县工商局计划生育工作汇报.doc

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县工商局计划生育工作汇报

县工商局计划生育工作汇报
县工商局年计划生育工作汇报

今年以来，我局认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》，按照省、市、县部署，进一步推动城市计划生育管理体制改革，采取有力措施大力加强计划生育管理工作，一手抓系统内育龄妇女管理，一手抓流动人口计划生育管理，确保了国家计划生育法律法规和省、市、县计划生育政策的贯彻落实。
一、系统内计划生育管理工作
1、组织领导：我单位成立了计划生育工作领导小组，党组书记、局长任组长，副局长任副组长，并配有专职计划生育干部1名。成立了计划生育协会，副局长辉任会长，下设副会长、常务理事及成员。局党组每季度至少召开一次计划生育工作专题会议，解决具体问题，并针对实际情况制订具体方案。计划生育协会也建立了例会制度，并定期召开会议。设立了专门办公室，刻有专章，建立建全了育龄妇女档案，制订完善各项规章制度。同时局党组与各基层单位层层签订了《人口与计划生育目标管理责任书》，明确奖惩措施，对计划生育管理出现差错的实行“一票否决制”。
2、工作情况：加大计划生育支出，在经费紧张的情况下，每年投入专项资金用于购买学习材料、计划生育用品及支付查体费用、宣传费用和其他费用。计划生育设施齐全，对本单位的育龄妇女情况实行月报制度，每月上报镇计生办，每季度孕情查体一次。举办人口学校2次，对200人次学习人员进行考试1次，对已婚男性进行计划生育调查一次。建立建全了干部职工计划生育档案，按时上报统计报表，无一差错。对育龄妇女信息清理核查一次，该落实节育措施的都已落实到位，并帮助南城社区对我单位南北两个家属院的育龄妇女情况进行了清理核查。
二、流动人口计划生育管理工作
1、高度重视，加强领导
我局认真贯彻上级精神，按照县委、县政府和市工商局关于流动人口计划生育管理的各项要求，把流动人口计划生育管理工作列为工商工作的一项重要工作来抓，与其他业务工作同安排、同部署、同考核，制定县工商局关于认真做好流动人口计划生育管理工作的实施意见》，切实加强流动人口中的已婚育龄妇女管理，副局长李辉担任县流动人口管理工作领导小组成员，我局还专门成立由党组书记、局长任组长、党组副书记、副局长、副局长、企业注册局局长任副组长、20个基层工商所所长和专职管理人员任成员的流动人口计划生育管理领导小组，在企业注册局设立流动人口计划生育管理办公室，并挑选政治素质强、业务过硬的同志具体负责，城区各工商所也明确了专职管理人员，为搞好流动人口计划生育管理工作打下了坚实的基础。
2、明确责任，狠抓落实
我局同企业注册局和各工商所签订了《流动人口计划生育管理工作责任书》，制定了严格的考核方案，把这项工作的考核结果作为评先和奖惩的重要依据，充分调动起各基层单位的工作积极性。一年来，各单位流动人口计划生育管理各项制度和设施进步完善，登记簿、台帐、检查记录等一应俱全。今年以来，我局积极参加流动人口计划生育管理督导检查，主动配合镇流动人口计划生育管理办公室开展工作，做好流动人口计划生育宣传，每10天向镇反馈一次流动人口婚育证明。10月份以来，我局先后两次抽调骨干力量70余人参加了镇组织的流动人口计划生育检查，通过分组、分区、划片等方法，重点对城区个体工商户流动人口，特别是理发、饮食、服务等行业一户不漏地进行了清理检查，彻底清除城乡接合部、背街小巷等以往的管理死角，查验率在95％以上。
3、发挥职能，严格把关
为切实履行工商行政管理部门在流动人口计划生育管理方面的职责，今年以来我局多次要求各工商所对流动人口个私经营业户严格管理，明确提出，凡是流动人口申请注册登记，必须提交《流动人口婚育证明》、身份证、户口暂住证及公安机关证明，手续不全的，工商所不得受理报批，也不得发放临时营业执照。企业注册局对以上手续作为登记注册的必备材料进行严格审查，凡不符合规定的，一律不予核发营业执照，从而确保了各项政策措施的落实。到目前为止，我县共有流动人口经商人员670人，其中今年登记注册310户，查验人数658人，查验率达到了98％。我局对流动人口经商人员都录入专门台帐，纳入重点管理，并将《婚育证明》查验信息及时反馈到计生管理部门。今年我局还加大了对计划生育药具和性保健品市场的管理力度，严格审批营业执照，把计划生育药具市场的管理纳入全县整顿和规范市场秩序的一个重点，全年共组织两次集中检查，取缔非法经营8户，查处价值1万余元的假冒伪劣计生药具和性保健品，有力地维护了市场经营秩序和消费者合法权益。
下一步，我局将以更严的要求、更高的标准，促进国家计划生育政策的落实，进一步做好计划生育工作。
县工商行政管理局
年十二月八日

