拔出80余名优秀青年人才充实到企业基础管理岗位，对有效激励青年人才成长、优化干部队伍起到了积极作用；发出 “投身总包业务，奉献青春力量”的倡议，号召广大青年业务骨干，积极投身于总承包业务之中；组织开展干部工程承包项目部轮岗工作，并逐步长期化、制度化，培养更多的复合型工程管理人才，有效推动形成员工职业发展与企业战略需要相契合的良好导向和工程公司文化； 深入研究企业用工情况，综合法律咨询，梳理用工风险，提出改进措施，不断完善企业用工管理体系建设，确保人力资源对企业转型发展的有效支撑；克服人力不足，高效完成企业干部档案专项审查和改版工作，获得上级好评；及时妥善处理信访反映问题，解答员工自身关切，有效疏导化解矛盾，维护企业和谐发展的良好局面。今后，在公司党委的统一领导下，人力资源部党支部将牢记基层党组织的使命，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以团结、进取、真诚、务实的作风，凝心聚力、开拓创新，为公司的持续健康发展做出新的更大的贡献！ 7 / 8