　　在经济社会发展进程中出现了各种各样的问题和矛盾，阅历丰富的，面对各种问题和矛盾，总是主动往上靠，想方设法地去化解矛盾，平息冲突。至，连续五年被评为优秀公务员，，被县县委、政府表彰为发展个体私营经济先进个人;9月由县工商联调到市工商联工作。
　　市某建材市场向外出租了30多个店铺，店铺的租赁者大多是来自四川、福建、广东等各地的个体工商户。今年春节前夕，建材市场业主根据经营发展的需要，决定对原有的租赁店铺实施拆除重建，为此双方却没有达成协议，一方坚持要拆除重建，另一方坚决不同意拆除，租赁方的80多人手持钢管与要拆除重建的业主对抗。一时间双方剑拔弩张，相互对峙，空气中仿佛散发着浓网烈的火药味。这时，得知情况的和有关部门人员迅速赶到建材市场，面对紧张局势，也倒吸了一口冷气，但他没有退缩，而是冷静地走到手持器械黑压压的人群中，竭力劝说双方。双方见可以说理的人来了，情绪更为激烈，互不相让，眼看冲突又将升级，大声喊道：都不要动!谁敢动?!趁着双方短暂的僵持间隙，语重心长地对租赁方说;大家携家带口到这里来是为什么?是来挣钱养家的，不是来丢掉性命的!难道你们要为此抛家舍业不成?一句话惊醒了梦中人，情绪异常激动的人群冷静下来。在和有关部门领导的努力下，租赁方选出代表与业主坐下来共同协商有关事宜，最终妥善处理了这一事件。
　　为了大力发展非公经济，各级政府都制定出台了许多优惠政策，但在具体的实施过程中，存在着政策落实不到位的现象。为此，一些私营企业老板抱怨优惠政策是挂在狗脖子上的肉骨头，闻得到，吃不着，跑起来还绊手脚。比如优惠政策中规定：外地投资者在当地投资发展非公经济的，其子女就学与当地居民子女就学同等对待。一个浙江籍外来投资者陈某的儿子在当地就学仍然被收取了高额费用，陈某找了好几个部门和领导，但一直得不到解决。最后，他找到，在多方协调下，陈某儿子的就学问题得到了解决。
　　俗话说家和万事兴。在市场经济激烈的竞争中，老板们几乎把全部精力投入到了企业管理和商务活动中，很少有时间顾及家庭，对妻子儿女的关心就更少。特别是忙活了一天深夜才回到家中，矛盾就更容易发生，而且矛盾还会随之升级。每当这个时候，老板们第一个想到的就是请帮助调解。深夜两三点钟常常被叫起来到老板家中为其调解家庭矛盾，许多大老板、小老板的家庭都是经调解后和好如初的。一次，县爱华镇勐勐村发生一起拖拉机翻车事故，一位个体老板目睹了事故的发生，他没有想起报警，而是打电话给。正在吃中午饭的接到电话后，二话不说，丢下饭碗，一边打电话报警，一边赶往现场组织抢救。
　　一外地小老板的父亲从老家来县看望儿子，不幸病故，而此时老人的儿子正出差在外，只有几个老乡守在老人身边。当夜，不知所措的几个老乡商议后，找到了。立即赶到现场，忙前忙后地找人按当地风俗安排老人的丧事。
　　由于政府工作的繁杂性与工商业者生产经营的局限性，政府部门与工商业者之间、工商业者与工商业者之间，总会有这样和那样的误解和矛盾，需要有一个沟通的桥梁和纽带。
　　曾有28名老板深感有些部门办事难，联名要求罢免有衙门作风的部门领导。他们联名后找到了，该部门领导闻讯后也找到了。从转变作风、提高工作效率、强化服务，加快非公经济发展的大局出发，召集双方当事人，面对面地讲道理、查摆问题，通过做工作，该部门领导诚恳地表示一定要转变工作作风，更好地为非公经济发展服务。事后，该部门的工作作风转变了，办事效率提高了，服务意识增强了，老板们满意了。
　　一天雨夜，有两个企业都在紧张地为工程建设抢时间、抓进度，由于雨量太大，形成了山洪，为不影响施工，俩企业都只顾自己，尽力往外排洪，结果给双方的工程建设都造成了威胁，并由此发生了纠纷。当晚零点，正在昆明出差的接到了两个老总打来的电话，他苦口婆心地用了长达一个多小时时间劝说双方，最终使这两户企业相互做出了让步，洪水得到了分流，双方避免了损失。
　　于1996年开始从事工商联工作，先后任县工商联副会长、会长。，他长期为之工作过的县非公经济增加值达9.4亿元，占全县生产总值总量的四成，占全市非公经济增加值总量的三成。的工作也得到了各级党委政府的肯定，至，连续五年被评为优秀公务员，，被县县委、政府表彰为发展个体私营经济先进个人;9月由县工商联调到市工商联工作。

区环保局机关效能活动整改结果汇报材料

区效能办：
在区环保局党组高度重视，精心部署下，我局于今年6月15日制定了《区环保局机关效能活动整改方案》，为全面落实《整改方案》中提出的整改要求，全局各相关科股室全力以赴查摆自身问题，在本着有则改之，无则加勉的原则下全面整改，并在8月中旬基本完成了《整改方案》要求的各项整改任务，下面就将我局的整改结果汇报如下：
一、针对服务意识还要加强的问题。
我局目前已经全面实行首问责任制，做到热情服务、便民高效。已经杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，对企业服务做到“大小事情认真办，能办的事情马上办，疑难事情尽情办，特殊事情上门办，一切事情依法办”。做到认认真真为民办事，急事特事马上办，难事疑事不推诿，能够办好，应该办好的事坚决办好，特别是及时办理好群众的来信来访，为群众排忧解，目前已经整改完成。
二、针对部分机关干部作风中存在不思进取，得过且过的问题。
1、为打破岗位终身制、加入岗位竞争制、引入岗位激励制度，改变部分干职工不思进取，得过且过的思想，制经过一个多月的酝酿，我局最近开展了中层干部竞争上岗、股室人员优化组合活动。
此次竞岗组合活动分宣传发动、公开报名、竞岗演讲、民主测评、讨论决定、优化组合七个阶段进行,竞岗活动最终决出办公室主任、副主任、管理股股长、污控股股长、信访室主任、监测站站长各1名，监察大队副大队长2名及其下设4个组的组长4名。竞岗结束后，决出的各股室长和未参与竞岗的人员根据各股室的特点以及自身优势进行了双向选择，从而达到了各股室优化组合的目的。
此次竞岗组合活动，极大的激发了机关干部的积极性和开创性，从而为新一届领导班子更好、更有效的开展工作奠定了基础。
2、为提高部分在职职工的学历，目前局里已实行限时提高学历、能力、技能的制度.未达到大专学历的职工已经报名党校、自学和成人高考的学习。
问题三、有部分工作人员接受企业吃请的现象。
我局已严格执行“十不准”的有关规定。即：在执行公务活动中，不准在管理对象处就餐和参加各种娱乐活动；不准借用管理对象的交通、通信工具；不准到管理对象处报销各种费用；不准以考察、学习等名义接受管理对象的出资旅游；不准到管理对象处报销书报费和各种物品费用；不准接受管理对象的酬谢费、提成和回扣；不准参加有偿中介活动；不准私自参与环境污染治理工程；不准擅自参加各种庆典、开工仪式；不准向处罚对象通风报信。如有违规违纪行为，我们将严肃处理。局党组在各种会议上反复提醒部分干职工，要守得住自己的心、手和嘴，要有纪律观念。
问题四、针对效率还有待提高的问题。
我局对环保行政许可事项已全部进入行政服务中心集中处理，实行了首席代表制和集中定期审批制。并在政务网上公布了实施程序、投诉举报、过错责任追究及相关信息。对相关手续、资料齐全的项目的审批时限已再次提速：环境影响报告表由法定的30个工作日缩短为10个工作日；环境影响登记表由法定的15个工作日改为随到随办。对验收资料符合要求的建设项目，自收到竣工验收申请之日起，由法定的30个工作日缩短为10个工作日内完成验收。
根据效能建设的有关文件精神，目前，我局在自查自纠阶段的问题已基本整改完毕，为此，我局还将建立相关的长效机制，做到查摆问题经常化，提高服务制度化、纪律问题严格化。

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